Droit personnel

 Internet et vie privée http://www.zdnet.fr/actualites/la-vie-privee-sur-internet-est-morte-bah-tant-pis-alors-39794148.htm : « 80% d’entre eux estiment actuellement que la confidentialité de leurs informations personnelles sur le web n’est pas correctement assurée. » Une défiance d’ailleurs plus prononcée à l’égard des moteurs de recherche et des réseaux sociaux. Concernant les réseaux sociaux, où les internautes français sont massivement inscrits (26 millions rien que sur Facebook), 81%

Recherche internet Internet au travail 1) CNIL : Commission nationale de l’informatique et des libertés. La CNIL a pour mission de faire respecter les principes de loyauté dans la collecte des données personnelles, de l'information préalable des personnes concernées, de finalité du traitement qui doit elle-même répondre à une exigence de proportionnalité. Dans le cadre de la mission qui lui est dévolue par la loi, la CNIL a la faculté de recenser les fichiers et de mener des

Aujourd’hui, seuls moins de 60 pays au monde (essentiellement en Europe d’ailleurs) ont adopté un dispositif de protection des données. Ainsi qui sait par exemple qu’un programme appelé PNR permet aux autorités américaines de récupérer les données personnelles de toute personne utilisant un vol transatlantique ? Qui sait également que l’armée américaine va disposer d’un logiciel destiné à manipuler les réseaux sociaux en créant des marionnettes (des « faux profils ») afin de contrer la propagande anti-américaine

objectifs ne sont pas atteints. Les salariés exercent ce contre-pouvoir avec les délégués du personnel qui transmettent les revendications d'un seul salarié ou de plusieurs aux dirigeants et qui sont présent que dans les établissements de plus de 10 salariés. Ils exercent le contre-pouvoir également avec le comité d'entreprise qui est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés. Ce comité informe le personnel et s'assure de la participation des salariés à la gestion de l'entreprise. Le contre-pouvoir

il ne pleure jamais sur lui III- La satire de la société :  1- Diatribes   a) La sature sociale La critique de l'injustice sociale => elle repose sur un seul critère: le hasard de la naissance: les nobles et les roturiers. Le mérite personnel n'est pas pris en compte => Figaro veut la reconnaissance de son travail.   b) La satire politique Figaro vise le pouvoir royal; il faut rendre publique le langage (dénoncer, juger)  2- Les procedés polémiques   Formules lapidaires: les

* Informer et former à la sécurité tout nouvel embauché Le salarié a pour obligation de : * Prendre soin de sa santé, de sa sécurité et des autres * Respecter les consignes La loi fixe : * Le droit d’alerte (obligation de signaler) * Le droit de retrait (droit d’arrêter de travailler) Motif de danger grave et imminent 2. La démarche de prévention et d’évaluation des risques L’employeur a pour obligation de : * Analyser les situations de travail dangereux

distance les données numériques. Ainsi elle peut surveiller l’internet et prendre en flagrant délit des internautes malfaiteurs. L’Etat a aussi mis en place la loi Hadopi en mai 2008, elle vise à créer une autorité publique indépendante, protéger les droits sur Internet et instaurer une sanction administrative contre la diffusion d’œuvre sans l’accord du créateur. Elle surveille aussi les communications (mails, conversation privé qui peuvent être d’ordre professionnel aussi et contenir des secrets d’entreprise

alimenter : - une réflexion personnelle - des recherches en histoire, géographie, sciences...avec les élèves - un approfondissement conceptuel Voici une grille que vous allez compléter tout au long de votre recherche. |Cadre de la recherche (Formation, école, personnel...) | |Recherche personnelle (projet de vacances)

l’amélioration des conditions de travail. Composé notamment d’une délégation du personnel, le CHSCT dispose d’un certain nombre de moyens pour mener à bien sa mission (information, recours à un expert…) et les représentants du personnel, d’un crédit d’heures et d’une protection contre le licenciement. Ces moyens sont renforcés dans les entreprises à haut risque industriel. En l’absence de CHSCT, ce sont les délégués du personnel qui exercent les attributions normalement dévolues au comité. Sommaire

progressivement été reconnus : groupements syndicaux (loi de 1884), associations (loi de 1901) et partis politiques (première définition légale en 1988). Dans l’entreprise aussi, la représentation du personnel emprunte plusieurs canaux : représentation hiérarchique, représentation élue (délégués du personnel en 1936, comités d’entreprise en 1945, CHSCT en 1982), représentation syndicale (section syndicale d’entreprise en 1968). La démarche syndicale traduit donc la capacité à organiser la représentation