Domaine De Compétences 5 Deavs

entreprises ont mis en place des systèmes d’encouragement à la présentation de candidats talentueux. L’intérim, les stages, les contrats à durée déterminée permettent d’observer des personnes en situation professionnelle et ainsi de détecter les compétences nécessaires à l’organisation et de recruter en limitant les risques d’erreur. b) Le recours à des organismes. L’agence nationale pour l’emploi (ANPE) et l’agence pour l’emploi des cadres (APEC) sont des organismes publics qui mettent en

INSTITUTIONELS Les professions sociales : Educateur Spécialisé Dossier collectif du 13 octobre 2010 Promotion ES / ME année 2010 – SOMMAIRE Introduction I. Approche historique et fondement du métier…….…page 3 II. Les Compétences…………………………………………........page 9 a. les lieux b. les champs d’interventions c. le partenariat III. Formation requise……………..……………………………….page 15 a. Le diplôme anciennement b. Le diplôme de nos jours Conclusion Annexes  INTRODUCTION

lien ac la politiq en matière de maintien à domicile Les services: (3 champs d'intervent°) l'aide à la vie quot l'act° sociale socio-éducative la santé Le champ de l'aide à la vie quot comprend: 1. Aide à domicile aux familles 5. Repas à domicile 2. Aide à domicile aux pers âgées 6. Téléassistance 3. Aide à domicile aux pers en situat° de handicap 7. Service itinérant d’Aide Nocturne 4. Garde d’enfants 8. Transport accompagné

en charge financière Tarif hébergement 2012 / jours : Chambre individuelle : 75 € Chambre double : 70 € Tarifs de dépendance 2012 / jours : Tarif Dépendance GIR 1 et 2 : 15,88 € Tarif Dépendance GIR 3 et 4 : 10,08 € Tarif Dépendance GIR 5 et 6 : 4,27 € Les prix comprennent : - la pension complète (hébergement et repas) - les charges locatives (eau, électricité, chauffage;.) - les charges de services - les changes pour les incontinents * Le GIR correspond au Groupe Iso

nouvelle connaissance dans divers domaine. -Pouvoir apprendre certaine technique professionnel lors de formation et pouvoir en constater leurs efficacité et leur bienfait lors de la mise en pratique. J’ai donc décidé avec l’appuie des membres de l’ADMR de me lancer dans validation la des acquis pour le diplôme d’Auxiliaire de vie sociale .Le but étant d’obtenir le diplôme en lien avec ma profession et de pouvoir constater et approfondir les domaines de compétences dans lequel j’aurais des lacunes

DIPLOME D’ETAT D’AUXILIAIRE DE VIE SOCIALE LIVRET DE PRESENTATION DES ACQUIS DE L’EXPERIENCE (Livret 2) Ce Livret est construit afin de permettre à un jury, qui en fera lecture et analyse, d’identifier les connaissances, aptitudes et compétences que vous avez acquises dans votre expérience professionnelle salariée, non salariée ou bénévole. Pour vous aider dans la constitution de votre Livret 2 : - lisez attentivement la NOTICE D’ACCOMPAGNEMENT. - examinez attentivement le REFERENTIEL

secsocial : teur social. nitaire et ur sa is en lo Le secte 000 emp s 14 formations répartie ès de 130 l’un des trois plu s s sur 8 sites de avec pr ’est ôté c ,c formation. n Centre gion, aux la ré régio yeurs de os emplo t du commerce. gr trie e de l’indu 5 200 élèves ou étudiants dans le secteur de la santé répartis dans 15 formations paramédicales (dont 4 de spécialisation) et 290 places dans les formations médicales pour 1 060 étudiants inscrits en première année d’études médicales. Les formations

____________ 97 • Les groupes de paroles ____________________________________________________________ _ 98 • Les spécialistes de l’écoute ______________________________________________________ 98 < Sommaire > LE GUIDE DE L’AIDANT FAMILIAL 5 Des professionnels à vos côtés _______________________________________________ 99 • La répartition des rôles ____________________________________________________________ 99 • La répartition des tâches _______________________________________________________

23 4 - Le champ géographique d’activité 24 5 - La définition des objectifs 24 6 – Choix de rentabilité 25 7 – Rentrer ou non dans le champ de la loi BORLOO 26 8 – Marque propre et marque blanche 26 9) – Structure juridique 27 CHAPITRE III : LA NÉCESSAIRE COHÉRENCE 29 CHAPITRE IV : UN CLIENT CONQUIS ET FIDÉLISÉ 31 1 - Positionnement et gamme de services 32 2 – Le Prix 32 3 – La distribution 33 4 - La communication 36 5 - Le « process » de concrétisation d’un client

Université de Provence, Aix-Marseille I et Université de Montpellier III En partenariat avec L’ IFCEES de Montpelier Master Professionnel Education et Formation 2ème Année Année universitaire 2010 – 2011 Evaluation des connaissances et des compétences des Aides Médico-Psychologiques dans les structures médico-sociales de l’Association des Paralysés de France BELOT Pierre-jean Sous la direction de : Monsieur Franck GATTO, Maître de conférences en Sciences de l’Education H.D.R., Université de