Embauche en France

dont l’enfer est pavé, le SMIC (salaire minimum légal français) figure sans aucun doute en très bonne place. Le SMIC est en effet indéniablement basé sur une intention louable : fixer un salaire minimum légal en dessous duquel nul ne peut être embauché afin de faire en sorte que chacun ait un revenu suffisant pour pouvoir mener une vie décente. Mais le problème, comme nous allons le voir, c’est non seulement que le SMIC manque complètement cet objectif, mais encore pire : il fait exactement

Population en âge de travailler individus ayant plus de 15 ans En France (2000) : 47,94 millions Population active individus de 15 ans ou plus qui •soit ont travaillé durant la semaine précédant l’enquete •soit n’ont pas travaillé mais sont a la recherche d’un travail et disponibles pour travailler (dans un emploi salarié ounon salarié). En France (2000) : 26,226 millions En France (2002) : 26,6 millions En France (2005) : 27,6 millions Taux d’activité (ou de participation). Ce taux

com/comprendre/discrimination-a-l-embauche Idées générales : Les moyens mis en place les subterfuges des recruteurs  La loi | Document 3 | Titre :Lutte contre les discrimination Nature : Texte de loi Date : 16/11/01 Source : http://juristprudence.free.fr/loi%20discrimination.htm Idées générales : Loi n° 2001 - 1006 | Document 4 | Titre : On est en France, recrutez des Bleus Blancs Rouges Nature : Texte Date : / Source : http://www.aufeminin.com/job/discrimination-a-l-embauche-d29462

examen de BEP. J’ai fait une troisième année de BEP, suite à ça j’ai obtenu mon diplôme Deux ans après j’ai réussit mon BAC Pro Métallerie option chaudronnerie. Avec l’aide de mes professeurs, j’ai pu avoir une bourse pour poursuivre mes études en France pour mon BTS Métallerie, j’ai fait les deux années comme prévu au LMB de Felletin (en creuse) mais je n’ai pas pu me présenter a l’examen pour des problèmes personnelles donc je n’ai pas eu mon diplôme de BTS. Suite à ça, j’ai trouvé du boulot en

performance hors coûts tels que la qualité, les délais, le niveau de service. Source : Pierre VELTZ, Le Nouveau Monde Industriel, Gallimard, 2000 DOCUMENT 2 Proportion de salariés qui déclarent que leur rythme de travail leur est imposé par* (en France, en %) | 1984 | 1991 | 1995 | Le déplacement automatique d'un produit ou d'une pièce | 2,6 | 4,3 | 5,9 | La cadence automatique d'une machine | 4,4 | 6,3 | 7,0 | D'autres contraintes techniques | 6,7 | 11,4 | 15,9 | La dépendance vis-à-vis

performance hors coûts tels que la qualité, les délais, le niveau de service. Source : Pierre VELTZ, Le Nouveau Monde Industriel, Gallimard, 2000 DOCUMENT 2 Proportion de salariés qui déclarent que leur rythme de travail leur est imposé par* (en France, en %) | |1984 |1991 |1995 | |Le déplacement automatique d'un produit ou d'une pièce |2,6 |4,3

AYIVI Jémima ASSAMOI Maylis AGBEKOU Marie CV anonyme et Recrutement « Trop jeune, trop vieux, trop beurs, trop noir, trop femme». Cette manifestation de la discrimination à l’embauche est subie par de plus en plus de personne en France, selon leur âge, leur quartier de résidence, leur sexe, leur origine. . En comparant certaines situations , on remarque que, à formation égale, par rapport à un français d’origine , une personne d’origine soudanaise , a moins de chance d’être retenue pour un

est nécessaire. A travers ce livre plusieurs études ont été faites à ce sujet. 1. 10000 emplois détruits chaque jour Dans cette première partie du livre , nous observons que 2,3 millions d'emplois disparaissent chaque année. Chaque jour, en France 10000 emplois sont crées mais il a aussi 10000 emplois qui sont détruits. Pour expliquer cela, Joseph Schumpeter parle de « destruction créatrice ». Pour lui, cette destruction créatrice était le moteur de la croissance mais aussi la cause du chômage

(ex : fonctionnaire pas le droit plus) * Clause de non-concurrence, on va définir un laps de temps dans lequel on n’a pas le droit d’aller chez le concurrent pour protéger le premier employeur et empêcher le transfert de donnée. On peut être embauché après cette période. * Pas droit à la discrimination 2) L’évaluation On a plusieurs méthodes: * L’entretient : * L’entretien individuel : 30/45 min entre le recruteur et le candidat. * L’entretient face à un jury : très compliqué

vont avoir un impact (plus ou moins fort, selon le poste) sur la qualité du travail, la qualité des relations, l'image et les résultats. En interne et, éventuellement, en externe. Pour toutes ces raisons, il est impératif de bien préparer une embauche de manière à cerner au plus près les tenants et les aboutissants de la fonction, de définir le profil "idéal" du candidat, de définir les outils de recherche et de s'armer de… patience. Il faut, aussi, hiérarchiser les points "existentiels" du