Enquête Sur Métier Adjointe De Direction

données présentées dans ce document sont issues de l’enquête sur le devenir des diplômés de master en 2007 : situation professionnelle déclarée au premier décembre 2009 : enquête menée par l’observatoire de l’insertion professionnelle et de parcours, L’enquête concernait 1423 personnes, dont 703 ont répondu. Répertoire des métiers ............................................................................................................................................................... p 5 M2

FAHMI, Responsable emploi/formation (Ville de Stains) ; - Sylvie FORET, Directrice des ressources humaines (Ville de Gennevilliers) ; - Martha HORWAT BURLAND, Gestionnaire RH (CCAS d’Asnières-sur-Seine) ; - Jean-François LEMMET, Directeur Général Adjoint (Département des Hauts-de-Seine) ; - Patrick MENU, Directeur des ressources humaines (Ville de Choisy-le-Roi) ; - Maritza PRAT-CORONA, Responsable du service développement des RH (Ville de Fontenaysous-Bois) ; - Yann SCELO, Responsable du pôle GPRH

préoccupations et souligne l’appartenance à une communauté professionnelle. Les intervenants et l’ensemble des participants ont tous contribué à la qualité de ces journées. Qu’ils en soient remerciés. Un remerciement tout particulier est adressé à la direction et à l’équipe de l’EN3S pour l’organisation qui a favorisé les travaux et pour l’accueil convivial et chaleureux qui a été réservé à tous les participants. Séminaire - EN3S - Octobre 2006 Sommaire INTRODUCTION Claude bigot, Président du

Lycée des Métiers de la Céramique Henry Moisand « Un lycée à visage humain où chacun devient quelqu’un… » 6 diplômes métiers d’arts : artisanat, création graphique, design d’objet et modelage. Du CAP au BTS 1 formation d’enseignement supérieur BTS Des élèves CREATIFS 100 % 200 élèves 35 professeurs 69 personnels 500 entreprises partenaires 6 millions d’euros d’investissement dans la modernisation du lycée 00 Un lycée 1 HUMAIN % Rejoigne z -nous ! 0% Un label 10 QUALITÉ

volontaires ; Pasteurs et autres responsables de l’Eglise… Eglises ; foyers… Toutes les couches sociales. Organisation des Séminaires de formations (Pair-éducation, TIC ; Secourisme, Audio-visuel, Tourisme ; Montage et gestion des projets ; petits métiers…) Assurer une bonne formation des responsables; Initier aux petits emplois ; former le plus grand nombre de jeunes afin d’avoir une main d’œuvre qualifiée et abondante, ceci pour une vulgarisation de notre action. 480 jeunes formés/an Partenaires

pour cela que, dans un premier temps, nous commencerons par présenter ce secteur en pleine croissance au Maroc et mettre le point sur ses principales spécificités. Puis dans un second temps, nous nous attarderons sur les métiers de la communication événementielle ainsi que les métiers qui lui sont indispensables pour mener à bien tout type d’événement. Et finalement nous exposerons la situation de ce secteur sur le marché marocain. I- Définition  Pour comprendre le secteur des agences événementielles

Plusieurs changements : Tout d’abord : les français travaillent moins longtemps (2007 = 1559 h et 1950 = 2230 h). Ensuite les normes de sécurité sont devenues plus strictes. Pour finir la montée d’une économie tertiaire fait baisser la part des métiers les plus pénibles. Ainsi les accidents sont moins fréquents Cependant la pénibilité physique reste une dure réalité pour de nombreux salaries. Les bouleversements qui ont affecté l’organisation du travail au cours des dernières décennies ont plutôt

Ressources Humaines (MGRH) Thème : EVALUATION DES PRATIQUES DE KNOWLEDGE MANAGEMENT A LA SIMATRAC : UNE ETUDE A PARTIR DE LA GESTION DES FINS DE CARRIERE Présenté et soutenu par : Sous la direction de : Issaya Foulzi Dr. MOSSEDE NGARHOUNOUM Année académique 2010 - 2011 DEDICACE A la mémoire de ma défunte Mère Ngôh Bakelé (Ne Nâan) qui, avant son départ, m’a toujours

On y retrouve en général les rubriques suivantes : intitulé de la fonction, finalité, rattachement hiérarchique (service, direction), relations internes ou externes, activités principales. Ce descriptif concerne la situation d’aujourd’hui et une projection de la situation à moyen-terme. Les postes ainsi décrits sont regroupés dans un répertoire des emplois (ou des métiers) par emplois-type eux-mêmes regroupés en famille professionnelle. 2. DANS QUELS BUTS ? ! Faire un diagnostic et avoir une

organisation. On y retrouve en général les rubriques suivantes : intitulé de la fonction, finalité, rattachement hiérarchique (service, direction), relations internes ou externes, activités principales. Ce descriptif concerne la situation d’aujourd’hui et une projection de la situation à moyen-terme. Les postes ainsi décrits sont regroupés dans un répertoire des emplois (ou des métiers) par emplois-type eux-mêmes regroupés en famille professionnelle. 2. DANS QUELS BUTS ? ! Faire un diagnostic et avoir une vision