Équilibre partiel

d'emploi), (2% à la fin des années 90 contre 4,5% au début des années 70) ; la flexibilité favorise une croissance plus riche en emplois en la rendant moins dépendante des gains de productivité (document 2). - Le développement du travail à temps partiel illustre une autre forme de la flexibilité au travers de la souplesse d'aménagement du temps de travail dans l'entreprise. Ce type d'emploi améliore les conditions de l'offre des entreprises de deux manières : en lui permettant de s'adapter plus rapidement

montre qu’il peut y avoir plusieurs chiffres du « chômage » selon la définition que l’on retient et qui peut couvrir des situations différentes selon le type d’emploi recherché, les démarches entreprises, le fait d’occuper déjà un emploi à temps partiel… Le tableau suivant résume quelques-uns des indicateurs existants. Catégorie Définition Nombre correspondant Catégorie 1 Demandeurs qui cherchent du travail à temps plein et à durée indéterminée mais qui n’ont pas d’activité réduite supérieure

ans minimum, quel que soit son statut. Cette activité doit être en rapport avec l'objet de la demande de la VAE. La durée de l'expérience professionnelle prend en compte l'activité exercée de manière continue ou discontinue à temps plein ou à temps partiel, en France ou à l’étranger. La signature d'une convention tripartite entre l'employeur, le salarié et l’organisme concerné est nécessaire pour la mise en œuvre d'une VAE. La VAE est un droit individuel qui repose sur le consentement du candidat

et ses problème », 4ème édition, Marce, 1996, PUF (presse universitaire de France), collection Que sait-je ? BARTHELEMY Jacques, « droit de la durée du travail » 2ème édition, Litec, 1998, FAVENNEC Hery, « le travail à temps partiel », édition Litec, Paris, 1997. {draw:rect} www.travail-solidarite.gouv.fr www.avis-droit-social.net www.codesria.org Section I : Constat de la réduction du corps de l’inspection du travail §1- Insuffisance du

dimanche 24 h (ou du dimanche 0 h au samedi 24 h si un accord d'entreprise le prévoit). 2) salarié à temps partiel Un contrat de travail à temps partiel est un contrat qui prévoit l’exécution d’un nombre d’heures de travail inférieur à la durée légale ou conventionnelle du travail dans l’entreprise. Ainsi, par exemple, sera considéré comme un salarié à temps partiel, le salarié qui effectue 33 heures hebdomadaires dans une entreprise appliquant les 35 heures, ou 30 heures dans une entreprise

MISE EN CONTEXTE De nos jours, nous pouvons constater une augmentation de la participation des femmes sur le marché du travail, qui prend le plus souvent la forme du temps partiel. Nous observons deux autres particularités de l’emploi féminin : d’une part, nous assistons à une concentration des femmes dans certains secteurs d’activités (= ségrégation horizontale) et d’autre part à une sous-représentation des femmes dans les postes à responsabilités (= ségrégation verticale :

IV. La diversité des contrats de travail A. Le CDI C’est le contrat de principe, c’est le contrat qui est le plus protecteur du salarié, le consentement suffit à former le contrat s’il est conclu à plein temps. S’il est conclu à temps partiel, il faut nécessairement rédiger un écrit. Si le contrat de travail est assorti d’une période d’essai, elle doit être prévue expressément (par écrit) dans le contrat de travail et préciser sa durée (qui dépend du poste). Son renouvellement doit aussi

: salaires plus faibles (même si cela résulte partiellement d’un effet de structure, la part des cadres et autres actifs qualifiés et bien payés étant plus faible chez les femmes que chez les hommes), taux de chômage et d’emplois précaires (temps partiels imposés, par exemple) plus élevés… La segmentation du marché du travail De quoi s’agit-il? • Il s’agit du clivage du marché du travail en deux compartiments relativement étanches (on parle aussi de dualisme du marché du travail) : – le

percevoir son allocation chômage et pour confirmer que l’on cherche encore un emploie. Avertir Pôle emploie de sa reprise d’activité pour ne plus percevoir ses allocations chômage si on à un contrat à temps complet. Par contre si on travail à temps partiel, Pôle emploie nous versent la différence de ce que l’on aurait du percevoir. Les aides financière pour une reprise d’activité sont : -aide à la mobilité -prime forfaitaire mensuelle -aide différentielle de reclassement -prime de retour à l’emploie

: salaires plus faibles (même si cela résulte partiellement d’un effet de structure, la part des cadres et autres actifs qualifiés et bien payés étant plus faible chez les femmes que chez les hommes), taux de chômage et d’emplois précaires (temps partiels imposés, par exemple) plus élevés… La segmentation du marché du travail De quoi s’agit-il? Il s’agit du clivage du marché du travail en 2 compartiments relativement étanches (on parle aussi de dualisme du marché du travail) : – le