Définition être Humain Approche Conceptuelle

Objectifs du cours Saisir l’importance du facteur humain dans la gestion des organisations Nous familiariser avec les concepts fondamentaux du comportement organisationnel (la communication, la motivation, le leadership, le pouvoir, le stress, etc.). Vous préparer au mieux à votre future fonction de manager. Plan du cours Séance 1. Entreprise et organisation Séance 2. Organisation et management Séance 3. Motivation et leadership Séance 4. Pouvoir, autorité et décision Séance

DE L’UNIVERSITÉ PAUL CEZANNE ÉCOLE DOCTORALE E.D. 184 : Mathématiques et Informatique Spécialité : Informatique présentée et soutenue publiquement par Gwladys GUZÉLIAN le 04 juillet 2007 Titre : Conception de systèmes d’information : une approche orientée service Directeur de thèse : Corine CAUVET JURY M. Jean-Pierre GIRAUDIN Mme Florence SÈDES Mme Corine CAUVET M. Bernard ESPINASSE Mme Danièle HÉRIN Rapporteur Rapporteur Directeur de thèse Examinateur Examinateur 2 Remerciements

M. Tiburce 5. AKPOTROSSOU Blaise 6. AMAGBEGNON Hermine M. A. 7. DOUDJI T. S. Gaston 8. HEKPAZO Paul-Claver Février 2014 SOMMAIRE Introduction I. Les organisations publiques : structures et fonctionnement A. Clarification conceptuelle B. Configurations structurelles des organisations publiques et leur fonctionnement II. Analyse de la structure et du fonctionnement d’une organisation publique : cas du MEMP A. Présentation de la structure et du fonctionnement du MEMP B. Insuffisances

 Plan du cours Introduction générale I- Les différentes approches managériales A – L’école classique B- L’école des relations humaines C- L’école néo-classique ou empirique D- L’approche socio -technique E- L’approche socio-économique F- L’école systémique G- Les approches les plus récentes H- l’approche stratégique :l’organisation stratégique II- quelques applications organisationnelles : A- structure et organisation B- description de postes C- gestion des compétences

Management Control, Stakeholders, Entreprise. LA RESPONSABILITE SOCIALE DE L’ENTREPRISE ET LE CONTROLE DE GESTION 4 SOMMAIRE Introduction générale…………………………………………5 - Chapitre I : Responsabilité Sociale de l’Entreprise : cadre théorique et conceptuel………………………………….7 Section 1 : Notions de responsabilité sociale et Contrôle de Gestion……………7 Section 2 : Lien entre responsabilité sociale et Contrôle de Gestion……………18 - Chapitre II : Etude de terrain…………………………...26 Section 1 : Présentation de

Plan du cours Introduction générale I- Les différentes approches managériales A – L’école classique B- L’école des relations humaines C- L’école néo-classique ou empirique D- L’approche socio -technique E- L’approche socio-économique F- L’école systémique G- Les approches les plus récentes H- l’approche stratégique :l’organisation stratégique II- quelques applications organisationnelles : A- structure et organisation B- description

definition Intelligence vient du latin intelligentare (faculté de comprendre), dérivé du latin intellegere signifiant comprendre, et dont le préfixe inter (entre), et le radical legere (choisir, cueillir) ou ligare (lier) suggèrent essentiellement l'aptitude à relier des éléments jusqu'alors séparés. L'intelligence est l'ensemble des facultés mentales permettant de comprendre les choses et les faits, de découvrir les relations entre eux et d'aboutir à la connaissance conceptuelle et rationnelle

jour leur filiation ou leur parenté. Louis Ferdinand de Saussure effectue un renversement radical par rapport à ces études antérieures. En effet, il crée la linguistique moderne en popularisant l'idée que la langue est un système et qu'elle peut être décrite en elle-même, en dehors de toute référence à sa fonction, à son histoire ou même à son évolution. On se libère en quelque sorte de l’idée que le sens est premier par rapport à la forme. Ferdinand de Saussure est un linguiste suisse, né à Genève

Interdisciplinaire de recherche sur les Ressources Humaines et l’Emploi Le comportement au travail des collaborateurs de cabinets d’audit financier : une approche par le contrat psychologique Olivier HERRBACH Thèse de doctorat en Sciences de Gestion UNIVERSITE DES SCIENCES SOCIALES – TOULOUSE I Laboratoire Interdisciplinaire de recherche sur les Ressources Humaines et l’Emploi Le comportement au travail des collaborateurs de cabinets d’audit financier : une approche par le contrat psychologique Thèse de

RELATION ORGANISATION-ENVIRONNEMENT 4.L'ENVIRONNEMENT INTERNE : CULTURE D'ENTREPRISE 5.ENVIRONNEMENT ET CULTURE 1. PLANIFICATION ET OBJECTIFS DE L’ORGANISATION 3.FACTEURS FORMANT LA STRUCTURE CHAPITRE 5. LA DIRECTION 1.LE LEADERSHIP 2.APPROCHES CONTINGENTES 3.TYPOLOGIE DES LEADERS ET LE POUVOIR 6.MANAGEMENT ET ENVIRONNEMENT INTERNATIONAL Pr. Firano Zakaria (Management Général) FSJESR-Agdal 4 Introduction Pr. Firano Zakaria (Management Général) FSJESR-Agdal 5