Déterminants Du Chômage

Partie 2 : La motivation • Définition : La motivation désigne l’ensemble des facteurs déterminant l’action et le comportement d’un individu pour atteindre un objectif ou réaliser une activité. C’est la combinaison de l’ensemble des raisons conscientes ou non, collectives et individuelles, qui incite l’individu à agir au sein d’une équipe. I. Enjeu de taille pour l’entreprise Un salarié motivé est un salarié qui fait gagner toute l'entreprise. En effet, un salarié motivé se donnera à fond

sociales. Après 1945, la prospérité des "Trente Glorieuses" avait favorisé l'élévation du niveau de vie de la population et une réduction des inégalités sociales. La crise et la stagnation économique des années 80 et 90, marquée par l'élévation du chômage et de la précarité, ont rendu d'autant plus visible (et difficilement acceptable) le creusement des écarts. Cependant, le maintien aux Etats-Unis, d'une croissance forte depuis des années, la reprise de la croissance en France depuis 1998 ne semblent

sociales. Après 1945, la prospérité des "Trente Glorieuses" avait favorisé l'élévation du niveau de vie de la population et une réduction des inégalités sociales. La crise et la stagnation économique des années 80 et 90, marquée par l'élévation du chômage et de la précarité, ont rendu d'autant plus visible (et difficilement acceptable) le creusement des écarts. Cependant, le maintien aux Etats-Unis, d'une croissance forte depuis des années, la reprise de la croissance en France depuis 1998 ne semblent

jeudi 6 mars à Francfort. Même si les marchés et de nombreux économistes espéraient davantage, le conseil des gouverneurs suggère ainsi qu'il est prêt à voler au secours de l'activité, au moment où la perspective d'un conflit en Irak, la montée du chômage, les difficultés de la France et de l'Allemagne pèsent sur le climat économique. Pour la BCE, la croissance devrait se situer "autour de 1 %" cette année dans la zone. Afin de relancer investissement et consommation, Wim Duisenberg, président de la

économie principalement sur le tourisme et l’agriculture. Ces régions essayent de se moderniser (exceptées les huertas espagnoles), de développer leur industrie grâce à l’impulsion des autres pays de l’Union. Mais ce processus est très lent. Le taux de chômage y est encore très élevé. L’Europe centrale, orientale et balkanique regroupe d’anciens pays de l’URSS. L’intégration économique de ces pays est plus difficile car ils accumulent les retards dans tous les domaines (agriculture, industrie, tourisme

milieu patronal . Cependant il existe un gouffre entre la théorie et la pratique, les entreprises continuant à licencier, à avoir recours au travail précaire pour accroître leur flexibilité. En effet, l'état du marché du travail (recrudescence du chômage) dans les sociétés développées ne favorise pas l'investissement dans le capital humain. Le capital humain n'appartenant pas à l'entreprise, le problème qui se pose c'est la rentabilisation des investissements. En effet, n' ayant pas la certitude des

satisfera acheteurs et vendeurs. Cette loi suffit-elle à expliquer le fonctionnement de marché aujourd’hui ? Nous verrons dans une première partie que cette loi suffit parfois à l’expliquer, dans une seconde partie qu’elle n’est pas la seule déterminante et dans une dernière partie qu’une politique de contrôle des prix peut modifier le fonctionnement de marché I. Le fonctionnement de marché aujourd’hui : Loi de l’offre et de la demande vérifiée La confrontation de l'offre et de la demande

monétaire plus souple, plus adaptée à la croissance, contrairement à l'Europe qui a eu du mal avec l'unification monétaire. - Le rôle du marché du travail. L'Europe connaît un taux de chômage moyen qui est, en moyenne, plus du double du niveau américain. La croissance plus forte des Etats-Unis explique que le taux de chômage soit plus faible, mais la causalité inverse est possible. 2. L'Union Européenne Le PIB de l'Union est de 8147 milliards d'euros. Son taux de croissance tournait autour de 4,8%

notation, de la clarté de l’expression et du soin apporté à la présentation. SUJET En quoi le partage de la valeur ajoutée influe-t-il sur l'investissement ? DOCUMENT 1 L'analyse économique tient la répartition du revenu pour l'un des déterminants majeurs de l'activité, tant intérieure qu'extérieure. La part des salaires dans la valeur ajoutée contribue, comme mesure du coût salarial unitaire réel à déterminer la profitabilité1 des entreprises et leur compétitivité-prix. Revenu indicateur

la persistance des inégalités économiques. Puis, dans un second temps, nous verrons comment les inégalités se cumulent et se reproduisent. 1. La persistance des inégalités économiques. A. Les inégalités de revenus se maintiennent... a) Les déterminants sociaux des inégalités de revenus. Une des premières formes d’inégalité économique concerne les salaires. En effet, on peut mettre en évidence deux principales causes des inégalités de salaires : la catégorie socioprofessionnelle et le sexe