Ergonomie informatique

la sécurité sociale. L’entreprise participe en assurant ses salariés contre les risques professionnels. Cette cotisation dépend de la taille de l’entreprise, de l’activité et de l’effort de prévention. C - Prévention : acteurs, indicateurs et ergonomie Les acteurs :   Le chef d'établissement, le médecin du travail, le comité d'hygiène de sécurité et les conditions de travail, les délégués du personnel, les salariés. Ils jouent tous un rôle. Des indicateurs : on utilise 2 indicateurs

LES CONDITIONS DE TRAVAIL DES SALARIÉS IMMIGRÉS EN 2005 : «Plus de monotonie, moins de coopération » À métier et secteur d’activité comparable, les salariés immigrés, et plus particulièrement les étrangers, ont des conditions de travail spécifiques. Les immigrés sont davantage exposés à des postures « pénibles ou fatigantes à la longue ». Ils déclarent plus souvent que leur travail est monotone, qu’il ne permet pas d’apprendre des choses nouvelles, qu’il leur laisse peu de marges d’autonomie

communication par l’emballage joue un rôle croissant dans la stratégie commerciale des entreprises. Ainsi, elle permet aux industriels de véhiculer leurs propres valeurs à travers un produit. Tout ce qui constitue l’emballage (matériaux, forme, ergonomie…) transmet un message à la fois explicite et implicite. Le message explicite permet de vanter les qualités intrinsèques du produit quant au message implicite, il n’aura pas le même impact puisqu’il fait appel à l’imaginaire du consommateur. Par

Université Sidi Mohamed Ben Abdellah Faculté des sciences Dhar El Mahraz [pic] [pic] ✓ ALAE El Alami [pic] [pic] [pic] [pic] [pic] [pic] [pic] [pic] L’utilisation des interfaces riches s’est montrée la manière la plus aisée afin d’offrir à l’utilisateur la possibilité de gérer ses données, et pour ceci plusieurs outils et composants ont été mis à la disposition des développeurs pour parvenir à

|BEP métiers des services administratifs | |FICHE DESCRIPTIVE D’ACTIVITE PROFESSIONNELLE N° 1 | | | |ÉPREUVE EP1 : PRATIQUE PROFESSIONNELLE

travailleurs +50 et les « heavy jobs » * Diagnostic * Benchmark * Recherche sur les bonnes pratiques * Demander l’avis des collaborateurs : enquête et focus groupes * Plan d’action * Design du lieu de travail * Ergonomie * Travail sur les fonctions lourdes * Santé * Check-up médicaux * Workshop (arrêter de fumer, stress mgmt, …) * Campagnes anti-stress * Projets vitalités (sensibiliser sur la nourriture, …)

UNIVERSITE TOULOUSE LE MIRAIL U.F.R DE PSYCHOLOGIE Une analyse de la demande en ergonomie La stérilisation centrale d'un CHU Mémoire de DESS présenté par Alice EQUILLE Ludovic VERDUGO Sous la direction de : Mme Béatrice BARTHE Assesseur : Mme Andrée CURIE - Septembre 2002 – _____________________________________________________________________________Remerciements Nous présentons nos remerciements les plus sincères aux personnes qui ont, directement ou indirectement contribuées

ENVIRONNEMENT PSYCHOSOCIAL DU TRAVAIL Le travailleur intellectuel a deux pics de productivité par jour, mais ils ne sont pas de même nature Le matin, la température du cerveau est la plus basse Trois heures après le réveil, nous nous trouvons à l’optimal d’une période de productivité facilitant l’accès à notre mémoire à court terme, celle qui engendre la créativité Quelque temps après le repas de midi, le cerveau est au plus chaud, et ce sont alors les zones facilitant l’expression verbale qui

validation des huit modules qui sont : - Module 1 : Accompagnement d'une personne dans les activités de la vie quotidienne (4 semaines) - Module 2 : L'état clinique d'une personne (2 semaines) - Module 3 : Les soins (5 semaines) - Module 4 : Ergonomie (4 semaines) - Module 5 : Relation – Communication (2 semaines) - Module 6 : Hygiène des locaux hospitaliers (1 semaine) - Module 7 : Transmission des informations (1 semaine) - Module 8 : Organisation du travail (1 semaine) Ces nouvelles

soucis. - Missions sociales et psychologiques : comment conduire un recrutement, socialisation et formations des managers et salariés, conditions de travail (existence d’une crèche, d’une cellule d’assistance sociale, d’une salle de sport, …), ergonomie (adaptation de la machine à l’Homme). Le service Ressources Humaines est donc un système complexe avec des compétences diversifiées. D) Les ressources humaines : une problématique psychologique, technique et sociale : Les Ressources Humaines renvoient