Enjeux Du Controle De Gestion Social

Exposé sur l’Audit Définition : L'audit est une activité de contrôle et de conseil qui consiste en une expertise par un agent compétent et impartial et un jugement sur l'organisation, la procédure, ou une opération quelconque de l'entité. L'audit est surtout un outil d'amélioration continue car il permet de faire le point sur l'existant (état des lieux) afin d'en dégager les points faibles et/ou non-conformes (suivant les référenciels d'audit). Cela, afin de mener par la suite les actions adéquates

Université Ibn Zohr Faculté des sciences Juridiques Économiques et Sociales Agadir [pic] Master Management stratégique et logistique des organisations Exposé sous thème : Matière : La gestion stratégique des ressources humaines Elaboré par : Elyas ACHBANI Année universitaire  2008/2009 [pic] Chapitre : Le système d’information des ressources humaines (SIRH)……………………….3 Introduction……………………………………………………………………………………3 Section 1 : Délimitation de la notion SIRH……………………………………………6

MBA FINANCE CONTRÔLE AUDIT www.iticparis.com L’Institut des Techniques Informatiques et Commerciales BAC Niveau BAC + 5 - Durée : 2 ans BTS BTS BAC+1 BAC+2 1ère année 2ème année Bachelor MBA MBA DEES 1ère année 2ème année BAC+3 BAC+4 RYTHME DE L’ALTERNANCE 11 Semaines de cours Réparties harmonieusement sur l’année, le reste du temps en entreprise. BAC+5 LES MÉTIERS Cette formation vous permettra d’exercer votre métier dans les cadres suivants : - au sein d’une Direction Financière en

La marque globale est-elle la meilleure arme pour l’internationalisation ? 24. L’influence de la culture dans le processus d’achat. 25. Comment intégrer les différences culturelles dans les campagnes publicitaires internationales ? 26. La gestion de l’offre marketing à l’internationale : standardisation ou adaptation ? 27. Le design du point de vente est-il un levier positif pour se différencier ? 28. Le design est-il un outil de création de valeur ? 29. Le design permet-il de renforcer

La Gestion des ressources humaines 1 L’entreprise communautaire • Une communauté économique mais également sociale et culturelle • Avec des objectifs et intérêts partagés • Des liens sociaux durables, plus psychoaffectifs que contractuels 2 L’ entreprise postindustrielle • Une entreprise : - aux liens sociaux plus fragiles - à la convergence des intérêts mise en cause - culturellement plus maigre et socialement plus ouverte - aux organisations plus complexes - au travail plus

7riUniversité Ibn Zohr Faculté des Sciences Juridiques, Économiques et Sociales Exposé sous le thème : Année universitaire 2011 / 2012 Sommaire * Introduction………………………………………………………2 * Axe N°1 : Le développement durable dans l’entreprise…3 1-Définition ……………………………………………………..3 2-Indicateurs et normes……………………………………..4 3-Les domaines d’application…………………………….6

.................................................. 20 Le client ........................................................................... 22 Le salarié ......................................................................... 22 L’environnement social ..................................................... 23 - tirage n° 36222 n° 2 Les objectifs du système de pilotage RH ........................... 27 La contribution aux résultats................................................... 27 Un

Gestion des Ressources Humaines Dr. Wissal ANIR 0 Introduction à la gestion des ressources humaines Séance n°1 Introduction 1 Introduction Objectif de la Séance Acquérir les connaissances théoriques de base de la GRH Comprendre l’évolution de la GRH à travers différentes épisodes de l’histoire 2 Introduction Plan de la séance Les enjeux de la gestion des ressources humaines pour les entreprises Définition Approche historique La Fonction RH: objectif et champ d’action

JURIDIQUES, ECONOMIQUES ET SOCIALES Master Droit Public Français SEMESTRE II SCIENCES ADMINISTRATIVES PR. Mr ALI SEDJARI « ENJEUX ET REFORMES DE L’ADMINISTRATION AU MAROC» FAIT PAR : BAYOUSSEF MERIEME BENHANNI HALIMA Année scolaire : 2008-2009 Plan : ➢ Introduction : ➢ Développement : Première partie : L’administration marocaine entre les défis d’aujourd’hui et la vision de demain 1) Les enjeux de l’administration marocaine :

MINISTERE DE L’ENSEIGNEMENT SUPERIEUR, DES UNIVERSITES, DES CENTRES UNIVERSITAIRES REGIONAUX ET DE LA RECHERCHE SCIENTIFIQUE UCAD DAKAR ESP. ECOLE SUPERIEURE POLYTECHNIQUE (ESP) DEPARTEMENT DE GESTION LICENCE EN SCIENCE ET TECHNIQUE DE GESTION : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES. AUDIT SOCIAL THEME : AUDIT DE L’EMPLOI EXPOSANTS : FATIMA BA HAWA BA MAMADOU LAMINE DIOP NDEYE AMINATA DIOP MOUSTAPHA FALL OUMAR KENEME IDRISSA MAGASSA MOUR NDOYE JUNIOR MBAYE DIEYNABA NDIAYE YAYE