Droit Social Approfondi

LA LICENCE D’AGENT SPORTIF Droit des contrats Principes et règles générales en droit des contrats : ― formation du contrat ; ― exécution du contrat (notamment sanctions en cas d'inexécution ou de mauvaise exécution, responsabilité contractuelle...) ; ― cessation du contrat. Les contrats spéciaux (plus spécialement, le contrat d'entreprise, le contrat de mandat, le contrat de courtage, le contrat de commissionnaire). Droit social Droit du travail. Les règles en droit du travail : ― la loi et les

DEFINITION DE BONNE FOI Recherche Définition de Bonne foi liste des définitions notice abréviations cours et tribunaux juripole La "bonne foi" est la croyance qu'a une personne de se trouver dans une situation conforme au droit, et la conscience d'agir sans léser les droits d'autrui. C'est une notion fréquemment utilisée dans notre législation pour atténuer les rigueurs de l'application de règles positives. La reconnaissance de l'effet de l'apparence est liée à la bonne foi. Il en est ainsi, par

reconnaissance, et enfin l’intégration sociale de ces familles dans la société. Partie 1 : DEFINITION DE SOI ( Comment chaque individu se définit au sein d’une famille recomposée ? ( Comment chacun individu parvient à trouver sa place, son rôle au sein de la famille ? A. Place du « beau parent » Tout d’abord, beaucoup de beaux-parents ne savent pas quelle est leur place au sein de la famille. Ils s’interrogent sur leurs domaines d’intervention, leurs droits, leurs devoirs. Ils se demandent

Droit social international et européen Bibliographie : -Pierre Rodière, Droit social de l’UE, LGDJ, 2008 -Teyssié, Droit européen du travail, Litec, 2010 -Lyon-Caen, précis Dalloz 1993 Recueils de texte : -Code de droit social européen, Litec, 2006 -Code annoté européen du travail, Revue fiduciaire, 2010 EPI : plan de cours, textes 3h pour l’examen Centre Panthéon, jeudi 7 février, 11h-17h, présentation des masters 2. Matière en plein développement, notamment du fait de la mondialisation

necessaire b) Un cadre international : l'OIT 1,2 La protection au plan communautaire a) La construction d'un droit social unique b) L'harmonisation sociale c) La coordination des droits nationaux 2- La protection sur le plan national 2,1 Les cas de ruptures a) La démission b) Le licenciement 2,2 Le droit de licenciement a) Les principes essentiels b) Procédures en 3 étapes 3- La protection du salarié

relative à l'article 717-3 du Code de procédure pénale. Celui-ci stipule que "les relations de travail d'une personne incarcérée ne font pas l'objet d'un contrat de travail". Pour les Sages, l'absence de contrat de travail n'est pas en soi contraire aux droits et libertés garantis par la Constitution. Néanmoins, reste posée la question des conditions de travail des détenus, nullement résolue par la loi pénitentiaire de 2009. Chômage massif, tâches sous-payées, répétitives et non qualifiantes, sans lien

DROIT L’ACCES A L’EMPLOI __________________________________________________________________________________ Les principes communautaires et constitutionnels affirment le droit d’accès à une activité professionnelle. I) Les principes communautaire et constitutionnel 1. Les principes communautaires L’UE consacre un certains nombre de libertés communautaire. Elle caractérise la suppression des obstacles entre les états membres tels que la libre circulation des hommes, des marchandises

licenciement pour cause de tenue vestimentaire incompatible avec les conditions de travail ne constitue pas un trouble discriminatoire illicite au sens de l'article L122-45 du Code du travail. Document 2: _ Accroche Cour de cassation, Chambre sociale, 3 Juin 2009 _ Les faits M.Habti et M.Krifa, salariés de la société Oise protection, étaient, chargés des fonctions d'agents vidéo au sein du magasin Carrefour. Par courrier du 4 Octobre 2004, le nouveau chef de sécurité du magasin a exigé le port

 RH / Management Droit du travail Le silence de l'administration vaut accord: les exceptions en droit social Par Eléonore Barriot (ActuelRH) publié le 12/11/2014 à  13:01, mis à jour le 14/11/2014 à  11:52 Depuis le 12 novembre, le silence de l'administration pendant deux mois vaudra acceptation et non plus rejet de la demande qui lui est adressée. En droit du travail, ce principe ne s'appliquera pas pour toutes les procédures. Pour toute demande présentée à compter du 12 novembre 2014

loi et de la jurisprudence, prépare les dossiers en rassemblant les documents nécessaires aux procédures. Il peut participer à la rédaction des notes de synthèse ou des conclusions. En entreprise, il pose beaucoup des questions sur le droit des sociétés, le droit social (contrats de travail, procédures de licenciement, élaboration de dossiers pour les prud'hommes, formation professionnelle, etc.). 3- Type de secrétaire Secrétaire administratif: Préparer des courrier, rédiger des synthèses