Entretiens Et Questionnaires Audit Social

Personnel d’appui 10 Les obstacles aux carrières des femmes dans l’entreprise •  Critère de différence et critère de domination •  Influence de la sphère familiale •  Organisation de l’entreprise et les stéréotypes •  Internalisation des normes sociales par les femmes •  Absence de réseaux 11 Des discriminations créées en amont •  Education des parents dans la sphère privée •  Formation dans la sphère publique •  Orientation professionnelle Présentation Diversité / 16/05/2010 12

Objectifs : ▪ Evaluer la capacité marketing ▪ Mesurer la performance commerciale. Analyse des résultats Etude des politiques menées Moyens et organisation Audit des méthodes de gestion et de contrôle Activité et fonctionnement 4. les sources d’informations pour mener le diagnostic commercial Analyse interne |Eléments |Nature

L’ÉVALUATION EN 9 ÉTAPES FICHES PRATIQUES POUR L’ÉVALUATION DES ACTIONS ET PROGRAMMES SANTÉ ET SOCIAL Document rédigé par le Groupe Évaluation de l’Espace Régional de Santé Publique (ERSP) : • Denis FONTAINE, médecin de santé publique, directeur d’études de l’ORS Rhône-Alpes (Observatoire Régional de la Santé). • Louisa BEYRAGUED, sociologue, chargée de programmes – conseiller méthodologique au CRAES-CRIPS (Collège Rhône-Alpes d’Éducation pour la Santé – Centre Régional d’Information et de

......................................................................13 L’ETUDE DE MOTIVATION .............................................................................................................................................. 14 Les entretiens ...................................................................................................................................................................14 Les tests.....................................................................

monopole ou le maître du milieu. Les entreprises doivent alors comprendre et soutenir le changement. Elles doivent être capables d'affronter et de gérer la pression de son environnement. Face à des profondes mutations d'ordre économique, technologique et social ainsi que le dynamisme concurrentiel, il devient nécessaire d'introduire le concept d' « efficacité » parce que les entreprises sont jugée plus sévèrement sur leur efficacité qu'auparavant (Handy, 1996) (cité par Oumaya Khalbous.R, 2003). En quête

Université Hassan II –Ain choc Faculté des sciences Juridiques Economique& Sociales Casablanca . EVALUATION DU CONTROLE INTERNE Pr. M. ABOU EL JAOUAD SOMMAIRE INTRODUCTION CHAPITRE -I- : APPROCHE TERMINOLOGIQUE Section 1 -DEFINITION DU CONTROLE INTERNE Section2-ASPECTS ET ELEMENTS

Module audit financier et comptable 1 SOMMAIRE CHAPITRE I : DEFINITION ET CONTENU DE L’AUDIT .............................................. 5 I – CONCEPT D'AUDIT : ................................................................................................... 5 1Un examen professionnel :................................................................................... 5 2Portant sur des informations : ............................................................................. 6 3Expression

de la solution proposée par rapport à la situation actuelle (il s’agit d’un manque à gagner à combler, d’une opportunité à saisir). Les impacts du risque sont le plus souvent directement financiers mais ils peuvent l’être indirectement (risques sociaux, image de l’entreprise) ou même concerner d’autres valeurs (politique d’éthique comme le respect de la loi même quand il n’y a pas de sanction, la déontologie commerciale ou du recrutement…) Facteurs du risque Les facteurs du risque (ou causes)

AFAQ AFNOR Certification G U I D E D ’ É VA L U AT I O N S E L O N L’ I L O - O S H 2 0 0 1 3 Préface du Bureau International du Travail Créée en 1919, l’Organisation Internationale du Travail (OIT) a pour vocation de promouvoir la justice sociale et notamment de faire respecter les droits de l’Homme dans le monde du travail. L’Organisation Internationale du Travail met au point des conventions et des recommandations internationales du travail qui définissent les normes minimales à respecter

de la comptabilité, nous retiendrons le témoignage de deux historiens : « L’histoire de la technique des comptes remonte à la plus haute antique, puisqu’elle se confond avec l’histoire économique » (Vlaemmick, 1956.) « Le développement de la vie sociale, et surtout la formation des Etats et des royaumes, qui avaient besoin de recueillir des impôts, rendait nécessaire les aptitudes à tenir des comptes et à faire des calculs. Cette nécessité est à l’origine de la science de la comptabilité » Brown