Dynamique moléculaire

fabrication des produits ? Quelles valeurs vous semblent refléter Primark ? Quelles sont les valeurs éthiques concernant les grands magasins ? Qualités nécessaires à l’animateur pour mener à bien ce focus groupe  Doit avoir une expérience de la dynamique de groupe Guider les discussions, ramener le débat vers le sujet principal (avec subtilité et tact), en maintenant l’intérêt général pour le thème abordé . Avoir le sens du « timing » Savoir stimuler le groupe Assurer la fluidité des discussions

Dynamique de groupe (D.Anzieu « La dynamique des groupes restreints » / R.Mucchielli « La dynamique des groupes » Quelques réflexions sur le groupe De l’italien groppo dont le sens était nœud, le terme groupe désignant une réunion de personnes a une origine récente (XVIII°) et n’a émergé que lentement au cours de l’histoire de la pensée. Une enquête menée dans les années 60 montre que « … la notion de groupe est inexistante pour la plupart des sujets. Le groupe est éphémère, dominé par le hasard

la coopération de chaque membre de l’équipe de travail. Dans ce cas-ci, Marie a voulu jouer le rôle du leader, mais pas de la bonne manière puisqu’il existe un climat de tension entre les deux filles. Puisque c’est un conflit interpersonnel, la dynamique de groupe est affectée. Marie voulu jouer en quelque sorte le rôle du leader puisqu’elle est la gérante adjointe de l’équipe de nuit. Elle a utilisé son pouvoir légitime puisqu’elle avait l’autorité hiérarchique pour le faire, mais pas de la bonne

1 DOCTORAT EXECUTIF EN MANAGEMENT DES POLITIQUES ECONOMIQUES ISGP, ANNEE 2014/2015 Module : Contrôle Optimal et Optimisation Dynamique (27 heures) Tous les chapitres de ce programme seront introduits par des exemples concrets et des études de cas. De brefs rappels (académiques) seront fait à chaque fois que de besoin. On essayera de mettre le point sur les principaux outils utilisés dans ce domaine. On donne à titre indicatif le volume horaire pour chaque chapitre CHAPITRE I (12H) : INTRODUCTION

faire fonctionner un système d’une façon optimale Introduction à la RO  Techniques de la RO  La programmation mathématique          programmation linéaire programmation quadratique programmation en nombres entiers programmation dynamique Analyses de réseaux et graphes Théories des files d’attentes Simulation Analyse statistique Champs d’application de la RO Industries Gouvernement Agences Hôpitaux Institutions d’éducation… Introduction à la RO  Méthodologie de la RO (1) Identification

DYNAMIQUE DE GROUPE INTRODUCTION : Définition: il a des groupes : Primaire et secondaire Primaire quand c’est petit : salle de classe (RESTREINT) Chacun peut communiquer entre eux, chacun connait les autres membres de groupes, et peut s’entretenir avec les autres sans intermédiaire. Secondaire : beaucoup plus gros : exemple université, chacun a une connaissance générale de l’autre. On connait seulement par exemple leur fonction. Formels et informel Formel : il faut remplir une fonction spécifique :

‫إدارة فرق‬ ‫العمل‬ ‫الدرس الثالث‬ ‫ديناميكية الجماعات‬ La dynamique des groupes Concept de dynamique de groupe Inventé par Kurt Lewin en 1944 qui postule que les conduites humaines s’avèrent être la résultante du champ non seulement des forces psychologiques individuelles mais des forces propres au groupe auquel l’individu appartient. L'expression dynamique de groupe désigne généralement l'ensemble des phénomènes, mécanismes et processus psychiques et sociologiques qui émergent et se développent

10/01/2009 1 Les conflits dans les organisations PLAN INTRODUCTION Partie I: QU’EST-CE QU’UN CONFLIT? A. les niveaux des conflits B. les formes de conflits C. l’influence des conflits Partie II: LES CAUSES DES CONFLITS. 1. les conflits liés à la dynamique des groupes 2.les dissonances de l’interprétation des idéologies 3.les divergences d’intérêts ou d’objectifs 4.Les réactions aux changements 5.les conflits provoqués par la configuration de la vie de travail 6.les conflits liés aux différences de

relations humaines • • • • • • Les travaux sur la taille des groupes (armées française et allemande dans l’entre deux guerres) Les expériences de Kurt Lewin sur les styles de commandement (autoritaire, laisser-faire et démocratique, fin 1940’) et la dynamique de groupe La pyramide de Maslow : de la satisfaction des besoins primaires à celles des besoins de sécurité et d’appartenance, puis à l’estime et à la réalisation de soi (1960’) La résolution des conflits : les groupes de base (Carl Rogers 1960’)

fiche de synthèse : résume le parcours TPE : motivations personnelles, sujet et discipline choisis, présentation du travail personnel fournit dans le TPE : (deux pages en word avec bibliographie) • Elle est personnelle mais faisant partie d’une dynamique de groupe • Elle démontre mes capacités d’autonomie, de choix d’informations pertinentes, d’innovation • Elle présente ma motivation dans le choix du sujet • Elle présente ma contribution dans le parcours suivi : les étapes personnelles