Emploi Et Salaire

existantes. b) Le travail des femmes ; une nouveauté ? c) La féminisation de l’emploi, place des sexes dans le monde du travail d) Le chômage chez les hommes et chez les femmes II- Quelles sont les différentes inégalités ? a)Les inégalités de salaire b) Les inégalités dans les postes importants c) Les inégalités dans les sanctions III- Quelles sont les raisons de cette inégalité ? Page a)L’effet du « plafond de verre » b) Les stéréotypes c) La vie privée, est-elle un problème 

vous allez rencontrer un conseiller pôle emploi et définir avec lui les actions à mener pour trouver votre prochain emploi. pour que cette rencontre soit la plus efficace possible, nous vous remercions de bien vouloir compléter ce document. vos réponses permettront à votre conseiller de bien comprendre votre situation pour construire avec vous votre « projet personnalisé d’accès à l’emploi ». 1. L'emploi que vous recherchez Quel est l’emploi (ou les emplois) que vous recherchez ? ..............

BIT ( Bureau International du Travail) et l'autre selon pôle emploie. Selon le BIT le chômage regroupe les personnes qui sont en âge de travailler( 15 ans ou plus) et qui répondent simultanement a trois conditions, être sans emploi ''ne pas avoir travaillé ne serait-ce que 1h, être disponible pour prendre un emploi dans les 15 jours et enfin chercher activement un emploi ou en avoir trouver un qui commence ultérieurement. Selon pôle emploi, cet organisme recense les demandeurs d'emplois inscrits en

d'un emploi. Son niveau dépends de facteurs économiques, sociaux et démographique. Pour tout individus, il faut faire un chois entre le travail et les loisirs. Pour un économiste le loisir est la période de temps pendant laquelle un individu pourrait travailler mais ne le fait pas . Revenu = Consommation + Epargne. Pour accroitre sa consommation, un individu doit travailler d'avantage → Heures supp. La décision est un choix personnel. Population active = Personnes occupants un emploi + personne

le krach de la Bourse de New York en octobre 1929 obligea de nombreuses femmes à rechercher un emploi en dehors de leur foyer pour subvenir aux besoins de leur famille. Puis, pendant la Seconde Guerre mondiale, près de 38 % des Américaines occupèrent les emplois laissés vacants par les hommes qui se trouvaient sur le champ de bataille. Après la guerre, beaucoup d'entre elles durent abandonner leur emploi avec le retour des soldats, mais l'expansion économique de la fin des années 1950 et des années

des responsabilités familiales sur l'emploi des femmes ont fait l'objet d'une prise de conscience récente. L'employeur est tenu d’assurer l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes : cette obligation interdit toute différenciation de salaire fondée sur le sexe.  L'égalité de traitement entre les hommes et les femmes dans le travail implique donc le respect de plusieurs principes par l'employeur :   interdictions des discriminations en matière d'embauche,   absence de différenciation

Partie 3 : Les relations sociales dans les organisations Thème 3-2 : Le déroulement de carrière   Axe de réflexion : La rémunération. Définition : Le salaire est la contrepartie du travail fourni. Le salaire brut comprend l’ensemble des sommes convenues et des avantages accordés par l’employeur « Avantages en nature » : salaire de base, avantages en nature, primes, gratifications, pourboires, ainsi que des majorations prévues par la loi ou les accords collectifs (majoration pour heures supplémentaires

L’impact des réductions de cotisations sociales Souvent avancées parmi les causes expliquant le maintien d'un taux de chômage élevé en France, les cotisations sociales ont fait l'objet de plusieurs allégements, principalement en direction des bas salaires. L'impact de ces mesures, qui constituent désormais le principal instrument utilisé en faveur de l'emploi, a donné lieu à des études dont Pierre Cahuc et André Zylberberg nous livrent ici les conclusions. Loin de faire l'unanimité quant aux méthodes

unemployment rate. In particular this rate may or may not depend on the interest rate. We also clarify the dynamics of the model. Lastly, we show how this type of framework may be extended to the case where two types of workers coexist. Mots-clés : Salaires, Négociations salariales, chômage d’équilibre Key-words : Wages, Wage bargaining, equilibrium unemployment J. E. L. classification : J50, J38 Le modèle W S − P S, qui s’est dégagé progressivement, dans les années quatre-vingt, des travaux

La destruction d'emplois industriels s'accompagne d'une tertiarisation de la population active, les emplois d'aujourd'hui sont plus qualifiés, et en même temps la précarisation de l'emploi a augmenté. 1975 1993 2008 Population active (en milliers) 22868 27984 Emploi (en milliers) 22077 22852 25913 Chômeurs (en milliers) 2554 2070 Taux de chômage 3.50% 10.10% 7.40% Source : INSEE enquête emploi Répondre aux questions I/ Le chômage s'explique-t-il par un coût du travail trop élevé ?