Du Contrat Social Analyse Chapitre 3 6

ressources humaines Paie et administration du personnel Des techniques de calcul aux stratégies d’externalisation Jean-Pierre TAÏEB 4e édition Du même auteur Les Tableaux de bord de la gestion sociale, Dunod, 2011, 6e édition. La Masse salariale, Dunod, 2008, 3e édition (en collaboration avec F. Le Huérou). Dictionnaire des RH, Dunod, 2008. Le Petit Paie 2013, Dunod, 2013. RH au quotidien, Pratiques en Or, Dunod, 2011 (co-auteur, sous la direction de C.-H. Besseyre des Horts). Vous pouvez contacter

...................... 3 Méthodes et techniques utilisées .................................................................................................. 3 Organisation du mémoire ............................................................................................................. 4 CHAPITRE I : Généralités sur les bases de données I.1. NOTIONS DE BASE ................................................................................................... 6 I.1.1. Introduction

GENERAL DU COURS : « ANALYSE & DIAGNOSTIC FINANCIERS » Chapitre I - Présentation des Fondamentaux de la Finance Chapitre II - l’Analyse des Equilibres Financiers Bilanciels (Bilan-Bilan Fonctionnel-FR-BFR-TN-Ratios) I – Bilan II – Bilan Fonctionnel III – Analyse des Equilibres Financiers (FR – BFR – TN) IV – Ratios des Equilibres Financiers 2 PLAN GENERAL DU COURS : « ANALYSE & DIAGNOSTIC FINANCIERS » Chapitre I - Présentation des Fondamentaux de la Finance Chapitre II - l’Analyse

Plan Introduction Chapitre préliminaire : Généralités I- Objectifs de la prise de connaissance de l’entreprise II- Démarche de la prise de connaissance de l’entreprise III- Démarche de la prise de connaissance de l’entreprise Chapitre I : L'approche des caractéristiques des opérations de l'entreprise. I- Informations générales : II- Caractéristiques techniques de l'entreprise : III- Caractéristiques commerciales de l'entreprise : IV- Caractéristiques

du travail (Taylor)  le patron gère le personnel mais que au niveau de la paie  Apparition aussi des secrétaires du bien-être social  améliore conditions de vie des salariés (logement, chauffage) que sur un plan externe à l’entreprise  Apparition de solidarité entre ouvriers  caisse en interne par les ouvriers pour quand accident du travail d’un ouvrier 3. Première moitié du XX° Apparition de la fonction du personnel : fonction autonome, gestion des hommes considérés comme des machines

Sommaire : Introduction générale : Chapitre 1 : présentation de la RADEEF I. Présentation général : II. Historique : III. Fiche technique : IV. Les activités de la RADEEF V. Les principaux acteurs de la RADEEF : VI. II. Présentation du la progiciel WAT.ERP Chapitre 2 : Présentation De l’agence Narjiss I. présentation de l’agence II. L’organigramme de l’agence Narjiss III. Présentation du service client et marketing IV. Les missions réalisées Chapitre 3 : la gestion de la relation client

le droit et l’entreprise ?............................ 3 Chapitre 1. Qu’est-ce que l’entreprise pour le droit aujourd’hui ? .................... 3 Chapitre 2. Qu’est-ce que le droit pour l’entreprise aujourd’hui ? .................... 8 Thème 2 Le processus et le diagnostic stratégiques .................................................... 12 Chapitre 3. Pouvoir de décision et forme juridique de l’entreprise ................ 12 Chapitre 4. L’exercice du pouvoir de décision est lié à la nature

- !1 / 6 - ! ! ! A. Le problème du chômage dans les pays développés. ! 1. Définition et mesure du chômage. ! Définition. a. ! Selon le Bureau international du travail (BIT), est considéré comme chômeur (donc au chômage), !✏ un actif sans emploi (de plus de 15 ans), à la recherche d'un emploi et immédiatement disponible pour travailler. ! définition très restrictive amène à comptabiliser 2 326 900 chômeurs au mois de janvier 2006 mais ce nombre Cette BTS 2 – ÉCO. G. Objectifs du

13 Chapitre 1 : présentation de la bancassurance La frontière entre la banque et l'assurance, qui ont longtemps vécu séparés, a progressivement disparu avec l'apparition du modèle de la bancassurance. À l’heur actuel, cette dernière est devenue un phénomène international. Pour ceci, connaître la source et le statut du développement de la bancassurance nous paraît important pour une meilleure compréhension du sujet. C’est notamment dans ce cadre que se situe ce premier chapitre visant

SAUVEGARDE ET REDRESSEMENT JUDICIAIRE - INTÉRÊT DE CES PROCÉDURES 15 CHAPITRE I : 1985-2008 : L’ÉVOLUTION DU DROIT DES ENTREPRISES EN DIFFICULTÉ SECTION 1 – DU REDRESSEMENT JUDICIAIRE (1985) À LA PROCÉDURE DE SAUVEGARDE (2005) 1) Similitudes des deux procédures a) Personnes visées b) Déroulement c) Caractère public 2) Spécificités propres à chaque dispositif a) Initiative de l’ouverture b) Situation économique de l’entreprise 3) Bilan mitigé de la loi de sauvegarde du 26 juillet 2005 : des limites