Ethique Et Déontologie

| |A1 - Tenir compte du caractère évolutif |1 |Être conscient de l’évolution constante des TIC | |des TIC | |et de la déontologie qui doit leur être associée, | | | |et capable d’en tenir compte dans le cadre des apprentissages. | |

l’attestation de fin de stage prévue aux articles 9, 11 et 16 du décret du 30 décembre 2009 susvisé. Article 2 - La nature, la durée et le coefficient de chaque épreuve sont fixés comme suit : Épreuve écrite n° 1 : réglementation professionnelle et déontologie de l’expert-comptable et du commissaire aux comptes Nature : épreuve écrite sous forme de questions. Durée : 1 heure. Coefficient : 1. Épreuve écrite n° 2 : révision légale et contractuelle des comptes Nature : épreuve écrite sous forme de

S1 : Législation, éthique, déontologie Semestre : 1 Compétence : 7 CM : 20 heures TD : 20 heures TP : 10 heures ECTS : 2 Pré-requis Aucun Objectifs Caractériser les conceptions philosophiques de l’être humain et les courants de pensée correspondant, Comparer les conceptions philosophiques de l’être humain à l’œuvre dans des questions sociale contemporaines, Distinguer les notions de droit, morale, éthique, Identifier les

spécifique : Le séminaire est lié aux recherches effectuées par l’équipe NCA. Partie I. Présentation des grands axes de recherche actuels et novateurs en neuropsychologie. Comment faire une étude en neuropsychologie : aspect éthique et organisationnel Présentation des travaux de recherche de l’équipe NCA Commencer à relier les présentations à leur TER UE 3.7. Psychopathologie et psychologie de la santé 1 Responsable :JL.Nandrino Intervenants dans le séminaire :Pascal Antoine

ou bien véritable concept au cœur des préoccupations du droit et des affaires ? Approche d’une notion aux contours flous. Un regard sur l’éthique des affaires Par Marie BARDON, Institut de Philosophie Comparée Et Corentin KERHUEL, Droit & Ethique des Affaires, université de Cergy-Pontoise Essai de définition de l’éthique La notion d’éthique des affaires fleurit depuis la deuxième partie du XXe siècle. Force est de constater que cette notion trouve un écho exponentiel au fur et à mesure de

que nous héritions d’un passé, d’une histoire ou plutôt d’histoires jalonnées de mutations, d’influences, de continuité et de ruptures. Des histoires qui vont influencer notre pratique future, notre vision du métier ainsi que nos valeurs et notre éthique. La question de l’héritage pose alors en filigrane la question de la définition du travail social aujourd’hui : quelles représentations, quelles valeurs sous-tendent aujourd’hui l’action sociale ? Une action qui s’inscrit dans une histoire. Elle pose

« discipline philosophique pratique de responsabilité choisie, dans un milieu naturel et humain ; Elle se donne pour but d'indiquer comment les êtres humains doivent se comporter, agir et être, entre eux et envers ceux qui les entourent. » Différence entre éthique et morale: • La morale du grec ηθική [επιστήμη], « la science morale », de ήθος (« ethos »), « lieu de vie ; habitude, mœurs ; caractère, état de l'âme, disposition psychique » : ensemble de valeurs et de principes permettant de différencier le bien

demande le coach. Je touche ? Prenons un second exemple : toucher physiquement le client : on y v a ou pas ? Je ne parle pas ici des privautés qu’un (ou une…) coach s’autoriserait, avec ou non le consentement adulte du client, ce qui est un problème éthique. Je parle du fait de « toucher » à fins professionnelles, parce que le coach a de bonnes raisons de penser que cela aiderait le client. Prenons un exemple simple : l’entraînement du coaché à mieux respirer. Dans d’assez nombreux cas, il m’est arrivé

activité et le comportement de ses praticiens. 43 21/09/2014 Normes de l’Audit Interne Le cadre de référence (professionnal practices framework) qui s’applique est constitué outre la définition officielle de l’audit sur:  Un code de déontologie  Les Normes pour la pratique professionnelle de l’Audit Interne.  Les normes de qualification  Les normes de fonctionnement 44 21/09/2014 Institutions de l’Audit Interne  L ’IIA : Institute of Internal Auditors  Organisation

à la fois entrepreneur, propriétaire de tous ces moyens de production et il est sont propre employé. Il est maître des décisions concernant son travail. Dans le respect de la demande de sa clientèle. III - Des déontologies spécifiques selon l'activité professionnelle. La déontologie est l'ensemble des règles que donne une profession. 1 - Servir l’intérêt de l'entreprise doc 8 p 9 Q-1 : Dans la réalité, nombreux sont les salariés qui utilise leur poste à usage personnelle, hors l'ordinateur