Du Contrat Social Analyse Chapitre 3 6

Analyse du département des ressources humaines au sein de l’hôtel Kenzi Farah Marrakech Année universitaire : 2009/2010 Tout au long de la période de mon stage de nombreuses personnes m’ont tendu la main pour réussir mon stage, avoir de l’expérience et enrichir mon rapport. Donc avant d’exposer mon rapport, il m’est agréable de présenter mes affectueux remerciements à Madame Imane Bouarir responsable au sein du service personnel qui m’a permis de suivre mon stage au

Profession comptable et cadre conceptuel Chapitre 1 - L’organisation de la profession comptable .......................................................................................................... Chapitre 2 - Le cadre conceptuel ........................................................................................................................................................... 3 11 PARTIE 2 - Évaluation des actifs et des passifs Chapitre 3 - Les actifs : définition et règles générales

enjeux……………………………….…..4 Chapitre I : les acteurs de la bancassurance………………………………………...7 Section 1 : La banque….…….…………………………………………………………7 Section 2 :L’assurance.……………………………………………….……………....14 Section 3: Le rapprochement entre les deux activités .………….……………………23 Chapitre II :Les fondements de la bancassurance………………………………...33 Section 1 : Le concept de la bancassurance……………………………………….....33 Section 2 : Les produits distribués par la bancassurance…….………………………42 Section 3 : Les modèles de la bancassurance…………

◊ 2. PRINCIPES GÉNÉRAUX. ⋅ Hiérarchie des textes. (article 3) ⋅ Avantages acquis. (article 4) ⋅ Respect des droits et libertés fondamentaux. (article 5) ◊ 3. DURÉE ET MODIFICATION DE LA CONVENTION. ⋅ Durée de la convention. (article 6) ⋅ Révision et dénonciation. (article 7) • TITRE II. ♦ RELATIONS ENTRE ORGANISATIONS D'EMPLOYEURS ET DE SALARIES, AU NIVEAU PROFESSIONNEL, ET RELATIONS COLLECTIVES DE TRAVAIL DANS L'ENTREPRISE. ◊ CHAPITRE Ier. ⋅ Les relations au niveau professionnel. • 1. DIALOGUE

Bouchoucha, Daoud, Ramdane,) Mes amis du groupe FINGERPRINTS Nos martyrs de l’indépendance Tous les militants des droits de l’homme NOUACER Ahmed Table des matières Liste des figures Liste des tableaux et des graphes Introduction générale Chapitre I : Prix de pétrole et les marchés pétroliers Introduction …………………………………………………………………... Section 1 : Notions fondamentale des marchés pétroliers ……………... 1. Concepts et définitions …………..………………………….................... 1.1 Définition du marché pétrolier

NAISSANCE ET EVOLUTION DE LA RESTAURATION COLLECTIVE Introduction CHAPITRE 1 : INTRODUCTION AU METIER DE LA RESTAURATION 06 1.11.2- Un métier séculaire : Des formules diversifiées 07 08 1.2.1- la restauration traditionnelle 1.2.2- la restauration a thèmes 1.2.3- la restauration rapide 1.2.4- la restauration traiteur 1.2.5- la restauration dans les transports 1.2.6- la restauration de collectivité 08 09 10 12 12 13 CHAPITRE 2 : LA RESTAURATION COLLECTIVE METIER EN PLEIN ESSOR AU MAROC

Sommaire CHAPITRE 1 CHAPITRE 2 CHAPITRE 3 CHAPITRE 4 CHAPITRE 5 CHAPITRE 6 CHAPITRE 7 CHAPITRE 8 Information comptable et management financier Opérations financières spécifiques et opérations faites en commun ou pour le compte de tiers Opérations de fusion Les comptes consolidés Fiscalité des groupes de sociétés Le cadre général de l’audit Le contrôle interne Les principes garantissant la crédibilité des missions d’audit légal 1 35 45 89 177 189 203 231 V CHAPITRE 1 Information

normes financières internationales (IFRS) qui ont besoin de connaitre l’Entreprise. 2ème Question Quelles sont les principales différences entre le (PCN) et le (SCF)? Réponse à la 2ème question * Les conditions économiques, politiques et sociales ne sont plus les mêmes (passage d’une économie socialiste à une économie de marché). * Le PCN accorde la primauté au cout historique alors que le SCF introduit la notion de « juste valeur » surtout pour les actifs immobilisés en introduisant

partie présente la SGEPP, notre entreprise hôte pour ce stage et fait une analyse théorique de notre thème ; - la deuxième partie développe notre thème la gestion et l’organisation du temps de travail dans une entreprise et mettra en exergue tous les éléments qui empêchent aux pompistes (agents du dépôt PBN) de bien exécuter leur travail. Première partie : Présentation de l’entreprise et analyse théorique de l’étude

Chapitre 3 : Approche d’audit Chapitre 3 : Approche d’audit I- Succession des méthodologies de travail en audit 1) Approche d’audit traditionnel Depuis ses origines et jusqu’au IXXéme siècle l’audit était orienté, de par sa nature, vers la détection des fraudes et erreurs. En effet, comme il a été présenté au niveau de la section précédente relative à l’origine et historique de l’audit, la vérification effectuée par une tierce personne avait comme objectif le contrôle des richesses des entités