Ecriture Personnelle Culture Générale Bts

du jury : Président: Fadel DRISSI, professeur à l’ISCAE Suffragants : Ouaffa ZAIM GHANNAM, professeur à l’ISCAE Rachid MARBOUH, professeur à l’ISCAE Lahcen HANNAOUI, Consultant et professeur associé à l’ISCAE Mustapha BIDOUJ, Secrétaire Général de la Fondation Banque Populaire pour la création de l'entreprise Janvier 2004 L’ISCAE n’entend donner ni approbation ni improbation aux opinions émises dans le cadre de ce mémoire. Ces opinions doivent être considérées comme propres à leurs

précieuses. Enfin sincères remerciements à toutes les personnes qui m’ont aidé et soutenu, à savoir mes proches, ma famille et mes amis, et notamment Yvan Chaleteix, Matthieu Durenne, Fany Noël, Myriam Mequet et Corinne. Sommaire INTRODUCTION GENERALE ..................................................................................8 PARTIE I LE MARCHE DES « SORTIES ET LOISIRS » HORS-DOMICILE ........................... 9 CHAPITRE 1 : COMPORTEMENT DE CONSOMMATION DES FRANÇAIS ..............

une classe sociale, à une situation sociale difficile, à une période de la vie familiale perturbée » (Marc Barthélémy) SOMMAIRE SOMMAIRE DÉDICACES REMERCIEMENTS LISTE DES ABRÉVIATIONS LISTE DES ILLUSTRATIONS RÉSUMÉ ABSTRACT INTRODUCTION GENERALE PREMIÈRE PARTIE : CADRE THÉORIQUE ET CONCEPTUEL Présentation du cadre de l’étude Chapitre 1 : La problématique Le contexte de la recherche Le thème et le but de la recherche Le problème de la recherche Les orientations théoriques de la recherche

vais pouvoir réinvestir ces atouts en anglais ? ». Et c’est parti pour des progrès motivés et motivants ! Cet ouvrage, d’une coach spécialiste de situations professionnelles variées dans le monde, vous accompagne tout au long de votre exploration personnelle, avec des tests, des trucs, des exemples, sans oublier l’humour. Le sourire et l’attention – tel est le secret de la réussite ! Marie Berchoud © Groupe Eyrolles Sommaire Introduction ...............................................

croissance ne rattrape pas les pertes de production liées à la crise (-30% pour la pâte, -15% pour le papier-carton). L’équilibre précaire d’avant-crise entre offre et demande est rompu, ce qui crée des menaces supplémentaires sur certains sites et leur personnel : le nombre d’usines de pâte et de papier-carton installées en France avait déjà significativement diminué en 2007 et 2008. Les menaces portent plus spécialement sur les petites unités souffrant d’un manque d’économies d’échelle par rapport à la

Militaire 1 stage Contrôle Général des Armées 4 stages Délégation à l'Information et à la Communication de la Défense 22 stages Délégation aux Affaires Stratégiques 26 stages Délégation Générale pour l'Armement 81 stages Direction Centrale du Service de Santé des Armées 10 stages Direction Centrale du Service des Essences des Armées 0 stage Direction de la Protection et de la Sécurité de la Défense 0 stage Direction du Renseignement Militaire 2 stages Direction Générale des Systèmes d'Information

57 -Auto critique du point de vue de notre travail .................................................................. 57 -Ressenti général du groupe quant à la mission : Analyse des résultats obtenus par rapport aux résultats attendus ......................................................................................................... 57 B) A titre personnel : les apports individuels .................................................................... 58 -Gilles BRUETSCHY ...............

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 Adopter une marque d’employeur . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 2.1 Se différencier par une vision, une mission et des valeurs . . . 27 2.2 Se différencier par sa culture d’entreprise . . . . . . . . . . . . . . 33 2.3 Communiquer une image ge sociale différente . . . . . . . . . . . . 38 2.4 Construire sa marque d’employeur étape par étape . . . . . . . 44 Placer l’homme au centre de son organisation

l’auteur lui-même. La présentation de ce dernier en quatrième de couverture laisse planer le doute : « Gérard Guillec a fait carrière dans l’enseignement supérieur où il a été l’objet de harcèlement moral pour avoir refusé de travailler au service personnel de son supérieur hiérarchique ». Parmi les publications scientifiques les plus nombreuses, citons les ouvrages psychologiques qui ont pour objectif de décrire les mécanismes à l’œuvre dans le harcèlement 11 moral, à l’instar du livre pionnier

charges sociales qui pèsent sur les contribuables en Côte d’Ivoire. Ce fascicule s’adresse : - Aux étudiants en cours du jour et en cours du soir (BTS FC, BTS AGP, DUT, Ingénieur, DESS, Master, MSTCF, DIFC) - Aux auditeurs de la formation professionnelle continue - Aux auditeurs libres - A tous ceux qui veulent développer leur culture fiscale Les programmes traités sont ceux enseignés dans les filières des grandes écoles supérieures de la place. Ce fascicule comprend : - Des cours