Eficácia

conseguir rápidos y fáciles beneficios. El director de la "Great Trading Company", aunque plenamente consciente de la inexperiencia e inutilidad de ambos subordinados, les anima con promesas y se despide por seis meses. De hecho, el director confía en la eficacia de Makola, un negro de Sierra Leona que, tras la muerte del fundador de la estación comercial, ha venido salvaguardando los intereses económicos de la Compañía. Makola, que insiste en llamarse Henry Price, combina las aptitudes propias del nativo

rápidamente a todos los cambios necesarios sobre su línea de producción. Esta también presente en este sitio un edificio para el control calidad, obligatorio para satisfacer las exigencias de calidad de Pikolin, es decir garantizar un estándar de eficacia en todos sus productos, y también satisfacer las exigencias del mercado y de sus clientes. Este lugar sirve también para diversos estudios de investigación sobre nuevas tecnologías adaptables a artículos de descanso (por ejemplo estudios sobre el

espacios asociados a la satisfacción continua de las necesidades cotidianas, el barrio, el círculo de amigos , la familia, etc). En fin, la capacidad nucleíca de la cultura que se fomenta en la actual Batalla de Ideas se expresará con mayor o menor eficacia si su establecida definición en valores -que llega cuando menos a lo referencial valorativo a nivel de sicología social y que encuentra en la ideología y la normativa político-moral y jurídica su expresión más lograda y segura- logra profundizarse

geografía de América del Sur. II - Climas III – Población III A – El período precolombino: el mundo indígena. III B – La organización colonial. IV A – Las reformas del siglo XVIII. IV B – La Iglesia, una fuerza que no se puede negar. IV C – La relativa eficacia de la administración colonial española. IV D – El caso particular de Brasil. V – La población de América en vísperas de la Independencia. V A – Demografía colonial. VI A – La economía colonial. VI B – La base de la economía colonial : el latifundia

Aprendi mucahs cosas del trabajo de recepcionista y pienso que ya puedo trabajar en un hotel cuatro o cinco estrellas sin necitar cualqiuer ayuda. Aprendi mucho de la del trabajo en grupo, de la solidaridad entre colegas , de la discimplina , y de la eficacia al trabajo. Me gusta mucho mi experiencia como practicante porque he trabajado con personas muy simpaticas sin tener problemas con ellos, he aprendidido muchas cosas del trabajo de recepcionista , he mejirado mis conecimientos en tres lenguas

classificados, mas, também, do arquivo construído a partir desses dados, pelos pesquisadores – edições, análises e comentários críticos. A escolha da informática para a gestão de um arquivo e a comunicação dos conhecimentos diz respeito apenas à eficácia. Não há concorrência para a pesquisa entre o computador e o livro, mas sinergia (CONTAT, 1989, p. 209-218). Parece que a nova época pode assegurar a restituição do arquivo a todas as suas vozes, preservando, com os documentos, a vida e o percurso

em termos do envolvimento dos jovens condutores accidentological beneficiários desta nova formação, em comparação com o grupo controle, que seguiram o currículo tradicional (Page, 1995) o que levanta questões sobre como implementar, mas também a eficácia de uma acção de formação deste tipo. Dirigir um veículo, e geralmente participam do movimento, é uma oportunidade para a interação social, evoluem de forma estruturada por regras, ele é o todo da personalidade, atitudes e valores que brilhar no

coinciden con el fortalecimiento del sentido autonomista que lleva finalmente a la independencia. En el siglo XVIII, llega a haber en Hispanoamérica hasta trece Audiencias y cuatro Virreinatos, estas jurisdicciones cubren, con mayor o menor eficacia, la vasta extensión de los territorios ocupados por los pobladores españoles-americanos. Entre las modificaciones efectuadas figuro en primer lugar la creación de dos nuevos virreinatos, el del Nuevo Reino de Granada en 1740, con capital en Santa

analistas de la tecnoestructura tienen una preferencia por las siguientes metas: la calidad profesional, el cambio perpetuo pero moderado y bien reglamentado en la organización, un aumento creciente de la burocratización y como criterio de decisión, la eficacia económica (medida por la ganancia o por otra relación costo-beneficio).  El personal de sostén logístico no calificado: Aparecen mas bien sin poder, como los miembros más débiles de la coalición interna.  El personal de sostén logístico calificado:

discriminación de las variaciones de la experiencia vivida y se traduce por el síntoma negativo de la confusión ; la permanencia de la unidad se manifiesta en cambio « positivamente », por una invasión y una fusión/fragmentación, o dicho de otro modo por una eficacia excesiva de la unidad. La situación no se entiende esta vez como homogénea o coherente, sino tan solo desde el punto de vista de su cohesión. La discusión clínica y crítica de esta hipótesis se apoya aquí en sugerencias análogas de autores provenientes