Démarche De Soins Auxiliaire De Puériculture

conseil d’administration de l’Association Patachou qu’elle recommande sans obligation d’application. L’Association Patachou se dégage de toutes responsabilités en cas de litige employeursalarié. Il a pour but d’harmoniser et de faciliter les démarches administratives. Il correspond au plus juste à notre fonctionnement à travers les négociations salariales. 2 INDEX PARTI I : Contrat de Travail Page Page Page Page Page Page Page Page Page Page Page Page Page Page 4 5

conseil d’administration de l’Association Patachou qu’elle recommande sans obligation d’application. L’Association Patachou se dégage de toutes responsabilités en cas de litige employeursalarié. Il a pour but d’harmoniser et de faciliter les démarches administratives. Il correspond au plus juste à notre fonctionnement à travers les négociations salariales. 2 INDEX PARTI I : Contrat de Travail Page Page Page Page Page Page Page Page Page Page Page Page Page Page 4 5

conseil d’administration de l’Association Patachou qu’elle recommande sans obligation d’application. L’Association Patachou se dégage de toutes responsabilités en cas de litige employeursalarié. Il a pour but d’harmoniser et de faciliter les démarches administratives. Il correspond au plus juste à notre fonctionnement à travers les négociations salariales. 2 INDEX PARTI I : Contrat de Travail Page Page Page Page Page Page Page Page Page Page Page Page Page Page 4 5

conseil d’administration de l’Association Patachou qu’elle recommande sans obligation d’application. L’Association Patachou se dégage de toutes responsabilités en cas de litige employeursalarié. Il a pour but d’harmoniser et de faciliter les démarches administratives. Il correspond au plus juste à notre fonctionnement à travers les négociations salariales. 2 INDEX PARTI I : Contrat de Travail Page Page Page Page Page Page Page Page Page Page Page Page Page Page 4 5

| |Accident médical | |Dommage survenu à l'occasion d'un acte médical ou paramédical (soins, examens divers, opération...) ou à l'occasion de la prise d'un médicament, ou lors de l'utilisation de | |tout autre produit de santé.

……………………………………………………………, certifie sur l’honneur l’exactitude des informations figurant dans le présent livret. Fait à ……………………………. le ……………………….. Signature Vos motivations Expliquez les raisons de votre démarche et de votre choix de diplôme par rapport à votre projet professionnel ou personnel. Depuis mon adolescence, je souhaitais travailler auprès d’enfants mais la vie a fait que mon parcours professionnel est été différent : après ma troisième, j’ai

doit être appliquée à la personne âgée, de la prévention au traitement et à la prise en charge. Une approche pluridisciplinaire médico-psycho-sociale de la personne âgée constitue la base de la pratique gériatrique. Elle doit se retrouver dans la démarche individuelle du médecin et se concrétiser dans la composition pluridisciplinaire des équipes sous des formes variées, aussi bien à l’hôpital qu’en milieu institutionnel ou à domicile. b. Objectifs de la gériatrie Les objectifs de la gériatrie

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Est-il obligatoire de nommer un directeur ou une directrice ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Quelles démarches faut-il effectuer pour créer une micro-crèche ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 42 p. 42 p. 42 p. 43 p. 43 p. 43 p. 43 p. 44 Quelles sont les aides financières ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Les interruptions de formation en Institut de Formation aux Soins Infirmiers (IFSI) Etude des facteurs psycho-sociaux et préconisations Septembre 2008 Rédigée par Anne-Laure LAMBERTON, psychologue Avec la participation de Patrick PELEGE, Dr en sociologie Etude financée par la Région Rhône-Alpes Direction des Formations Sanitaires et Sociales de la Santé et de la Solidarité Centre Jean Bergeret – 9 quai Jean Moulin 69001 LYON – Tél. : 04 72 10 94 30 – Fax : 04 78 27 61 84 – Mél. : crjb@crjb

avec les autres acteurs sociaux, connaître la part active qu’elle occupe dans la vie de l’équipe, de la crèche. Je souhaite également et surtout voir son travail au quotidien auprès des enfants, son approche pour la mise en place des activités, sa démarche pédagogique. J’attends également beaucoup des échanges à venir avec les différents membres de l’équipe, pour m'enrichir de leurs expériences, savoir ce qui les a amenés à travailler auprès d’enfants. Ces échanges sont importants pour moi car ils