Encadrant Technique

et/ou influencer l'opinion publique. Paradoxe : nous sommes entrer dans une ère d'hyper comm puisque nous disposons de bcp d'outils de comm face au passé, on peut obtenir des info 24h/24, comme on peut nous joindre 24h/24. Explosions des nouvelles techniques d'information et de comm. Pourquoi et comment communiquons-nous ? On diagnostique pour les stés occidentales ayant les moyens de comm adpatés, un syndrome d'individualisme qui paraît peu compatible avec cette hyper comm d'aujourd'hui, d'où le paradoxe

qualité de ses produits et services Enfin, le management des compétences se définit comme une technique managériale, on désigne ainsi le dispositif qui permet à l’entreprise de rationaliser son organisation et sa gestion et d’accroître son efficacité. C dispositif mobilise : ➢ Des acteurs auxquels,il attribue des fonctions et des rôles fonctions nouveaux. ➢ Des techniques et des outils de gestion visant à renouveler et à coordonner les pratiques de gestion des ressources

Soutenue à Saint-Etienne le 4 février 2004 COMPOSITION du JURY Messieurs Giuliano MARTINELLI Président Messieurs Claude LUCAT Michel LABEAU Rapporteurs Madame Christine ALEPEE Examinateurs Messieurs Christophe PIJOLAT Encadrants Jean-Paul VIRICELLE Thèse préparée au Centre « Sciences des Processus Industriels et Naturels » tel-00012121, version 1 - 11 Apr 2006 Je tiens à remercier Christophe PIJOLAT et Jean Paul VIRICELLE pour m'avoir accueillie au sein de son

par : Monsieur EL .Figuigui Année Universitaire : 2011-2012 Sommaire Dédicace Remerciement Introduction Partie1 : vue d’ensemble sur l’ONEP Chapitre1 : Présentation de l’Onep -Fiche technique -Les missions de l’Onep -Les axes stratégiques -L’organigramme -L’Onep en chiffre -Les grands projets de l’Onep Chapitre2 : direction financière -Service de compta analytique

activités sociales et Mme Rosalba Luce Manager développement du capital humain, pour leur orientation et leur précieux temps accordé malgré leurs divers engagements. Je tiens également à remercier Pr. Laila Zamouri, mon professeur ainsi que mon encadrante pédagogique, pour le soutient, le suivi et les conseils qu’il m’a réservé. Sans oublier tous mes professeurs à la Faculté Polydisciplinaire El Jadida. Auprès d’eux, j’ai reçu une aide constante, éclairée et stimulante, leurs conseils riches d’enseignements

RAPPORT DE STAGE Remerciement A M. Souilhi M. lahlali M. Dahoui M. Raza vant tout développement sur cette expérience professionnelle, il apparaît opportun de commencer ce rapport de stage par des remerciements à mon encadrant Monsieur Bouyachou Mohamed et à ceux qui m'ont beaucoup appris au cours de ce stage , ainsi qu’à ceux qui ont eu la gentillesse de faire de ce stage un moment très profitable. Aussi, je remercie toutes les personnes qui m'ont formés et accompagnés

(équipes d’informaticiens concevant des logiciels, formateurs élaborant de nouveaux cours, utilisateurs de logiciels confrontés à la maîtrise d’outils, gestionnaires des ressources humaines face à la mise en œuvre de nouvelles règles de gestion, cadres techniques définissant les normes de généralisation de nouveaux équipements, cadres commerciaux en réunions de bilan, cadres dirigeants répondant aux questions de nouveaux recrutés, équipes pluridisciplinaires élaborant de nouvelles méthodes ou de nouvelles

Historique………………………………………………………………………………………………………………6 • Organigramme. • Les caisseries du groupe CMCP………………………………………………………………………..9 • Activité et actualité : - les caisseries de Kenitra. - les caisseries de Casablanca. - les caisseries d’Agadir • Fiche technique……………………………………………………………………………………………………16 deuxième partie : 2/Description des services de la CMCP unité Agadir : 1- Service commercial……………………………………………………………………………………………18 2- Bureau d'Etudes…………………………………………………………………………………………………23 3- Service

présentation de ce rapport, nous profitons l’occasion pour remercier du fond du cœur toute personne qui a contribué de prés ou de loin à la réalisation de ce travail Nous tenons à exprimer notre profonde reconnaissance à Mr.A.DERRAZ professeur encadrant pour son soutient et pour son aide. Mes remerciements à Mr.Mostafa KHARBOUCH qui m'a insisté de faire ce choix de recherche, a été plus qu'un maître de stage, il m'a guidé, critiqué, fait des suggestions. Son encouragement permanent et son dynamisme

Jean-Marie PERETTI La formation est au centre de la politique RH. En effet, elle permet de faire face à l’évolution rapide des métiers et des pratiques professionnelles, et de préparer les salariés à des modifications brutales de leurs techniques (mise en œuvre d’équipement sophistiqué, changement de mode de production etc.) 1 LES OBJECTIFS DE LA FORMATION Quels sont les buts que poursuivent les entreprises à travers la formation ? La réponse à cette question se résume en cinq types