Dumping Environnemental

nombre d’actifs cotisants → Arrivée tardive sur le marché du travail due a une durée d’étude de plus en plus longue → Robotisation, remplacement du facteur travail par le capital → Délocalisation main d’œuvre bon marché des pays pratiquant le dumping social C) Comment fonctionne le système des retraites aujourd’hui ? - Système par répartition (système actuel en France) → Principe de solidarité entre les générations → Les actifs cotisent pour les retraités → Ce système est composé du

d’Europe de l’ouest ont refusés d’augmenter le budget européen alors qu’ils accueillaient 12 nouveaux pays dont certains très pauvres. 3) Expliquez en quoi consiste le dumping social et fiscal au sein de l’Union européenne. Pourquoi ce dumping social et fiscal fausse-t-il le fonctionnement du grand marché européen ? -Le dumping social ou fiscal consiste pour un pays de réduire les normes et les règlementations concernant le travail, la protection sociale ou la fiscalité afin d’attirer les investisseurs

entreprises relevant des Etats membres de l’organisation. En instituant un niveau minimal de protection social des salariés, il permet d’éviter le « dumping social ». L'expression récente « dumping social », est employée pour désigner la concurrence entre les travailleurs, qui se serait exacerbée du fait de la mondialisation économique. Le "dumping social" est une notion débattue, politiquement très sensible. En fonction du positionnement idéologique, son existence et ses effets sont remis en question

actuellement, la mondialisation ne met plus en concurrence les économies sur leurs produits mais sur leurs systèmes productifs et sociaux. Ainsi elles doivent jouer sur le niveau de qualification, sur les charges sociale , etc. avec les risques de dumping social ou fiscal. La mondialisation semble menacer nos sociétés , la nécessité de créer de nouvelles régulations sociales et économiques se fait sentir, et pour la première fois on assiste à des manifestations contre la mondialisation afin de défendre

conséquent la voie à des dérives de la part d’entreprises qui cherchent par exemple à échapper aux contraintes sociales de leur pays pour bénéficier des règles sociales moins contraignantes dans d’autres pays membres. Cette pratique porte le nom de « dumping social » . Afin de lutter contre cette pratique, les pays d’accueil et leurs organisations syndicales tentent de faire imposer à ces opérateurs économiques l’application de normes de travail conformes aux standards pratiqués dans le pays dans lequel

travailleurs « mondialisés », et largement plus compétitifs au niveau salarial, provenant notamment des nouveaux pays émergents, comme les BRIC’s (Brésil, Russie, Inde et Chine). Ainsi, les pays en voie de développement n’hésitent-t-ils pas à user du dumping social, pour profiter des besoins en travailleur des pays industrialisé, tout en accentuant le taux de chômage de ces derniers. La mondialisation pose également le problème de l’immigration, qu’elle soit légale ou illégale, et des différentes

comme une régression sociale, faisant craindre des pratiques de « dumping social », cette directive a été rejetée mais et régulièrement remise sur le tapis des négociations. Dumping social : désigne, pour une entreprise, le fait d'employer des salariés étrangers avec une rémunération inférieure au salaire habituel ou légal, ou avec des conditions sociales moins favorables que les conditions normales du pays d'accueil. L'expression "dumping social" est aussi utilisée pour un pays dont la réglementation

de la population entière, et entraîne des embauches dans les secteurs gagnants. » II. Les problèmes posés La concurrence étrangère génère des difficultés pour certaines entreprises locales moins compétitives, entraînant des licenciements et le dumping social qui consiste pour un État à baisser les charges sociales afin d'attirer les entreprises sur son sol. « Les ajustements imposés par le libre-échange sont immédiatement visibles, en particulier les pertes brutes d'emplois. La tendance est d'extrapoler

population entière, et entraine des embauches dans tous les secteurs gagnants. La concurrence étrangère génère des difficultés plus ou moins importantes pour certaines entreprises locales moins compétitives, entrainant des licenciements et le dumping social qui consiste pour un Etat à baisser les charges sociales afin d’attirer les entreprises sur son sol. Les ajustements imposés par le libre-échange sont immédiatement visibles, en particulier les pertes brutes d’emplois. La tendance est d’extrapoler

d’instance : contentieux d’élection dans l’entreprise Tribunal administratif : recours contre les décisions de l’inspecteur ou contrôleur de travail cour devant la cour administratif d’appel puis Conseil d’Etat. TGI : litige collectif, grève. Le dumping social : concurrence entre le droit du travail et le prix du travail. Le Flex-sécurité : pays Europe du nord qui ont inventé le juste milieu entre le coté protecteur du contrat de travail pour le salarié et une souplesse pour l’employeur.