Démarche D Audit

de l’entreprise. Ces évolutions ont astreint les entreprises qui en souffraient de ces défiances à faire appel à l’audit. Ce travail démontre que la pertinence de l’audit relève de sa réalisation avec une application tatillonne et efficace de sa démarche allant de l’établissement jusqu’à la surveillance ainsi de l’exécution de ces phases avec exhaustivité voire ardeur accompagné d’un respect des échéanciers. En ce sens, je tenterais à répondre à la problématique évoquée comme objet d’étude :  Comment

anniversaire en 2010. Le Groupe participe ainsi au développement des pays où il est implanté tout en évitant les émissions de CO² liées au transport de produits importés. Créer des partenariats durables Carrefour accompagne ses fournisseurs dans une démarche de progrès continu, fondée sur l’audit régulier de leurs performances en matière de qualité, sécurité, environnement et responsabilité sociale, mais aussi sur le partage d’information, et de savoir-faire en organisant notamment des forums, ou des

soutenance. Aujourd’hui je vais présenter mon mémoire de stage de fin d’études réalisé, au sein du cabinet KPMG Rabat et qui s’intitule « Approche et démarche d’audit du cycle de trésorerie dans une entreprise marocaine »1Intérêt du sujet :2/10Les immobilisations représentent une partie très importante du patrimoine de l’entreprise, Pour effectuer un audit, il est indispensable au préalable de fixer un référentiel comptable, qui peut prendre sa source soit des règles nationales selon le CGNC ou internationales

1- Les différents types d'audits 1.1 Audit première partie - Audit interne L'audit interne ou audit première partie sert à évaluer les forces et faiblesses du système de management. Il est "un outil de gestion permettant l'évaluation indépendante de tout processus ou activité désigné"1. Il est "un outil efficace et fiable sur lequel la direction peut s'appuyer pour définir ses politiques et les mettre en œuvre"2. Le référentiel utilisé pour ce type d'audit est soit le système de management de

Où en est-on en matière de recherche ? L’audit interne 1 AUDIT INTERNE ET GOUVERNANCE  Pourquoi avoir besoin d’audit interne ?  Une explication par les théories contractuelles relatives à la gouvernance  La théorie de l’agence  Jensen et Meckling (1976) et Jensen (1983) ,  La relation d’agence = ‘un contrat dans lequel une ou plusieurs personnes ont recours aux services d’une autre personne pour accomplir en leur nom une tâche quelconque, ce qui implique une délégation de nature décisionnelle

d’animation qualité avait pour conséquence une non participation des équipes à la qualité au sein du département. Aucune animation liée à la qualité n’avait été faite depuis plus de 12 mois. Afin de réussir la mission et remobiliser les équipes à la démarche qualité, nous avons élaboré un plan d’action qui est présenté ci-dessous : ▪ Le plan d’action des missions du stage |Axes |Actions

CHAPITRE II : LES DIFFERENTS TYPES D’AUDIT 2.2/ AUDIT INTERNE & AUDIT EXTERNE * C’est une simple question de positionnement de l’auditeur. * AUDIT INTERNE ET AUDIT EXTERNE DIAGRAMME (Voir Page Suivante). AUDIT INTERNE ET AUDIT EXTERNE L’ENTREPRISE AUDIT EXTERNE ; * CABINET D’EXPERTISE COMPTABLE * CABINET DE CONSULTING ET DE CONSEILS RELATION CONTRACTUELLE RELATION OBLIGATOIRE AUDIT EXTERNE LEGAL ; * COMMISSARIAT AUX COMPTES MANDATE PAR L’ASSEMBLEE GENERALE

La démarche qualité de l’entreprise I/ Le cadre général 1.1Définition La démarche qualité est une technique de management et d’aide à la décision, mise en œuvre par les organismes privées ou publiques. Cette technique permet d’analyser, de mettre en œuvre et d’améliorer de manière continue, l’organisation interne et les processus de réalisation des produits ou des services à l’intérieur d’une organisation. L’objectif premier est donc d’aboutir à la satisfaction des clients au regard de leurs

Audit des ressources humaines Bibliographie  Candeau P., L’audit social, éditions Vuibert, 1986  Humble J., l’audit social, Dalloz, 1975  Igalens J., Audit des ressources humaines, ed Liaisons, 2000  Vatier R., Audit de la gestion sociale, les éditions d’organisation, 1988 2 Définition  Raymond VATIER « l’audit social est un instrument de gestion, une démarche d’observation qui tend à estimer la capacité d’une entreprise à maîtriser les problèmes humains ou sociaux que lui pose son

préliminaire : Emergence de l’audit Chapitre 1 : Les différents types d’audit Section 1 : Notion d’audit : I- Audit comptable et financier : II- Audit interne : III- Audit opérationnel : IV- contrôle de gestion Section 2 : Vers une typologie d’audit : I- Classement selon les statuts des auditeurs : 1) Audit légal : 2) Audit contractuel : II- Classement selon la nature de l’Audit : 1) Audit externe : 2) L’audit interne : III- Classement par objectif : 1) L’audit de conformité : 2) L’audit d’efficacité