Entretiens Et Questionnaires Audit Social

L’AUDIT SOCIAL La méthodologie de l’audit social prend en compte la spécificité du domaine étudié. La démarche de l’auditeur, comporte en particulier une enquête préliminaire. Elle s’achève par la remise d’un rapport d’audit. 1.1 Caractéristiques de l’audit social : La spécificité de l’audit social a émergé progressivement en se différenciant de l’audit général et financier par le domaine étudié et les attentes suscitées. 1.1.1 Evolution des définitions de l’audit social : Si l’audit social n’est

fusions : Le premier type est la fusion – absorption dans laquelle l’entreprise absorbante absorbe une ou plusieurs autres sociétés. L’entreprise absorbante apporte une augmentation de capital, ce qui se traduit par l’émission de nouvelles parts sociales pour rémunérer les apports qui lui sont faits par l’entreprise absorbée. Par contre cette fusion se traduit pour l’entreprise absorbée par sa disparition en tant que personne morale. Les actionnaires de l’entreprise absorbée échangent leurs actions

Selon les conclusions du séminaire sur la formation des formateurs au Droit Comptable OHADA (2002) (Organisation pour l’Harmonisation du Droit en Afrique), de nombreuses missions d’audit se sont soldées par une impossibilité de certifier les comptes audités. Ce refus de certification, d’après les experts découle de graves insuffisances des procédures administratives et comptables mises en place par les entreprises. Or, selon le Droit Comptable de l’Acte Uniforme OHADA en son article 16, la mise en

......................................33 DEUXIÈME PARTIE : L’ORGANISATION DE L’OFFICE DE TOURISME D’AIX-EN-PROVENCE EN FONCTION DE LA NORME NF X 50-730 ..................40 2.1. PROCÉDURE D'OBTENTION ET DU DROIT D’USAGE DE LA MARQUE NF SERVICE ET AUDIT D’ADMISSION DE L’OFFICE DE TOURISME D’AIX-EN-PROVENCE.............................41 2.1.1. Procédure d’obtention ........................................................................................41 2.1.2. Le logo NF SERVICE : modalités de marquage

mesure 4. Recueil des données et mesure 5. Analyse des résultats 6. Élaboration des recommandations et suivi 12 12 33 Chapitre 4 LE RÉFÉRENTIEL PRÉSENTATION DÉTAILLÉE DU RÉFÉRENTIEL 42 44 69 72 75 GLOSSAIRE RÉFÉRENCES ANNEXES L’ audit clinique appliqué à l’ utilisation des chambres d’ isolement en psychiatrie Ce document a été réalisé par le Professeur Jean-Louis TERRA, Responsable du Service Évaluation en Établissements de Santé de l'Agence, avec le concours de Christine COZON

requirement advance repayment Equivalents: payment in advance, prepayment, repayment in advance. advances to employees (balance sheet, asset account) adverse exchange-rate position adverse opinion (audit) avances au personnel (bilan, compte d’actif) position de change ouverte opinion défavorable (audit) 3 Glossaire anglais-français de la microfinance adverse selection age bias age the portfolio (verb) age-accrued interest (accrual accounting) aged portfolio Equivalents: aging of the portfolio

 Thème Contrôle interne : Finalité de l’Audit Interne Etude de cas : Audit du cycle de financement des opérations Commerce extérieur par Crédit Documentaire «Credoc» ; (BNA) Sommaire Remerciements Dédicaces Liste des abréviations Liste des tableaux Liste des schémas Liste des annexes Introduction générale Partie I : Théorique CHAPITRE I : LE CONTROLE INTERNE Introduction du chapitre………………………………………………………………….. 3 SECTION I : Généralités sur le Contrôle Interne……………………………………. 4 I. Définitions

déroulement de la démarche de l’audit financier……………………….20 Chapitre V : Les communications des rapports d’audit financier…………….24 I. L’émission de l’opinion………………………………………………………24 II. Les communications aux dirigeants sociaux et l’assemblée Générale…………………………………………………………………...25 Chapitre VI : Limites et conditions de réussite de l’audit interne……………..28 1. Limites de l’audit…………………………………………………………….28 2. Conditions de réussite

rapport à la mission générale de l’organisation, notamment de permettre à celle-ci de disposer en temps voulu des ressources humains correspondantes à des besoins en qualité et en quantité. La GRH se veut aussi d’être une discipline et science sociale qui consiste à créer et à mobiliser des savoirs variés utiles aux différents acteurs et nécessaires pour appréhender, comprendre , négocier et tenter de résoudre les problèmes liés à la régulation du travail dans les organisations. Cependant, Le

l’équipe de la Direction Audit de la SAMIR [Société Anonyme Marocaine de l’industrie du Raffinage]. Mon travail sera fait de façon à ce qu’il soit accessible à toute personne, même si elle ne dispose que de quelques connaissances en audit. Mon travail sera organisé comme suit : ➢ Première partie : dans cette partie je vais présenter la SAMIR et son environnement ; ➢ Deuxième partie : elle sera consacrée à la présentation de la Direction Audit ; ➢ Troisième