Emploi Et Salaire

également accessibles à tous, système qui ne dépend que de la motivation et du talent), la relation équité / efficacité doit d’abord être appréhendé comme une tentative de dépassement de la tradition égalitaire à la française. Appliquée au cas des salaires, l’idée est toute simple : toutes les inégalités salariales ne doivent pas forcément être interprétées en termes d’injustice. Il s’agit plutôt de savoir si elles sont efficaces sur le plan économique tout en permettant d’améliorer la situation des

Conférence des Grandes Ecoles Les caractéristiques des premiers emplois Les jeunes ingénieurs et les emplois dans les sociétés de conseil 10 10 14 17 18 21 3. LES INGÉNIEURS : LEURS ACTIVITÉS PROFESSIONNELLES ET LES ENTREPRISES Les ingénieurs et l’activité professionnelle Le statut des ingénieurs en activité professionnelle Les caractéristiques des emplois des ingénieurs en activité professionnelle Les ingénieurs à la recherche d’un emploi 22 22 24 27 38 4. LE MARCHÉ DU TRAVAIL POUR LES

entreprises. Marché = Offre de travail L’offre de travail inclus tous les acteurs prêts à rentrer ou rester sur le marché du travail. Au niveau national, la population active est l’ensemble des personnes qui travaillent et celles qui recherchent un emploi. Les inactifs sont les personnes qui ne cherchent pas à travailler par choix (retraités, personnes au foyer...) ou par obligation (mineurs). Les facteurs qui influencent l’offre de travail sont : La taille de la population (démographie) Flux

travail caractérisée par les salariés en recherche d’emploi et la demande de travail par les entreprises à la recherche de main d’œuvre. Le marché du travail est ce marché particulier où se déterminent également les niveaux d’équilibre du taux de salaire et de l’emploi. C’est également les fluctuations présentes sur le marché du travail qui varie sur le taux de chômage. Selon les courants de théories économiques, on peut donner deux types de définitions au marché du travail. La première résulte

hypothses le march du travail est suppos en situation de concurrence parfaite (Homognit, atomicit, libert dentrer et de sortir sur le march, linformation est parfaite). 2- Loffre et la demande de travail On dsigne le salaire minimum par w et le salaire rel par wr (wr w/P, le salaire nominal divis par un indice de prix), loffre de travail par Lo et la demande de travail par Ld. Conformment aux rsultats de lanalyse microconomique, Lo est une fonction croissante du wr. A lquilibre, lutilit marginale

cause dont nous allons parler est la délocalisation. Effectivement , de plus en plus d’entreprises et d’usines qui furent installées en Europe et aux Etats Unis se déplacent dans des pays en développement pour plusieurs raisons. La principale est le salaire minimum imposé dans les pays comme la Belgique. Ensuite les terrains coutent beaucoup moins cher dans ces pays ce qui permet au propriétaire de l’entreprise de faire un minimum de coup et de garder les mêmes revenus afin d’augmenter ses bénéfices

....................................................................................... 4 III. Documents Obligatoires ........................................................................................................ 4 A. Attestation Pôle Emploi ...................................................................................................... 4 B. Certificat de travail ............................................................................................................. 4 C.

macroéconomie Comment se détermine le montant global des richesses produites dans une économie? Le P.I.B est aussi central parce que le montant de ce que l’on produit est vendu sur des marchés et donnent des richesses. Une partie sera redistribuée pour les salaires (rémunère le travail), l’autre pour les profits (rémunère le capital). Quel va donc être le résultat de cette redistribution? Tous les ans nous produisons de plus en plus. Cependant il se produit des crises qui peuvent avoir des conséquences très

étaient sans emploi en 2010 ainsi que 9,1 % de femmes. Les femmes ont bénéficié des créations d’emplois dans le secteur des services, de la distribution aux emplois domestiques, en passant par l’enseignement ou la santé. Cependant, après cette période de rapprochement, l’écart entre les hommes et les femmes repart à la hausse : 9,7 % de femmes étaient sans emploi en 2011 contre 8,8 % des hommes. Les femmes moins bien payées et plus souvent en temps partiel subi Des inégalités de salaire persistantes

les actifs entre 1962 et 2001. Cette classe inclut les ouvriers et les employés, dont le salaire,le niveau de vie et la place sociale sont proches des ouvriers (les mariages sont d'ailleurs fréquents entre les deux catégories). La CSP la plus nombreuse au début des années 1950 était celle des ouvriers. En 1962, encore, sur 100 actifs, 39 étaient ouvriers. Avec le développement du secteur tertiaire où les emplois d'ouvriers sont possibles mais moins fréquents que dans l'industrie, cette part dans la