Droit de grève en France

 Evolution du syndicalisme en France depuis 1945 La liberté syndicale est reconnue en France depuis 1884 (loi de Waldeck-Rousseau). Elle est affirmée par la constitution de 1958 : « tout homme peut défendre ses droits et intérêts par l’action syndicale et adhérer au syndicat de son choix ». La loi du 27 décembre 1968 reconnaît la section syndicale de l’entreprise. I/ De la Libération à la guerre froide (44/47) Syndicalisme se reconstitue après la guerre. CGT (créée en 1895) réunifiée à la résistance

POPULAIREProblématique : En quoi le Front Populaire a-t-il marqué un espoir dans une France en crise ?I – La naissance du Front PopulaireA – Espoir d’une union contre fascisme B – La campagne électoraleC – La victoire de la gauche unie II – Les beaux jours du Front Populaire A – La politique économique et sociale B – Le début d’une ère nouvelle ? C – La politique coloniale III – L’agonie du Front PopulaireA – une France diviséeB – Des difficultés économiques qui entraînent le revirement des classes moyennes

ces usines se forment des citées ouvrières, deslogements sont octroyés par les patrons à leurs ouvriers. Durant cette période, les idées socialistes se développent ainsi que les syndicats. En 1936, les ouvriers occupent les usines. ETRE OUVRIER EN FRANCE ENTRE 1830-1975. INTRODUCTION: Alors que se développe l'industrialisation une nouvelle catégorie social apparait et voit ses effectifs se multiplier en un siécle: Les oiuvriers. Les ouvriers luttent pour leurs conditions de travail, et entament

en France 1880-1975 | | Grève : un arrêt collectif du travail par les « salariés »/ «  ouvriers » pour obtenir des revendications (loi 1864). Syndicat : organisation d’une même profession, qui vise à améliorer les conditions de travail (volontariat). Ils font la grève pour protester contre le licenciement de calvignac. Le climat politique en France à ce moment là, est tendu. Il ya une lutte entre les partis de gauche (qui dépend les ouvriers) et le partis de droite (qui

du travail en droit français Essai sur l’évolution d’une notion à usages multiples* Il n’existe pas, en droit français, de définition de la liberté du travail. On en trouve cependant mention dans deux textes différents. Le premier est l’article L. 412-1 du Code du travail, issu de la loi du 27 décembre 1968 relative à l’exercice du droit syndical dans les entreprises, qui garantit que « l'exercice du droit syndical est reconnu dans toutes les entreprises dans le respect des droits et libertés garantis

chantier naval " Lénine " à Gdansk. Walesa participe à sa première grève en 1970 et est renvoyé en 1976 à cause de ses activités syndicalistes. Pendant quatre ans il doit faire des travaux temporaires pour gagner sa vie. En août 1980, alors que les ouvriers de la construction navale protestent contre une hausse des prix de la nourriture et contre les licenciements de leaders syndicalistes (dont Walesa fait partie), il propose la grève, qui s’étend rapidement à travers la Pologne et amène à la naissance

Droit administratif français – Cinquième Partie – Chapitre 1 Chapitre 1: Police administrative Pierre Tifine Date de fraîcheur: novembre 2012 Sommaire de cet article : • CINQUIEME PARTIE – LES ACTIVITES ADMINISTRATIVES • Chapitre un- Police administrative • Section I- Définition de la police administrative • Section II- autorités de police • Section III- Légalité des mesures de police administrative • Pierre Tifine CINQUIEME PARTIE – LES ACTIVITES ADMINISTRATIVES Les activités administratives

LA FRANCE DES ANNEES 1930   Introduction :             La société française connaît dans les années 1930 une série de crise : économique, sociale, politique et culturelle.              Quelles crises affectent la France et quelles sont les tentatives pour résoudre celles-ci ?   I. Quelles crises affectent la France ?               A. En quoi consiste la crise économique et sociale des années 1930 ? les groupes sociaux particulièrement affectés par cette crise ? Les agriculteurs

Moyens d'actions : Le comité d'entreprise doit être réuni au moins 1 fois par mois sur convocation de l'employeur. Au cours des réunions, tous les membres présents peuvent librement s'exprimer mais seul l'employeur et les membres titulaires ont le droit de voter. Le comité d'entreprise peut recourir à des experts juridiques ou comptables pour l'examen des comptes de l'entreprise. Les frais seront supportés par l'employeur. Un membre titulaire du comité d'entreprise disposera d'un crédit d'heures

années selon l’UNEDIC et un grand nombre de jeunes trouvent leur premier emploi stable dans une des maintes entreprises qui collaborent avec les intérims. Actuellement, la profession de l’intérim constitue l’un des premiers employeurs privés de la France. L’intérim est sans doute le meilleur moyen d’entrer dans l’entreprise et d’accéder au marché du travail pour acquérir une première expérience professionnelle et c’est aussi un bon moyen de réinsertion pour les chômeurs. Une étude réalisée par