Dossier De Pse Sur Les Maladies Professionnelles

du travail ...............................................196 La presse ..................................................................202 Les blogs, les forums, l’internet ...................................204 Chapitre 5 – Les acteurs professionnels du droit, avocats et magistrats ...................................207 Votre avocat .............................................................207 L’avocat de votre employeur .......................................229 Le conseil des prud’hommes

P. – Direction des Ressources Documentaires 2 A AEMMM = Association Entraide aux Malades de Myofasciite à Macrophages AEMO =Accueil Education en Milieu Ouvert AEMTC = Association d’Entraide aux Malades Traumatisés Crâniens et/ou souffrant de maladies de l’encéphale et à leurs familles AERAS = Assurer et Emprunter avec un Risque Aggravé (convention) AERES = Agence d’Evaluation de la Recherche et de l’Enseignement Supérieur AES = Accident d’Exposition au Sang AES = Advanced Encryption Standard

1-7 Assurer le transport sanitaire bariatrique • 17 Mesure 1-8 Prendre en compte les situations spécifiques de l’Outre-mer • 18 Mesure 1-9 Analyser la pertinence des pratiques • 19 Mesure 1-10 Informer le grand public et les professionnels • 21 AXE 2 → Mobiliser les partenaires de la prévention, agir sur l’environnement et promouvoir l’activité physique • 23 Mesure 2-1 Actions préventives conduites dans le cadre du Programme national pour l’alimentation • 24 Mesure 2-2

Qu'est-ce qu'un essai professionnel ? Mise à jour le 20.02.2012 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) L'essai professionnel est une épreuve de courte durée destinée à évaluer la qualification professionnelle et l'aptitude du salarié à occuper l'emploi offert. Il peut s'agir, par exemple, d'un examen de rédaction, de dactylographie, de confection d'une pièce. Il précède la conclusion du contrat de travail et ne doit pas être confondu avec la période d'essai, qui

 BACCALAUREAT PROFESSIONNEL BOULANGER-PÂTISSIER Ce livret est destiné à donner une vision globale des épreuves certificatives professionnelles en Contrôle en cours de Formation que l’équipe pédagogique devra organiser au cours des trois années du cycle de formation. Il comprend les grilles d’évaluation du diplôme intermédiaire et du diplôme final préparé. Les épreuves sont présentées globalement dans le sommaire puis détaillées

sécurité dans le travail * Respect de la vie personnelle du salarié * Non discrimination, protection du salarié contre le harcèlement sexuel et moral B. Obligation du salarié * Exécuter le travail * Confidentialité : secret professionnel : pas de close mais évident * Non concurrence : limité dans le temps, et l’espace * Salarié doit être apte a la formation que lui offre son patron * Loyauté : ne peut pas indépendamment de toute loi contractuelle avoir une activité

applicable, • la période d'essai • la rémunération horaire ou forfaitaire (avec mention de l'amplitude explicite du forfait), Outre, éventuellement : • le lieu de travail, • un objectif commercial pour certaines catégories professionnelles, • une clause de non-concurrence ( avec modalités de compensation, de levée, etc.) • une clause de dédit formation ; N.B : Depuis le 1er juillet 1993, en application d'une directive européenne du 14 octobre 1991, il est fait obligation

voulaient rester au foyer, car elles ne pouvaient pas tout faire. Jusqu’en 1936 avec de grandes grèves qui ont aboutit aux accords Matignon qui est une étape essentielle du droit de travail. Les conventions collectives sont étendues aux branches professionnelles, on fait donc une protection par métier. On voit arriver les 40 heures de travail par semaine, ainsi que les congés payés. On prévoit aussi l’arrivée de délégués syndicaux dans les entreprises. Montée du Nazisme, du Fascisme, crise économique

salariat, une création récente. Les classes laborieuses étaient considérées comme une classe dangereuse : il fallait maintenir l'ordre public par des lois de police. Avec la création du livre ouvrier en 1903, c'est la création d'une carte d'identité professionnelle qui émerge. C'est une mesure de contrôle patronal et policier et un moyen de lutter contre le vagabondage aux fons d'encrer l'ouvrier à l'entreprise. A cette époque, c'est le commissaire de police qui connait les litiges du travail. La première

TELEPHONE Titre Nom Téléphone Etage Rôle spécifique Direction Mme Lejeune 04/344 79 82 3ème Sous-Direction Mme Rebholz 04/344 79 83 3ème Secrétaire de Direction Mme Zanardo 04/344 77 97 3ème Chef d’atelier Mme Lebeau 04 /3447948 6ème Visites médicales PSE et SPMT déclaration d’accident Coordinatrices des stages Mme Cox 04/344 79 81 4ème Stages de 1ère année Mme Descamps 04/344 77 26 4ème Stages de 2ème et 3ème années Secrétariat 04/344 79 84 3ème Educatrices Mme Kiziltas 04/344 79 84 3ème Responsable