Ergonomie Et Stress Au Travail

Mémoire de recherche pour obtention du Master 1 Cultures et Métiers du Web  Tuteur : BONZON Thierry  Soutenance : Juin 2009  Sommaire Sommaire Introduction ____________________________________________________________________  3  1.  Les sciences et le contenu en ligne : Ergonomie, Psychologie, Physiologie  ______________  6  A.  Définition de l’ergonomie __________________________________________________________ 6  B.  Psychologie cognitive : ____________________________________________________________ 12  C.  La ph

LA NATURE ET LES OBJECTIFS DE L’ERGONOMIE William T. Singleton Définition et champ d’application Dans son acception littérale, le terme ergonomie signifie l’étude ou la mesure du travail. Le terme «travail» est pris ici au sens large d’une activité humaine accomplie dans un but déterminé; il dépasse le concept plus restreint de l’effort fourni en contrepartie d’une rémunération pour englober toutes les activités par lesquelles un opérateur humain rationnel poursuit méthodiquement un objectif

Module 406 Gestion des Ressources Humaines Les dysfonctionnements sociaux et le climat social 1 - Les conditions de vie au travail 2 - L'ergonomie 3 - Les dysfonctionnements sociaux et leur mesure 4 - Le climat social de l'entreprise 5 - Les nouvelles tendances de la GRH Bibliographie Nadia Ghaddad et Sourour Aouadi (ISET Charguia) ghnadia2002@yahoo.fr sourour_isg@yahoo.fr GUIDE D'ETUDE : ______________________________________________________________________ - Introduction

Le travail sur écran Page 1 sur 12 Le travail sur écran Travailler intensivement devant un écran peut engendrer des troubles de la santé : fatigue visuelle, troubles musculosquelettiques, stress... Cependant, il est possible de limiter ces troubles : une analyse de l'aménagement du poste de travail et des tâches qui incombent à l'opérateur peut permettre de mettre en oeuvre une stratégie de prévention efficace. Celle-ci pourra passer par un changement dans l'implantation et l'aménagement du

Module 4 Manutention et ergonomie Introduction Un constat s’impose: chaque jour, nous nous inclinons 1500 à 2000 fois. 1/3 des postures adoptées sont nocives pour notre dos. 1/3 de la population en France déclare avoir souffert au moins une fois du dos dans l’année. I rappel anatomo physiologique 1. La colonne vertébrale ou rachis Elle s’étend de la tête jusqu’au bassin. Elle se compose de 33 à 34 pièces osseuses: les vertèbres. Elle comprend: 7 cervicales 12 dorsales

progression du nombre et de la gravité des accidents de travail dans la grande distribution et plus précisément à Leroy Merlin, je devais réaliser un bilan d’évaluation des risques professionnels et développer des actions de préventions. Dans un premier temps, j’ai découvert l’entreprise, ses Hommes, sa culture, en observant sur le terrain mais aussi en analysant l’existant, notamment en réalisant un rapide bilan des accidents du travail survenus l’année glissante. Ensuite, pour préparer

améliorer les conditions de travail. L’investissement dans de nouveaux locaux, dans un nouvel outil ou process est souvent l’occasion d’optimiser les aspects techniques. Intégrer une réflexion sur l’organisation et les conditions de travail dans la conduite de projet est également primordial pour sa réussite. Association régionale pour l’amélioration des conditions de travail en Nord-Pas de Calais Cas d’entreprise Démarche Participative : Prendre en compte le travail réel des salariés pour

soit le schéma d’approche par le travail, - soit l’arbre des causes correspondant à l’analyse par le risque. Identifier et justifier les effets physiopathologiques possibles sur la santé de l’opérateur : - rechercher un schéma anatomique de la zone atteinte - repérer sur le schéma la zone atteinte - expliquer le phénomène (atteinte, blessure) - Formuler les hypothèses ayant pu entrainer une atteinte (Démarche approche par le travail uniquement) - Valider les hypothèses

actuelle, 5 employés qui restent sur place ainsi qu'une dizaines d'autres personnes qui elles, interviennent directement sur le terrain afin de répondre le plus rapidement possible aux besoins des locataires. Durant cette période de 5 semaines, j'ai travaillé en collaboration avec les chargés de clientèle qui étudient les dossiers afin de loger des personnes en difficultés, et auprès de l'agent d'accueil qui réalise les encaissements et qui traite certaines réclamations de locataires. 2 Organigramme

dynamique de gestion des risques : Le système dynamique de gestion des risques a pour objectif de permettre la planification de la prévention et la mise en œuvre de la politique relative au bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail. Pour réaliser cet objectif, le système se compose toujours des éléments suivants : ← l'élaboration de la politique où l'employeur détermine les objectifs et moyens ← la programmation de la politique où sont déterminées les méthodes