Dossier Eco Droit Comptabilité

 DROIT BTS 1ère année Gabrielle VELMON SOMMAIRE INTRODUCTION PREMIERE PARTIE : L’INDIVIDU AU TRAVAIL Chapitre 1: L’accès au salariat et la conclusion du contrat de travail le contrat de travail Chapitre 2 : la modification du contrat de travail et le transfert d’entreprise Chapitre 3 : la rupture du contrat de travail Chapitre 4 : la formation Chapitre 5 : la représentation des salariés Chapitre 6 : la négociation collective DEUXIEME

WWW.DYNAMIQUE-MAG.COM JUIN/JUILLET/AOÛT 2010 - NUMÉRO 14 COMMENT AMÉLIORER SA RETRAITE ? ÉTABLIR UNE STRATÉGIE EFFICACE DOSSIER RECRUTER SUR INTERNET INTERVIEW DE STÉPHANE TREPPOZ PDG DE SARENZA TIREZ PROFIT DU CONTRAT DE PROFESSIONALISATION Édito B eaucoup auront lu « l’art de la guerre » de Sun Tzu et pourtant ne bâtiront pas de stratégie pour leur entreprise ! Pourquoi ? Car si, intuitivement, l’entrepreneur devine souvent l’importance d’établir une stratégie pour son

l’obtention du DUT Gestion des Entreprises et des Administrations, un stage en entreprise de 10 semaines devait être effectué, stage dont les missions étaient en relation avec l’option étudiée en deuxième année, à savoir pour ma part l’option finance-comptabilité. Ce stage n’a pas pour but de découvrir le milieu professionnel, objectif du stage de première année, mais de réaliser une ou plusieurs missions à plus long terme. Il doit permettre à l’étudiant d’appliquer au monde professionnel les compétences

actuels en termes de développement durable nous demandent à tous de réorienter notre attitude vis-à-vis du « tout-papier ». L’implication de la Fédération dans ce domaine ne date pas d’hier, puisqu’elle a engagé depuis plusieurs années une démarche éco-responsable par l’utilisation de papier recyclé pour l’ensemble de ses impressions et publications. L’étape actuelle demande néanmoins plus d’implication, car elle concerne la rationalisation de l’utilisation du papier, voire la dématérialisation de

par les vendeurs ainsi que normaliser toutes les procédures de gestion du personnel qui combinent un certain nombre de tâches par exemple : Le recrutement, le suivi des carrières, gestion des congés, les missions... • Fonction finance et comptabilité : Ce service présente comme mission de constater, enregistrer les opérations, donner leurs résultats et assurer leurs contrôles. De plus, il reçoit les factures de vente, les comptabilise, et contrôle les marges bénéficiaires des remises. Enfin

.........42 Développer la thématique environnementale dans les plans de formations ......................46 Mieux définir les indicateurs et informations à fournir par les entreprises..........................47 Favoriser l’investissement dans les éco-entreprises .........................................................51 Promouvoir l’emploi de responsables environnement dans les zones d’activités ..............54 Développer les relations des entreprises avec les parties prenantes externes......

Le cadre général du cours sera consacré à l’entreprise, des exemples seront cependant pris dans les organisations non-marchandes. Une entreprise est un système complexe divisé en fonctions (commerciale, marketing, finances, comptabilité....). L’évolution récente montre la création de plus en plus de structures trans-fonctionnelles en raison, surtout, des progrès du système d’information. La gestion a donc pour rôle d'assurer la coordination des acteurs dans une entreprise, en

de toutes les campagnes et opérations annuelles, et permet notamment au client d’être assujetti à la bonne fiscalité, pour des opérations souvent internationales - d’un service Juridique, qui couvre le domaine des assurances et la gestion des droits à l’image ou de la propriété intellectuelle des créations utilisées dans les diverses manifestations - d’un service Achats, qui sélectionne les meilleurs prestataires en fonction du caractère innovant des produits et services concernés, de leur

11 2.1.1 Section fournisseurs 11 2.1.2 Section gestion de la trésorerie 11 2.1.3 Section gestion des emprunts : 11 2.1.4 Section remboursements des clients créditeurs : 11 2.2- Service comptable 11 2.2.1 Bureau comptabilité générale : 11 2.2.2 Bureau comptabilité des travaux et gestion du patrimoine : 11 1- Introduction générale 11 1.1 Intérêt du sujet : 11 1.2 Délimitation du travail : 11 2- Analyse financière : 11 2.1 Le Compte de Produits et Charges : 11 2.1.1 Le résultat

EAU GUIDE DE PRATIQUES ENVIRONNEMENTALES EN ENTREPRISE Document d’aide en matière de gestion environnementale et pour la préparation du dossier de candidature au label « Entreprise écodynamique » TABLES DES MATIERES INTRODUCTION ................................................................................................................................ 3 ANALYSE ORGANISATIONNELLE ..................................................................................................... 4