Ergonomie Et Stress Au Travail

poste du matin, j’ai commencée à 7hoo, et il est 7h15 lorsqu’que l’on se rend chez Mme C. qui est une de mes patientes en responsabilité pour les deux semaines à venir (je change mes 6 patients en responsabilité toutes les deux semaines afin de travailler un maximum de pathologie). Je prends donc connaissance de son taux de glycémie, qui est de 1,08 (autonome pour son dextro), je lui administre l’insuline 4 UI de Lantus et je lui rappelle que je vais lui faire son contrôle INR. C’est la première

UNIVERSITE VICTOR SEGALEN BORDEAUX 2 Année 2008 THESE pour le DOCTORAT DE L’UNIVERSITE BORDEAUX 2 Mention : Ergonomie tel-00363373, version 2 - 3 Mar 2009 Présentée et soutenue publiquement le 2 Décembre 2008 Par Aurélie Landry Née le 07 Mars 1979 à Troyes (10) Titre de la thèse : L’évaluation de l’intervention ergonomique : de la recherche évaluative à la proposition d’outils pour la pratique Membres du jury : Diane Berthelette, Professeure, Université du Québec à Montréal

DIETRICH Perrine Promotion 2010-2013 COMPRENDRE L’IMPACT DU STRESS ORGANISATIONNEL SUR LA QUALITE DES SOINS INFIRMIERS Mémoire de fin d’études rédigé en vue de valider les UE 3.4 S6 Initiation à la démarche de recherche UE 5.6 S6 Analyse de la qualité et traitement des données scientifiques et professionnelles INSTITUT DE FORMATION EN SOINS INFIRMIERS HOPITAUX CIVILS DE COLMAR 39, avenue de la Liberté 68024 COLMAR CEDEX Sommaire Introduction Problématique et question de recherche 1. Cadre

dans le respect de ses droits et de sa dignité. Méthodologie de l’oralpour ce qui est de la méthodologie de l'oral, il est important de se dire que le jury n'est pas la pour nous détruire mais tout simplement pour voir notre réaction face au stress et a nos connaissances de divers sujets. ex : sujet sur l'alcoolisme. 10 min de préparation en premier il faut faire un plan de l’exposé. a savoir en premier lieu dire au jury: je vous présente mon plan: a/ je me présente b/ définition de l'alcoolisme

productions. DOCUMENTS REMIS AUX CANDIDATS Le sujet compte 13 pages numérotées de 1/13 à 13/13 Page de garde  p. 1 Texte du sujet  p. 2 Dossier 1 : p. 3 Dossier 2 : p. 4 Dossier 3 : p. 5 ANNEXES : Annexe 1 : Qu’appelle-t-on ergonomie informatique ? p. 6 Annexe 2 : Le métier d’ergonome p. 7 Annexe 3 : Qui est concerné par l’ergonomie informatique ? p. 8 Annexe 4 : Prise de notes p. 9 Annexe 5 : Note d’Alain STORM p. 10 Annexe 6 : Calendrier du mois de juin 2007 p. 11 Annexe

Sécurité et ergonomie du poste de travail Guide d’utilisation © Copyright 2007 Hewlett-Packard Development Company, L.P. Les informations contenues dans ce document peuvent être modifiées sans préavis. Les garanties relatives aux produits et aux services HP sont décrites dans les textes de garantie limitée expresse qui les accompagnent. Aucun élément du présent document ne peut être interprété comme constituant une garantie supplémentaire. HP ne saurait être tenu pour responsable des erreurs

LE STRESS AU TRAVAIL FACTEURS DE RISQUES, EVALUATION ET PREVENTION Novembre 2006 Direction générale Humanisation du travail Cette publication peut être obtenue gratuitement : • • Par téléphone au 02 233 42 14 Par commande directe sur le site du Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale: http://www.emploi.belgique.be Par écrit auprès de la Cellule Publications du Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale Rue Ernest Blerot 1 1070 Bruxelles Fax : 02

80, le taylorisme s'est de nouveau imposé dans l'organisation du travail, mais cette fois, au nom de la qualité et du délai et plus seulement de la rentabilité. Une justification qui, associée au chômage, explique le peu de résistance des salariés. Début des années 70. Les boulons volent dans les ateliers des grandes usines automobiles: c'est la révolte des OS. Même les travailleurs immigrés n'acceptent plus les conditions de travail imposées par le taylorisme. Les femmes non plus d'ailleurs, y compris

administrative la gestion des efficatifs, la mtivation tient à de très nommbreaux facteurs comme l'intérêt du travail, le niveua de rémuneration qu'il procure, la reconnaissance par l'organisation, l'ambiance de travail etc... le management des ressources humaines doit assurer la sécurité et la santé des salariés au travail, il doit donc prevenir les accidents du travail, l'exposition au stress l'insuffisante priise en compte de la securité. Par son action, il doit anticiper ou gérer les fonctionnements

|ADM 1002 | | | |Initiation à la gestion | Fichier-réponse |Travail noté 3 | |20 points | CONTEXTE L’entreprise Maynard limitée est un important grossiste en alimentation fondée au départ en 1914 dans la ville de Québec et comportant