Déclin Ou évolution Des Conflits Du Travail

Fiche de lecture Naissance et déclin des grandes puissances (transformations économiques et conflits militaires entre 1500 et 2000) Paul KENNEDY Thème: fondements socio-économiques et stratégiques de l'évolution des puissances. Edition française de 1989 (Petite Bibliothèque Payot, Coll. Document) Edition anglaise: The Rise and Fall of the Great Powers, Economic Change and Military Conflict from 1500 to 2000, 1988. Nombreuses cartes et index fourni. I.Résumé: Première partie: Stratégie

absorber les conflits que suscitent l’innovation et l’évolution . » max depree Peter SENGE : « les cadres devront provoquer les changements et les orienter en vue de créer des organisations apprenantes afin : – De mettre en veilleuse les anciennes façons de penser ; – Prendre conscience de leurs propres émotions et idées et s’ouvrir à celles des autres ; – Se renseigner sur le fonctionnement de l’organisation ; – Comprennent les plans d’intervention et y souscrire ; – Travailler en collaboration

du système éducatif ne serait être considérée comme un isolat et la compréhension de facteurs qui déterminent son évolution sont à chercher dans la société et dans la place et les missions que lui assignent les différents acteurs, par rapport à des populations déterminées. Il existe une interaction permanente entre l’école et le champ social, qui constitue le moteur de toute évolution du système éducatif. Démarche La réflexion de l’auteur allie des démarches historiques et sociologiques

• Parties prenantes - Groupes qui dépendent de l’entreprise pour atteindre leurs intérêts et réciproquement - Issus de l’environnement de marché, politique, social et technologique, au sein de l’organisation - Conflits envisageables car objectifs sont contradictoires - Matrice Pouvoir/intérêt de Mendelow ▪ Pouvoir : persuader les autres de changer leurs comportements ▪ Effort minimal/ A garder informés/ A garder satisfaits/

passé et Comparaisons A. La mondialisation n’est pas un processus continu et irréversible Dès le début de son ouvrage, l’auteur affirme que « la mondialisation ne progresse pas de façon continue et irréversible » et suit plutôt « une évolution en dents de scie ». L’exemple de la première mondialisation le prouve bien : la suppression des frontières et l’interdépendance entre les pays n’a pas empêché la guerre d’éclater au moment où l’économie internationale marchait au mieux. 70 ans ont

recrutement * Processus de recrutement * Finalisation d’un recrutement III/ Fixer des objectifs * Créer les objectifs * Fixer les objectifs * Piloter des objectifs et établir un plan d’action IV/La formation * Outil RH évolution de carrière et de soutien à la performance de l’Entreprise * Plan de formation et projets individuels I/ Principes généraux 1 ère partie Une entreprise est une organisation qui met en œuvre des moyens combinés de manière optimale pour vendre

sa fonction de production, l'entreprise utilise des facteurs de production (facteur travail et facteur capital). Elle doit alors mettre en place des procédures de gestion de ces ressources internes pour assurer la convergence entre d'une part, ses besoins en facteurs de production définis par son plan d'action stratégique, et d'autre part ses ressources disponibles à un moment donné. La gestion du facteur travail se trouve assumé par la fonction de gestion des ressources humaines. Nous analyserons

DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE ET MUTATIONS DEMOGRAPHIQUES Les mutations éco se st accompagnées de transformations démographiques, la coïncidence entre la croissance éco et la transition démographique en témoigne. Ces évolutions mq les comportements dém s’inscrivent dans un environnement socio-éco dt il faut tenir compte pr révéler les logiques. Mais en retour, les mutations dem contribuent à modifier la société. I. Les comportements démographiques depuis 1945 A. L’évolution des indicateurs révèle

1) Un univers clos et éclaté 2) Les grandes faiblesses du syndicalisme en France 3) Et la représentativité dans tout ça ? C. Il existe cependant un besoin réel de représenter les salariés  1) Déclin à relativiser 2) Recomposition syndicale III. Comparaison des relations sociales avec d’autres pays A. En Allemagne B. Au Japon C. En espagne Conclusion Bibliographie INTRODUCTION Ce sont

que (shématikement) au 20eme siecle le capitalisme s'est construit autour de la grande firme industrielle ( il y a avait une solidarité entre les menbres de l'entreprise, ingénieur réfléchi et ouvrier construit)) dans cette grande firme il y a du travail a la chaine et dirigé par des dirigeanteux meme propriétaire dela firme.Tous le monde a le meme objective (ouvrire , dirigeants) par ailleurs elle prenait en charge l'intégralité du processus de production , pas de soustrétence, pas d'externalisation