Durée du travail en France

travaillent en France. Elle ne s’applique pas sauf exceptions aux travailleurs qui quittent la France. Les étrangers qui travaillent en France ne peuvent toucher des prestations que s’ils résident en France, idem pour les ayants droits. b) Les conditions - Si vous êtes salariés vous devez justifier d’un minimum de cotisations ou d’heures de travail dans la période qui précède la date des soins. - Si vous êtes sans emploi, vos droits sont maintenus pendant une durée de 12 mois

l'expression et du soin apporté à la présentation. SUJET Comment peut-on expliquer le différentiel de croissance récent entre la France et les Etats-Unis LE DIFFERENTIEL DE CROISSANCE ENTRE LA FRANCE ET LES ETATS-UNIS Introduction :  Amorce = A la fin 2012, le taux de chômage des Etats-Unis est passé en dessous de la barre des 8% des actifs alors qu’en France il dépassait le seuil des 10% des actifs. Ces résultats inégaux s’expliquent par une différence de croissance. En effet, entre 1990

cas de licenciement économique. De 100000 chômeurs en 1968, on passe à 200000 chercheurs d’emplois en France en 1974. -1976 : Pour la première fois, la France enregistre 1 millions de chômeurs parmi la population active. -Automne 1981 : le nombre de demandeurs d’emploi dans l’Hexagone passe la barre des 2 millions. A la même époque, les dépenses d’indemnisation atteignent 54 milliards de francs alors qu’elles étaient de 33 milliards un an plus tôt. -Juillet 1992 : Création de l’allocation unique

Accroche : « Une croissance plus riche en emploi, la réussite française » écrivait F.Lerais en 2001(doc 1). Le paradoxe est en effet étonnant. Longtemps considéré comme adepte de la croissance intensive (au profit d’une préférence pour le chômage), la France aurait privilégié une croissance plus extensive (reposant sur des créations d’emplois nombreuses) au cours des années 1990. Les Etats-Unis auraient suivi l’évolution contraire et grâce à des investissements massifs dans les technologies de l’information

danois sert de cadre à cette réflexion qui n’exclut pas une interrogation sur les conditions d’appropriation d’un tel modèle social par la France. Exercice 1 1. D’une certaine façon, « le modèle » danois allie la flexibilité du marché du travail anglo-saxon et un niveau élevé de protection sociale, d’où l’expression de « flexicurité », mélange de flexibilité du travail et de sécurité sociale. En effet, si la réglementation de l’emploi y est faible, c’est-à-dire s’il est facile d’embaucher ou de licencier

MI : Cadre juridique de la MI : La Mobilité International nous fait sortir du cadre juridique habituelle des relations de travail tel qu’il résulte du droit du travail et des Conventions Collective : La forme du CT w CP Calcul de la rémunération Licenciement / Contentieux Retour en FR Mettre en place une Pol de MI attractive : Pour les Entreprises il faut travailler en amont c’est-à-dire anticipé toute les situations car une fois sur place un salarié contrarié et démotivé va cohabité avec

fil du temps une liberté fondamentale des salariés. Manière d’exprimer son désaccord et moyen de pression ultime, il ne faut cependant pas oublier que ce privilège s’accompagne de nombreuses obligations. L’histoire du Droit de grève commence en France en 1864, année de sa dépénalisation. Avant cette date, la grève était considérée comme un délit de coalition. Ce n’est qu’en 1946, à la Libération, que le Droit de grève s’inscrit dans le préambule de la Constitution. Il sera ensuite encadré et

les couches de la population. Alors que des reformes sont en négociations entre le gouvernement et les partenaires sociaux, il est important pour chacun de bien connaitre l’histoire des réformes de retraite en France, et de comprendre l’enjeu pour chacun. La situation des retraites en France semble préoccupante pour l'avenir, et les débats sont souvent vifs : système par répartition ou par capitalisation, durées de cotisation, niveaux des pensions, régimes spéciaux, épargne retraite... Une réforme

comparaison de plusieurs contrats de travail Le contrat à durée indéterminée (CDI) est la forme normale et générale de la relation de travail. Le CDI est le contrat de travail le plus couramment utilisé. Le contrat à durée indéterminée est la forme normale du contrat de travail passé entre l’employeur et le salarié, sans limitation de durée Le contrat à durée déterminée est un contrat de travail, obligatoirement écrit, liant l’employeur et le salarié pour une durée limitée, qui peut être exprimée

3 maux : famine, épidémies et guerres; → le problème économique de base (contraintes alimentaires) résolu • Un individu né en 1950 aurait vu à 23 ans son revenu multiplié par • 6 au Japon • 2,5 en France • Un individu né en 1973 aurait vu à 23 ans son revenu multiplié par 1,5 seulement en France • Phénomène visible de développement et de croissance soutenue : chauffage central, réfrigérateur, machine à laver, téléphone, télévision, augmentation du trafic automobile, explosion des biens de consommation