Dossier Thématique Handicap Me

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .P. 19 Et aussi des formations pour les salariés ayant des projets de reconversion . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .P. 22 Personnes en situation de handicap : des formations qualifiantes, gratuites et rémunérées, en centre de rééducation professionnelle (CRP) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .P. 23 L’ACCÈS OU LE RETOUR À L’EMPLOI Être accompagné dans sa recherche

Code Pénal définit comme discrimination « toute distinction opérée entre les personnes physiques en raison de leur origine, de leur sexe, de leur situation de famille, de leur apparence physique, de leur patronyme, de leur état de santé, de leur handicap, de leurs caractéristiques génétiques, de leurs mœurs, de leur orientation sexuelle, de leur âge, de leurs opinions politiques, de leurs activités syndicales, de leur appartenance ou leur non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation

Pôle emploi ou à la Mission locale la plus proche ou, pour les jeunes reconnus travailleurs handicapés, à un organisme du réseau « Cap emploi ». A savoir Un site Internet est dédié au dispositif des emplois d’avenir. On y trouvera un ensemble d’informations pratiques à destination des employeurs comme des jeunes intéressés par ce dispositif, les formulaires et les textes officiels, des guides thématiques (« Guide de la formation », « Guide employeur », « Guide de l’opérateur ») ainsi qu’un « Questions-réponses

différentes institutions se chevauchent pour les mêmes activités 4/ les filières de dépistage-diagnostic-soins constituent un domaine complexe 5/ réseau de santé 6/ les professionnels de santé non médecins V – Les dossiers médicaux A/ Le carnet de santé B/ Les autres dossiers médicaux C/ Le dossier médical scolaire D/ Création d’un outil de coordination partagé : « DMP » de l’enfant et de l’adolescent 1/ le syndrome de la ceinture de sécurité ou l’éducation par l’exemple de l’enfant 2/ un « DMP portable

Francis DÉREMAUX Conseiller municipal délégué auprès du maire État civil et dossiers du maire 23 Franck TALPAERT Conseiller municipal délégué auprès du maire Prévention, sécurité 24 Houari BOUISSA Conseiller municipal délégué auprès du maire Laïcité, vivre ensemble, lycées et enseignement supérieur 25 Nadia BENBAHLOULI Conseillère municipale déléguée auprès du maire Politiques en direction des personnes en situation de handicap 26 Marie-Odile VAUTRIN Conseillère municipale déléguée Affaires familiales

[pic] [pic] I- INTRODUCTION P 3 II-SITUATION INITIALE P 4 III-DIAGNOSTIC a-définition légale du handicap P 6 b-étude l’OVLEJ P 7 c- les différents types d’accueil P 8 d- carte P 9 e-schéma d’acteur P 10 f-les demandes P 11 IV-OBJECTIFS GENERAUX P 13 V- OBJECTIFS OPERATIONNELS P 13 VI-PLAN

6XM08NPX23 Objectifs de la formation Préparer les épreuves écrites et orales du concours externe et interne de catégorie C des ministères économiques et financiers : Maîtriser les méthodologies des épreuves. Acquérir des connaissances dans les thématiques abordées au concours. S’entraîner à chaque épreuve avec un suivi personnalisé. Prérequis Aucun prérequis pour suivre la formation. Conditions d'accès au concours, voir page 2. Préparation Le Cned vous propose une préparation complète

notamment la possibilité de retrouver votre espace Caf. De cette manière, il vous est permis de consulter votre dossier, vos paiements, vos remboursements et d’effectuer vos démarches en ligne (demande de complément de mode de garde, déclaration de ressources...). A terme, tous les services publics ont vocation à fournir des services en ligne accessibles via «mon.service-public.fr». Handicap Accessibilité au logement : une brochure en ligne pour les personnes handicapées Le ministère de l’Ecologie

Hainaut-Cambrésis Chercheur au LARIME sandrine.berger-douce@univ-valenciennes.fr Résumé La Responsabilité Sociétale d’Entreprise (RSE) fait encore largement figure d’oubliée dans l’univers des Petites et Moyennes Entreprises (PME) françaises. Parmi les thématiques sociales de la RSE, celle de la diversité en entreprise figure désormais en tête des préoccupations des dirigeants et managers. Cette prise de conscience collective est-elle le signe d’un renouveau des pratiques d’entreprise ou un simple argument

HANDICAP ET DEPENDANCE Vers la reconnaissance sociale et l’intégration Bibliographie sélective “ Les hommes naissent et demeurent libres et égaux en droit ”. Consciente des obstacles que constituent, au regard du principe énoncé dans la Déclaration des droits de l’homme et du citoyen de 1789, les handicaps innés ou rencontrés au cours d’une vie, la société s’efforce de les prendre en compte et de concevoir des mécanismes permettant aux personnes handicapées de s’insérer dans la vie sociale