Efc Paie

l’environnement entreprise dans lequel opère le logiciel (logiciel intégré à d’autres logiciels ou non, utilisation en réseau…) 1.3- Les modules intégrés dans ce logiciel (gestion de la paie, gestion des congés, gestion des carrières, autres…) 1.4- Les documents édités par ce logiciel (bulletins de paie, titre de congés…) 1.5- La version du logiciel (faire une petite note sur l’adaptabilité de la version par rapport à la réglementation et la technologie utilisée (matériel, compatibilité

l’entreprise un avantage compétitif déterminant. Les domaines de la GRH On distingue différents domaines relatifs à la gestion des ressources humaines : • le recrutement, • la gestion des carrières, • la formation, • La gestion de la paie et des rémunérations • l'évaluation des performances, • la gestion des conflits, • Les relations sociales et syndicales • la motivation et l'implication du personnel, • la communication, • le dialogue sociale Afin de

…………………………………….05 3.1 La rémunération directe………………………..…………………………………………05 3.2 Les périphériques de la rémunération………….…..…………………………………….05 2ème partie : LA GESTION DE LA PAIE Définition…………………………………………………………….……………………….06 1. Organisation générale de la paie……………………….…..……………………….06 2. Le bulletin de paie…………………………………………..….……………………...06 3. Les rubriques du salaire………………………………………..……………………..07 3.1 Salaire de base……………………………………………………….……………………..07 3.2 Le salaire brut………………………………………………………

DRS102 FPG105 DRS001 CCG101 FPG003 UA2310 INTITULES : L3. LICENCE RH Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines. Pratiques écrites et orales de la communication professionnelle Sociologie des relations professionnelles Gestion de la paie Outils et Techniques de Gestion des Ressources Humaines Droit du travail : relations collectives Technologies de l’information et de la communication et GRH Droit du travail : relations individuelles du travail Comptabilité et contrôle de gestion,

Résumer du cas : La promesse Un certain Roger Toupin, directeur de projet à la firme General Instrument, devenait en charge de cette entreprise qui conçoit et fabrique des systèmes électroniques de navigations, suite au départ de sa patronne Murielle pour un voyage d’affaire. Cette organisation avait du mal a trouvé des ingénieurs qualifiés en raison de leur emplacement qui se situait à Montréal où on retrouvait énormément de concurrence et un coût de la vie élevé pour y habiter. Une des employés

communication transversale, tout en faisant respecter l'organigramme de l'entreprise. La gestion des ressources humaines peut se diviser arbitrairement en deux grandes categories : d'un côté l'administration des ressources humaines (gestion de la paie, droit du travail, contrat de travail etc.). et de l'autre, le développement des ressources humaines (gestion des carrières, gestion des compétences (GPEC), recrutement (sélection), formation etc.). La gestion des ressources humaines est enfin co-responsable

Historique de la gestion des ressources humaines : L’homme a longtemps cru que la seule manière efficace de gérer son organisation, et de ce fait ses employés, était l’autorité. Cependant, cette idée fut peu à peu délaissée dans les débuts du 20ème siecle avec l’apparition des premiere théories relatives à la gestion des ressources humaines à savoir : * L’ecole classique * L’ecole des relation humaines * L’ecole moderne I- L’ecole classique : théorie de fayol 1910 s’appuie sur

L’UE Handicap et entreprise : de l’intégration au maintien dans l’emploi (HTS109) est proposée dans le cursus en complément. Spécificité du cursus : renforcement de la paie Dans le cas du partenariat, le programme de l’UE FPG104 Gestion de la paie est porté à 120 heures, pour un renforcement et une spécialisation sur la paie. La Ferté-Bernard Nantes Inscription Les dossiers de candidature sont à retirer auprès du centre Cnam de Nantes. Après acceptation de la candidature, la recherche

interne et de l’inspection : chargé du contrôle de toutes les structures de la caisse. La direction des ressources humaines : Chargé de la gestion des ressources humaines a travers le recrutement, la formation professionnelle et la gestion de la paie des personnel. Modalités d’affiliation de l’employeur : * L’employeur est tenu d’adresser a la CNSS une demande d’immatriculation (imprimé délivré par la CNSS). * Si l’entreprise est divisé en plusieurs établissements chacune a une comptabilité

recherche pour définir la gestion de paie et analyser le mode de rémunération des employées et du calcul des charges salariales et patronales relatives à cette rémunération pour établir une fiche de paie sur Excel  PREMIERE PARTIE 1 definition de la gestion de paie La gestion de la paie est un système de rémunération des employés et du calcul budgétaire des charges patronales et salariales en rapport avec cette rémunération. Généralement, la gestion de la paie est administrée en interne à l'organisation