Équilibre partiel

Les différents types de contrat de travail Sommaire : • Introduction : qu’est-ce qu’un contrat de travail ? •Types de contrat de travail : CDI, CDD, temps partiel, etc.. •Embauches et formalités •Clauses contrat de travail •Déroulement du contrat de travail •Rupture du contrat de travail •Conclusion Introduction : Le Code du Travail ne donne pas de définition pour le contrat de travail néanmoins on peut définir le contrat de travail comme étant   ’ une convention par laquelle une personne s’engage

Surpoids 4,5% Feur et Al., 2003, Recherche sur 3 départements français montre une prévalence pour l’obésité de 2,6 % auprès d’une population d’enfants de 10 à 18 ans. Lien surpoids avec la structure familiale : • • • travail à temps partiel chez un seul parent budget alimentaire pose problème pas de départ en vacances l’été précédent pour l’adolescent 12 Les facteurs sociaux impliqués • Les ados, AFSSA, 2005, sur la consommation des glucides : • montre la contribution des

catégorie majoritairement féminisée. Les femmes représentent également 62% des emplois non qualifiés. Les écarts peuvent également dépendre du temps de travail En 2011, 66% des femmes françaises travaillent mais 30% d'elles travaillent à temps partiel contre 7% des hommes. Comme le précise un rapport de l'Insee, elles "sont beaucoup plus soumises aux contraintes liées à la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle". Autrement dit, lorsqu'elles ont des enfants, elles interrompent plus

brut total. Aucune. Exonération des cotisations sociales « patronales » Aucune. Totale pendant 3 ans pour l’embauche d’un jeune (moins de 26 ans) qui était au chômage depuis plus de 6 mois. 2) Les particularités du temps partiel Le contrat de travail à temps partiel est celui dont la durée du temps de travail est inférieure à la durée légale (35h) ou conventionnelle (accord collectif). Le contrat est obligatoirement écrit et doit contenir le nombre d’heures travaillées ainsi que leur répartition

travail ? ............................ A- Le CDI .................................................................................... B- Le CDD .................................................................................... C- Le travail à temps partiel ....................................................... D- Le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage ......................................................................... E- Les contrats aidés ..........................

sont multipliées des formes de contrats de travail (Annexe 1) qui s'éloignent des conditions traditionnelles du contrat à durée indéterminée (CDI) : les CDD (contrats à durée déterminée), les missions d'intérim, l'apprentissage, les stages, le temps partiel non choisi font partie de l'emploi précaire, qui permet à l'entreprise de gérer de manière plus souple sa demande de travail. L'envers de la médaille est la montée de l'insécurité pour les travailleurs concernés. L'annualisation du temps de travail

mission d’une durée préalablement définie, mais qui peut être étendue. La rémunération sera versée directement par l’agence d’intérim qui refacture sa prestation à l'entreprise en question. Le contrat de travail a temps partiels (CTTP) : Le contrat de travail à temps partiel (CTTP) est une forme de CDI ou de CDD qui se conclut avec un salarié dont la durée hebdomadaire du travail est inférieure à la durée légale ou conventionnelle pratiquée dans l'entreprise. Obligatoirement écrit, ce contrat

Paris, Journal officiel, 1987) Facteurs de précarité (les repérer dans les différents portraits) Précarité du travail liée à absence de diplôme /Contrat de travail illégal ou absence de contrat de travail pas de protection / Travail à temps partiel contraint ou CDD court renouvelés - difficulté à défendre ses droits /absence de « filet de sécurité » / appartenance a un groupe social à risques – handicap, éthylisme, SDF, immigration, conditions de vie/ âge (question de seniors)/ sexe (inégalités

hebdomadaires : •• 1 à 15 heures •• 15 à 29 heures •• 30 à 39 heures •• 40 à 49 heures •• 50 heures et + 2. Mesures en place dans l’entreprise, mesures en vigueur ou souhaitées par les personnes interrogées : − Mesures de réduction : •• Temps partiel •• Partage de poste •• Congés familiaux •• Congé de courte durée •• Congé d’études •• Congé sabbatique •• Réduction hebdomadaire •• Réduction d’horaire quotidien •• Chômage •• Autres − Mesures d’aménagement : •• Horaire flexible •• Horaire

en place, pour surveiller ses inégalités et ainsi empêcher cette discrimination. Difficultés: Il faut savoir bien chercher ses documents et les exploités le plus possible, ce thème n'est pas simple. Quelques définitions : Temps partiel : Le salarié a temps partiel est celui dont la durée du travail, obligatoirement mentionnée dans son contrat de travail, est inférieure à durée légale (35 heures par semaine) ou aux durées conventionnelles ou pratiquées dans l’entreprise. Salaire : Le salaire