Emploi Et Salaire

puis sociologique dans l’évolution de notre société puis nous expliquerons quelles sont les raisons de cette panne. I- Les transformations sociologiques et économiques on entrainé une panne de l’ascenseur social: Le chômage et la baisse des salaires sont des phénomènes qui explique un déclassement social plus accrue. Effectivement, le chômage est une cause qu’il ne faut pas négligé. Dans une optique d’ascension tel que l’expression « ascenseur social » l’exige, autrefois en 1945 jusqu’en 1970

Part des étudiants à l’université en France en 2013-2014 43,1 % 56,9 % Santé Espérance de vie à la naissance en France en 2012 78,4 ans 84,8 ans Chômage Taux de chômage en France en 2013 10 % 9,7 % Salaires Tous temps de travail confondus, les femmes gagnent 24 % de moins Emploi Taux de temps partiel subi en France en 2011 2,8 % 8 % Pauvreté Taux de pauvreté en France en 2011 (au seuil de 50 % du revenu médian) 7,7 % 8,2 % Conditions de vie Temps journalier consacré au travail

d’eux-mêmes. C’est donc un facteur de hausse de la productivite?. •De plus, certains pensent que les inégalités salariales liées à l’individualisation des salaires (salaire au mérite formé d’une partie fixe et d’une partie variable en fonction des performances du travailleur) créent une émulation favorable à la productivite? : pour accroître son salaire, chacun fait des efforts et se montre le plus productif possible. B-Réduction des inégalités et croissance •D’autres économistes ont montré que la réduction

TRAVAIL ET EMPLOI DES FEMMES Margaret Maruani Repère la découverte N°287. Si la continuité de la vie professionnelle des femmes s’inscrit aujourd’hui comme une norme sociale dominante, ce qui n’en supprime pas pour autant les inégalités de l’emploi liées au sexe, il s’avère aujourd’hui que de nouvelles modalités de disparités sont nées : la création de noyaux durs de sur chômage et de sous-emploi féminin solidement installés au côté des formes d’inégalités déjà existantes : écarts de salaires, ségrégations

travail Sous-parties possibles : A) Effets sur les salaires B) Effets sur les revenus du patrimoine C) Effets sur l’efficacité du système redistributif II- Par l’évolution du système économique  Flexibilisation croissante du travail  Recul du rôle (redistributeur) de l’Etat  Evolution vers une approche « stimulante » des inégalités  Tertiarisation, désindustrialisation et désyndicalisation  Mondialisation et concurrence sur les salaires  Elévation du niveau de qualification Sous-parties

du libre échange. P. R. Krugman, La Découverte, 1998 Fiche non exhaustive réalisée par Alain Dontaine à partir des différents articles rassemblés dans cet ouvrage.   1° La diminution de la part des emplois non qualifiés industriels aux USA n'est pas due à la compétitivité des pays à bas salaires. Si on considère le différentiel d'export/import de produits industriels, les USA font apparaître un déficit qui peut être considéré comme une cause du chômage. Mais les exportations sont mesurées par

du système : |Le marché peut ne pas assurer l'équilibre du système : | |Les prix sont flexibles et l'équilibre des offres et des demandes se réalise |A court terme les prix et les salaires sont rigides et le retour à l'équilibre | |grâce à cette flexibilité des prix. |économique ne sera pas assuré. | |

des biens (prix). -Sur le marché du travail (salaire) -Sur le marché des capitaux (intérêt) Quand un produit est rare sur le marché des biens et services, il devient cher, les consommateurs en consomment moins et les producteurs sont incités à en produire davantage, l’offre et la demande s’équilibrent ainsi automatiquement grâce à la flexibilité des prix. Le marché peut ne pas assurer l'équilibre du système : A court terme les prix et les salaires sont rigides et le retour à l'équilibre économique

Jacques Chaban-Delmas, Joseph Fontanet, crée le salaire minimum interprofessionnel de croissance (smic) en 1970, il veut non plus se contenter d'assurer aux salariés un minimum de subsistance mais leur offrir une participation aux " fruits du progrès ". Sans le savoir, il vient de mettre au point une machine à fabriquer des chômeurs et des travailleurs pauvres.  " L'augmentation de 43 % du smic depuis juin 1997 a déjà détruit massivement des emplois peu qualifiés et continuera à le faire dès que

Doc 1 : Smic horaire Le Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum horaire en dessous duquel (en théorie) aucun salarié ne peut être payé en France. Son taux horaire ou son tarif horaire, réévalué au minimum tous les ans (au 1er Janvier généralement) définit la valeur du SMIC et sert souvent de base au calcul du salaire mensuel. Le SMIC horaire brut a été fixé à 9.40 euros par heure à compter du 1er Juillet 2012 Détails des taux horaire du SMIC applicables