Équilibre partiel

leur vie familiale. Politique d’entreprise inadaptée, incitation au présentéisme, nouvelles technologies qui permettent de rester connecté, de nombreuses raisons peuvent expliquer les difficultés qu’ont les français, hommes et femmes, à trouver un équilibre entre leur vie de famille et leur travail. L’objectif de la Charte des « 15 engagements pour l’équilibre des temps de vie » est de promouvoir une culture managériale plus souple et plus respectueuse de la vie privée des salariés. Avant de créer OneSide

10 heures par jour - 48 heures par semaines - 44 heures par semaine sur une période de 12 semaines consécutives. Le travail à temps partiel est inférieur à la durée légale ou aux durées conventionnelles, il peut être demandé dans ce cas on parlera de temps partiel choisi mais il peut aussi être imposé par l’employeur on parlera dans ce cas de temps partiel subi. Le temps de travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de son employeur et se conforme à ses directives

la maison mais notre revenu familial serait trop diminué et les aides pas assez grandes. Le travail à temps partiel est une des solutions que j’ai trouvé, il me permettrait de travailler qu’une partie de la semaine, mais elle ne pourrait être que temporaire, car les revenus seraient vraiment diminué vs un travail à temps plein. Notons aussi que peu de garderies pratiquent le temps partiel et si les enfants sont trop longtemps absents, la place est perdue, ainsi nous devrons tout de même payer la

RÉPUBLIQUE FRANÇAISE AVIS ET RAPPORTS DU CONSEIL ÉCONOMIQUE ET SOCIAL LES FEMMES FACE AU TRAVAIL À TEMPS PARTIEL 2008 Année 2008 - N° 5 NOR : C.E.S. X08000105V Lundi 10 mars 2008 MANDATURE 2004-2009 Séance du Bureau du 26 février 2008 LES FEMMES FACE AU TRAVAIL À TEMPS PARTIEL Communication du Conseil économique et social présentée par Mme Geneviève Bel au nom de la délégation aux droits des Femmes et à l'égalité des chances entre hommes et femmes III SOMMAIRE

la flexibilité. Les entreprises cherchaient à enrichir la croissance en emploi et donc à baisser le taux de chômage qui est l’état d’une personne sans emploi, active et disponible. Grâce à la création d’emplois dits « atypiques » (travail à temps partiel, contrat à durée limitée, contrat de travail temporaires) dès les années 85, le taux de chômage a remarquablement diminué. Il existe un cercle vertueux entre la demande et l’emploi car la demande est à l’origine de la hausse de la productivité des

Tous sont âgés entre 20-30 ans, l’une d’entre eux est étudiante et travaille à temps partiel, tandis que le reste du groupe travaille à temps plein. Deux des 4 femmes interviewés sont nouvellement diplômées. Les 2 hommes et la 4e employée n’ont pas de formation universitaire et travaillent pour la banque depuis 6 – 18 mois. Une journée typique pour un agent du service à la clientèle, que ce soit à temps partiel ou à temps plein, est d’une durée de 7.5 heures (30 minutes pour la pause repas). On

supérieures et celles du bas. Argumentation : Précarisation de l’emploi I. Développements des formes particulières d’emploi pr résorber le chômage : point de vue libéral FLEXIBILITE 1. Explication flexibilité 2. Flexibilité gde dc marché du T équilibré 3. Effets bénéfiques Mdèle des etats-unis et royaume unis avec un taux de chomage plus faible que le francais II. Working poor : critique keynésienne. 1. Phénomène inégalitaire : âge, sexe, qualif’, 2. Dualisation du marché du T, avec des exclus

Déspécialiser les rôles 2. Réformer nos institutions 3. Les femmes changent le temps 4. Une implication nécessaire de tous les acteurs IV. Ces pays qui innovent 1. Ces fameux pays du Nord 2. Les Pays-Bas, vers une société à temps partiel ? 3. L’Italie et l’expérience du « temps des villes » V. Il est maintenant grand temps 1. L’Europe, une occasion à saisir d’urgence 2. Un contexte extrêmement favorable en France 3. Il est maintenant grand temps | Dans cet

la vie professionnelle et de la vie familiale, ne puissent faire obstacle à des propositions d'évolution de carrière. Elles étudieront des modalités de mise en œuvre du temps partiel ne désavantageant pas les femmes” . Accord interprofessionnel du 1er mars 2004. L’aménagement Qu’il s’agisse du travail à temps partiel, du travail à domicile, de l’aménagement des horaires de travail ou de l’utilisation des nouvelles technologies dans le travail quotidien, les salarié(e)s devront pouvoir bénéficier

l'industrie était inférieur de 30% à celui dans les services. Mais, en 2007 la tendance s'est inversée plus 8% en faveur de l'industrie. Ce rattrapage, se dynamisme salarial se traduit par des qualifications, au développement spécifique du travail à temps partiel dans le tertiaire et au pouvoir de négociation plus important des salariés dans les grandes entreprises industrielles. Ensuite, nous pouvons remarquer aussi des inégalités de salaire entre les catégories socioprofessionnelles. Les cadres sont la