Ergonomie Et Stress Au Travail

Picard 8 28 octobre 2014 14-16h Contrôle continu Hélène Picard 9 04 novembre 2014 14-16h Diversité et discrimination Camille de Bovis Vlahovic 10 18 novembre 2014 14-16h Risques Physiques et Psychosociaux, gestion du stress /La gestion des équipes : gestion des conflits et mesures de sanction Camille de Bovis Vlahovic 11 25 novembre 2014 14-16h la gestion des équipes interculturelle/carrière à l'international 12 2 décembre 2014 14-16h Le licenciement

p.2 p.2 p.3 & 4 p.4 p.4 & 5 p.5 p.6 éQUIPEMENTS ET CONDITIONS DE TRAVAIL (Cf. fIChES PRATIQUES* 3.2 à 3.4 et 5.1) • • • • • • • Sécurité deS lieux de travail équipementS et ergonomie deS poSteS de travail ambiance, confort deS lieux de travail et riSqueS pSychoSociaux aération et aSSainiSSement deS unitéS de travail ambiance thermique éclairage deS lieux de travail expoSition au bruit ChARgEMENT

L’ergonomie Introduction : Etymologie, histoire, contexte actuel, problématique. ·         Définition L’ergonomie, du grec ergon (le travail) et nomos (la loi), représente l’étude scientifique de la relation entre l’Homme et ses moyens, dans son évolution au sein des milieux de travail ou d’activité. Elle s’applique dans les différents domaines d’interaction – physiques, psychiques ou sociaux – à l’aide d’outils, de systèmes les mieux appropriés dans un souci de facilité d’usage et d’absence

Le « lean » : facteur de progrès social ? LE CERCLE. Stress au travail, cadences et remise en cause du management font régulièrement la une de l'actualité. Les nouvelles formes d'organisation du travail, comme « lean manufacturing » seraient la cause de ces crises à répétition. Mais qu'en est-il de nos modèles traditionnels ? Sont-ils encore source de progrès ? N'est-il pas nécessaire de les faire évoluer ? Voici des questions fondamentales, dont notre industrie ne peut faire l'économie. Écrit

Conditions de travail Le 14 octobre 2010 Philippe Askenazy : Les Désordres du travail : Enquête sur le nouveau productivisme  I) Introduction : Dans ce livre, Philippe Askenazy s’oppose aux représentations des conditions du travail en reconsidérant des analyses situant l’individu au centre d’un malaise constaté. Les enquêtes prouvent qu’un malaise du travail dont le stress, le harcèlement moral sont fréquemment employés. On remarquerait alors une confrontation entre les souffrances

Quelle est l'attitude du personnel envers le travail qui lui est confié ? La répartition actuelle des responsabilités, des charges de travail est-elle bien acceptée ? Y a-t-il des conflits internes ? Quelles en sont les causes ? (problèmes d'hommes ou de fonctions mal définies) Quelle est l'attitude du personnel envers la maîtrise et l'encadrement ? Y a-t-il eu, dans le passé ou récemment, des réclamations, de quelque ordre que ce soit (conditions de travail, information, mise en place d'une représentation

Objectifs spécifiques :  Comprendre le Management de la Santé et de la Sécurité au travail  Comprendre le Système de Management de la Sécurité (SMS)  Se familiariser avec l’ergonomie I. Généralités sur le management de la sécurité et SMS : La Santé et la Sécurité au Travail recouvrent l’ensemble des moyens à mettre en oeuvre pour assurer le plus haut niveau de sécurité possible des personnes sur le lieu de travail La santé est un état de complet bien-être physique, mental et social, et ne

Les troubles musculo‐squelettiques (TMS)               UE 1.2  INTRODUCTION      ‐Le mal de dos chez les soignants ‐   Nov. 11  Depuis  plusieurs  années,  la  France,  comme  les  autres  pays  européens,  est  confrontée  à  d’importants  problèmes  de  santé  au  travail.  Les  troubles  musculo‐squelettiques  (TMS),  qui  progressent  de  20%  chaque  année,  représentent  80%  des  maladies  professionnelles  reconnues  en  France par la caisse d’assurance maladie et concernent tous les secteurs d’activité.  Le

Introduction Pendant ma période de stage j’ai été confronté à des differents risques sur la santé :  Des troubles musculo-squelettiques (TMS) stress mal de dos fatigue visuelle Parmi celles-ci j'ai choisi de devellopper dans mon étude le risque liée à la fatigue visuelle. La fatigue liée au travail sur écran est directement proportionnelle au temps passé devant son poste informatique mais également à la qualité de la vision de l'observateur. La fatigue visuelle

de sécurité et des conditions de travail), CLIN (comité de lutte contre les infections nosocomiales) et en relation avec les cadres et les délégués du personnel Mettre en oeuvre les moyens nécessaires à l'accomplissement de son action en défendant sa dotation budgétaire auprès des instances et en définissant dans le cadre de son budget, les missions, les programmes prioritaires et les échéances à respecter, en s'appuyant éventuellement sur des groupes de travail Déléguer et coordonner les tâches