Emploi

prothèses pour les personnes handicapées;  conseiller les administrateurs hospitaliers dans la planification, l'acquisition et l'utilisation de l'équipement médical;  modifier et installer ou superviser l'installation de l'équipement. Associations et emplois : http://www.atgbm.org/default.aspx http://www.apibq.ca/_accueil http://www.igb.umontreal.ca/ http://www.cmbes.ca/ http://www.metiers-quebec.org/electrotechnique/ing_biomedical.html ( a la fin il y a une liste d’entreprises) http://www.biomecardio

Séance n°4 : L’EMPLOI Introduction Un objectif pour la DRH : Avoir de bonnes politiques qui permettent d’adapter les emplois et les hommes Meilleure performance de l’entreprise Sommaire I. L’effectif de l’entreprise II. Les emplois de l’entreprise III. La gestion de l’emploi dans l’entreprise I. L’effectif de l’entreprise Un constat de départ Avant de mettre en place une politique de l’emploi, il faut bien connaître le personnel employé dans l’entreprise (effectifs, caractéristiques

aspects quantitatifs de l’offre : Le volume de travail dépend du nombre d’actifs disponibles et du nombre d’heures de travail effectuées en moyenne / actif. a) Population active : actifs occupés + chômeurs Ensemble des personnes qui exercent un emploi ou n’ayant pas d’emploi mais désireuses d’en occuper un et menant une recherche active pour cela. en 2004, elle est de 24.5 millions et en 2006 : 27.8 millions b) Durée du travail : il s’agit de la durée journalière, hebdomadaire, annuelle ainsi

à cette situtation ? L’évaluation des emplois constitue la réponse dans la mesure où elle permet d’évaluer (tout en faisant abstraction des capacités ou de la performance individuelle), ce qui différencie les emplois entre eux en prenant en compte : les différentes exigences imposées aux salariés qui les occupent ; l’importance des tâches inhérentes à chaque emploi. Il en résulte une hiérarchie des salaires qui exprime la valeur relative de chaque emploi par rapport aux autres. Plusieurs raisons

Productivité et Emploi Les liens entre la productivité et l’emploi Productivité : rapport entre production et la quantité de facteurs mobilisés pour l’obtenir. Productivité K et Productivité du L (apparente). Emploi : regroupe toutes les personnes qui exercent une activité rémunérée, qu’il s’agisse de travailleurs indépendants ou de salariés (pop active occ). Emploi précaire (CDD ; tps partiel ; contrat aidé…), marchand, non marchand. I. Effets productivité sur emploi A. Effets >0

DEFINITION Les emplois précaires sont des emplois salariés dont la durée n'est pas garantie. Celle-ci peut être soit limitée : contrats à durée déterminée (CDD), stages, emplois aidés (contrats emplois solidarité, contrats initiative emploi, emplois jeunes), soit incertaine : intérim (on ne sait pas forcément avec précision quand le contrat s'achèvera). Les emplois précaires sont considérés comme des emplois atypiques. Cependant, on peut considérer comme précaires des emplois qui ne dégagent

Adéquation formation emploi. Le rêve adéquationniste est récurrent. Tranquillisant pour les décideurs, il laisse entrevoir une réponse simple à une question complexe. Et pourtant, depuis bientôt longtemps, les chercheurs n’ont cessé de souligner le caractère « introuvable » de la relation formation emploi et d’accumuler les preuves de sa complexité. Mais l’amnésie fait ses effets et autorise la réitération du rêve. C’est ainsi que nombre de décideurs utilisent des méthodes de pilotage peu éloignées

croissance de l’utilisation du facteur travail ce qui génère des emplois (croissance extensive) Connaissances personnelles Dossier documentaire Croissance (extensive) reposant sur l’augmentation des facteurs de production, donc du travail, permet la création d’emplois Doc 1 : « Si l’on observe les courbes de la croissance et de l’emploi en France, le parallélisme est frappant » : corrélation forte entre croissance et emploi Doc 4 : Les années pour lesquelles la croissance est la plus forte

Travail et emploi Notions essentielles : Division du travail : - dans l'entreprise (division technique du travail) : c’est la décomposition de la production en de nombreuses tâches élémentaires et la répartition de ses tâches entre les salariés. - division sociale du travail : répartition dans la société des différentes activités entre les individus ou les groupes sociaux. Marché : lieu de rencontre entre l’offre et la demande d’un bien ou d’un service qui aboutit à la fixation d’un

Point de vue Moussa SAIDI Personnellement, et s’agissant de la politique de l’auto emploi au Maroc, une stratégie doit être élaboré dans les plus brefs délais et ce via les considérations macro : - de la nouvelle réalité que vit et vivra le Maroc au niveau local, régional (Maghreb, Pays méditerranéens, pays du golf…), mondial ou international (mondialisation, ouverture des marchés, libre échange Maroc-Turquie, Maroc-USA) ; - de la crise financière des plus sévère; qui pourrait être