Dualisme Fonctionnel

fait rien en particulier mais vaut à un certain niveau. Les phénomènes mentaux sont donc à l’ origine de profondes différences avec le matériel. Est-ce que cette différence n’est pas néanmoins explicable par l’étude d’un processus cérébrale ? Le dualisme s’oppose au monisme dans le sens ou la pensée est un type de réalité totalement différent du corps. 4) Les positions possibles sur le rapport esprit/cerveau, esprit/matière On se demande comment des phénomènes chimiques, mécaniques et électriques

b. La flexibilité fonctionnelle La flexibilité fonctionnelle renvoie à la capacité pour l’entreprise de redéfinir les tâches. Cette flexibilité impose aux travailleurs une grande polyvalence pour être en mesure d’effectuer une multitude de tâches diverses et pour s’adapter aux nouvelles technologies. Pour certaines entreprises, il n’y a plus de poste défini, l’accent étant placé sur la polyvalence des employés. Pour d’autres entreprises, la flexibilité fonctionnelle permet de redéfinir les

salariés déjà présents dans l’entreprise : • flexibilité quantitative interne : permet de faire varier le nombre d’heures de travail sans modifier le nombre de salariés (de temps plein à temps partiel, heures supplémentaires). • flexibilité fonctionnelle : s’emploie à changer les affectations des travailleurs et repose sur leur polyvalence (ateliers flexibles, mobilité géographique temporaire). • flexibilité salariale : consiste à adapter le coût du travail au salaire. Pourquoi cette recherche

chômage …  Du coté des salariés, les formes particulières d’emplois assurent une formation à des personnes en mal d’expérience professionnelle ou plus fragiles sur le marché du travail (jeunes, femmes, étrangers …). Par ailleurs, la flexibilité fonctionnelle (voir question 1) se traduit par le développement de qualités nouvelles (question 4 ; caractéristiques du modèle post-fordiste) qui enrichissent les tâches et les rendent moins monotones. Cela peut avoir des répercutions sur la motivation et la

L’AFRIQUE ENTRE LA TRADITION ET LA MODERNITE Georges Ngango Ethiopiques numéro spécial revue socialiste de culture négro-africaine 70ème anniversaire du Président L. S. Senghor novembre 1976 Auteur : Georges Ngango Le dualisme, l’écartèlement et la tension qui caractérisent la société africaine contemporaine ne sont que la manifestation de cette bipolarité fondamentale qui travaille et tiraille l’Afrique entre la tradition et la modernité. C’est le résultat logique de la rencontre de l’Afrique

l’annualisation du temps de travail et le temps partiel ; • la flexibilité quantitative externe. L’adaptation à la demande s’effectue soit par la sous-traitance, soit par le recours à l’intérim et aux contrats à durée déterminée ; • la flexibilité fonctionnelle. Elle désigne l’ajustement de l’entreprise par le développement de la polyvalence des qualifications des salariés. Elle peut alors les affecter indifféremment à divers postes et services ; • la flexibilité salariale. Une partie de plus en plus

judiciaire notamment par les décisions Blanco et Cadot . Il conviendra d’abord de constater que l’étanchéité du dualisme entre ordre administratif et ordre judiciaire est dépassée (I) puis de se concentrer sur le fait que la répartition des compétences ne repose plus uniquement sur le fond (II). I – L’étanchéité du dualisme entre l’ordre administratif et l’ordre judiciaire dépassée Le principe d’étanchéité entre ordre administratif et ordre judiciaire instauré

dissolution, la fonction d’équilibre des pouvoirs. Mais elle permet aussi de donner la parole au peuple puisqu’une dissolution débouche nécessairement sur de nouvelles élections, c'est la fonction de résolution des conflits. 2) une séparation fonctionnelle assouplie Les deux fonctions législative et exécutive sont bien confiées à deux organes distincts à titre principal, mais chacun des organes peut intervenir, à titre secondaire dans l’exercice de la fonction de l’autre organe.

d’une entreprise, par le recours au contrat précaire (travail temporaire, à l’intérim). – flexibilité quantitative interne: variation de la durée du travail selon la productivité, des horaires, annualisation du temps de travail. – flexibilité fonctionnelle/ qualitative interne: polyvalence des hommes dont les tâches varieront en fonction de la demande. – externalisation d’une partie de la production par recours à la sous-traitance; – flexibilité des rémunérations. Ces formes de flexibilité répondent

administrative est elle arrivée à s'émanciper de de l'administration active ? Nous allons tout d'abord étudier le dualisme entre l'administration active et la juridiction administrative, la distinction des actes administratif et des décisions de justice. Ensuite, nous essaierons de comprendre comment la juridiction administrative a pu s'émanciper de l'administration. I – LE DUALISME ENTRE L'ADMINISTRATION ACTIVE ET LA JURIDICTION ADMINISTRATIVE . A) DISTINCTION ENTRE LES ACTES ADMINISTRATIF