Economie Chapitre 7 Dossier Documentaire

Mme. Nefzi Dora (UIB) Année universitaire : 2011-2012 Sommaire Introduction générale 1 Chapitre I : Présentation de l’UIB 2 Introduction 3 Section I : La structure de l’UIB 3 Section II : Les produits et services offerts par l’UIB 7 Section III : Organigramme de l’UIB et les missions principales de chaque personnel 21 Conclusion 23 Chapitre II : Les différents types de crédits accordés par l’U.I.B. Les risques bancaires et le cadre réglementaire 22

NOUS INCULQUER LES RUDIMENTS DE LA PRATIQUE BANCAIRE. ENFIN, NOS VIFS REMERCIEMENTS ET NOTRE PROFONDE GRATITUDE SONT ADRESSES A TOUS NOS AMIS QUI NOUS ONT BEAUCOUP AIDES DURANT NOTRE STAGE PAR LEURS CONSEILS ET LEURS ENCOURAGEMENTS. SOMMAIRE CHAPITRE INTRODUCTIF GENERALITES........................................................................................... 1 Section I RAPPEL DE NOTION DE BASE... ........................................................................................ 2

. . . . . . . . . . - Fiche 6 : lycée . . . . . . . . . . . . . . . . . . . - Fiche 7 : éducation populaire . . . . . . . . . . 7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Outils ludiques de formation - CEMEA 5 . . . . . 39 41 43 49 57 59 61 66 69 71 75 78 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81 Ressources documentaires . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

encouragements, conseils et relectures. Table des matières Introduction CHAPITRE 1 ■ La validation intégrée Le contexte Lexique des termes employés Qu’est-ce que la validation intégrée ? Définition des clients internes et externes Les instances réglementaires ou de certification Le producteur, utilisateur du procédé ou exploitant L’utilisateur final du produit La validation intégrée dans la politique qualité de l’entreprise CHAPITRE 2 ■ Organiser et former Constituer et organiser et son équipe La place

DIRECTION GENERALE POUR L’ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET L’INSERTION PROFESSIONNELLE BREVET DE TECHNICIEN SUPERIEUR « Economie sociale familiale » Septembre 2009 SOMMAIRE Arrêté du 31 juillet 2009 portant définition et fixant les conditions de délivrance du brevet de technicien supérieur « économie sociale familiale » …………. ..….p.3 ANNEXE I RÉFÉRENTIEL DES ACTIVITÉS PROFESSIONNELLES…………………..…..….p.6 RÉFÉRENTIEL DE CERTIFICATION…………………………………………… ……p. 10 Modules de formation (savoirs

_______________________________________________________ 6 INTRODUCTION GENERALE : Présentation du thème de recherche______ 7 0.1. Problématique et positionnement de la recherche. _________________________ 10 0.2. Idée et motivations pour le sujet de recherche ____________________________ 12 0.3. Plan du mémoire _____________________________________________________ 12 0.4. Déroulement de la recherche ___________________________________________ 14 Chapitre 1 : Approche théorique de l’Externalisation ___________________ 18 1.1. Définitions

Introduction : 5 CHAPITRE 1 : Présentation du secteur Bancaire et du Crédit Du Maroc. 6 Section 1 : Environnement de la banque. 7 1. Définition de la banque : 7 2. Le réseau des banques commerciales au Maroc 7 3. Les activités bancaires : 8 Section 2 : Présentation du Crédit Du Maroc. 10 1. Groupe Crédit Du Maroc : 10 2. Organigramme du groupe CDM : 11 3. Ses valeurs : 12 4. Ses métiers 12 5. L’organisation de l’agence Fes Atlas : 13 6. L’organnigrame de l’agence Fes Atlas : 14 CHAPITRE 2 : Les opérations

 Remerciements Introduction Chapitre 1 :Présentation du secteur bancaire de Crédit Du Maroc I. Environnement de la banque 1) Définition de la banque 2) La nouvelle loi bancaire 3) Les activités bancaire 4) Rôle de la banque dans le développement économique II. Présentation de Crédit Du Maroc 1) Notion de la banque Crédit Du Maroc 2) Historique Chapitre 2 :Description de l’agence CDM Elyoussoufia III. Présentation de l’agence CDM Elyoussoufia IV. L’organigramme de l’agence

 Hautes  Etudes  de  Management       Présentation et organisation de l’entreprise   5     L'institut  des  Hautes  Etudes  de  Management       • Intoduction Dans ce chapitre, je tenterai de présenter la Société Général Maroc. Il conviendra donc, en premier lieu, de présenter le secteur d’activité pour pouvoir positionner l’entreprise. Ensuite, je présenterai l’historique de l’entreprise pour connaitre son évolution dans

MISE EN PLACE DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES AU MPMEPSP . . .7 SECTION1 : PRESENTATION ET ETUDE DU CADRE INSTITUTIONNEL DE TRAVAIL .. .8 Paragraphe1 : Présentation du MPMEPSP . .. 8 Paragraphe 2 : Etat des lieux de la gestion du personnel ..13 SECTION2 : CADRE THEORIQUE ET METHODOLOGIE DE L ETUDE ..20 Paragraphe 1 : Causes des problèmes et objectifs fixés . ..20 Paragraphe 1 : Hypothèses et démarche de travail . ...21 CHAPITRE II L ANALYSE CRITIQUE DE LA GESTION DU PERSONNEL AU MPMEPSP .. .