Dysfonctionnements Société

SOCOTEC Dénomination sociale Statut juridique Capital social N° Téléphone N° Fax Adresse mail Adresse postale Présence des filiales et bureaux Nombre d’agences en France Nombre de collaborateurs Chiffre d’affaires réalisées Actionnaires SOCOTEC Société Anonyme (S.A) 18.000.000 01.30.12.80.00 01.30.12.82.60 www.socotec.fr 3 Avenue du centre-Guyancourt 78182 SAINT-QUENTIN-EN-YVELINES 26 Pays 200 4500 (dont plus de 3000 ingénieurs, technicien, consultant) 360 millions Euros 100% salariés 6 III-

L’INFORMATION COMPTABLE La liasse fiscale = présentation des comptes de sociétés, identique pour toutes les sociétés françaises, quelque soit leur taille ou secteur d’activité. Les entreprises qui publient leurs comptes sont en général des sociétés : • SA : société anonyme, aujourd’hui de plus en plus remplacée par la société anonyme simplifiée SAS • SàRL : société à responsabilité limitée, pour des sociétés plus petites • Société en commandite, plus rare Beaucoup d’autres organisations doivent publier

une personne morale ( société en cours de formation, société anonyme, société à responsabilité limitée, société en nom collectif, société civile, GIE, …) dans le cadre de ses opérations professionnelles Les documents exigés varient en fonction de la forme de la personne morale : • Société en formation Un compte temporaire, dit indisponible, est ouvert pour les sociétés en cours de formation. Ce compte indisponible se transformera en compte courant une fois que la société sera définitivement constituée

Caisse des Dépôts et Consignations Comité Interprofessionnel du Logement Code de l’Urbanisme Direction Départementale de l’Equipement Etablissement public de coopération intercommunal Entreprise sociale pour l’Habitat, nouvelle dénomination de la société anonyme d’HLM Fonds de solidarité logement Immobilière Val de Loire Loi d’orientation pour la ville Plan départemental d’action pour le logement des personnes défavorisées Prêt locatif à usage social Prêt locatif social Prêt locatif intermédiaire

sont implantés. C’est à la même époque que se créent et se renforcent les associations spécifiques aux cabinets-conseils en recrutement, ainsi que les sociétés de conseil en communication pour l’emploi. Ces dernières ont eu pour rôle d’acheter des espaces aux journaux, de les négocier, puis de les revendre aux cabinets de recrutement et sociétés en mal de candidats. Ce métier a très vite évolué vers la créativité, puisque ses structures ont très vite assuré la conception des messages à destination

pour développer et gérer les ressources hydriques, ainsi que la fourniture des services hydriques aux différents niveaux de la société. L'UNDP (2004) définit actuellement la gouvernance de l'eau comme se rapportant à l'ensemble des institutions et des processus politiques, sociaux et économiques par l'intermédiaire desquels les gouvernements, le secteur privé et la société civile prennent des décisions sur la meilleure façon d'utiliser, d'allouer, de développer et de gérer les ressources hydriques

................................................. 16 2. Rapports villes – partenaires locaux (secteur privé, société civile…) ........................................................ 19 2.1. Partenariat villes-secteur privé .................................................................................................................................... 19 2.2. Partenariat villes-société civile......................................................................................................

sont implantés. C’est à la même époque que se créent et se renforcent les associations spécifiques aux cabinets-conseils en recrutement, ainsi que les sociétés de conseil en communication pour l’emploi. Ces dernières ont eu pour rôle d’acheter des espaces aux journaux, de les négocier, puis de les revendre aux cabinets de recrutement et sociétés en mal de candidats. Ce métier a très vite évolué vers la créativité, puisque ses structures ont très vite assuré la conception des messages à destination

NTIC…………………………………………………………………………………..….32 Section 3 : Les fonctions des DRH enrichis grâce aux NTIC……………………………………………………………..…33 Partie 2 : La communication Interculturelle : Gestion nécessaire ou préoccupation superflue ?.....38 CHAPITRE 1 : L’évolution des organisations en société…………………………………………………..…………….39 Section 1 : Les facteurs à prendre en compte…………………………………………………………………………………..39 1.1.1. Les facteurs couts……………………………………………………………………………………………….……………….39 1.1.2. Les facteurs de marché………………………………………………………………………………………………………

Terme Définition ADL Société Aéroports de Lyon DSI Direction des Systèmes d’information VABF Vérification d’Aptitude au Bon Fonctionnement VSR Vérification de Service Régulier GTI Garantie de Temps d’Intervention GTR Garantie de Temps de Rétablissement. TMA Tierce Maintenance Applicative CCP Edité le 13/08/2013 Cahier des clauses Particulières Réf : FE 3654 Version du 01/07/2009 Page 7/37 2. Présentation AEROPORTS DE LYON La Société Aéroports de Lyon, Société Anonyme à Directoire