Ethique Et Licenciement

dividendes. Pour les employés : * La situation des salariés peut être qualifiée comme précaire : * des emplois à durée déterminée dans des branches d'activité ou des professions où le taux de chômage est élevé ; * risque élevé de licenciement * Pas de stabilité professionnelle * Régime de sécurité sociale instable * Valeur du Citoyen =qualité de vie+continuité de service * Les citoyens réclament désormais les bases d’une nouvelle économie moins polluante qui soit

pour évaluer le caractère effectif de l’action de l’état 1791 : liberté de travail mais interdiction des groupements professionnels, grève = cause de rupture du contrat de travail et délit pénal. 1864 : grève n’est plus un délit mais motif de licenciement 1884 : liberté des syndicats 1901 : liberté d’association 1936 : grandes grèves Olympe de Gouges a écrit la déclaration des droits dela femme avant de se faire guillotiner, la femme n’est pas prise en compte dans la DDHC. C’est un texte qui

conception jusqu'à sa commercialisation. - ANNEXE 3 : Politique de Responsabilité Sociétale de l'Entreprise (RSE) chez GFI INFORMATIQUE Extraits du site internet de GFI. CHARTE DE LA TRANSFORMATION : La RSE se traduit souvent par la définition d'une éthique, formalisée dans une charte. Le management du groupe GFI Informatique a mis en place une charte de la transformation et a pris la peine de formaliser la transformation en 7 grands chantiers, afin que chacun puisse s'identifier dans une démarche globale

dans les médias et la honte spontanée de protester quand tant d’autres sont privés d’emploi. 3) L’émergence de la peur et de la soumission Un nouveau clivage opère ici, entre ceux qui travaillent et ceux qui sont victimes du chômage. Les licenciements, outre d’augmenter la charge de travail, ont également pour effet de voir apparaître au sein de l’entreprise de nouveaux modes d’organisation tels que le flux tendu ou l’autocontrôle. Ce qui compte aujourd’hui c’est l’endurance à supporter un rythme

effectifs. On peut observer très largement une imitation de toutes les entreprises ou un effet de mimétisme qui s’explique par la concurrence. Cette tendance à la réduction des effectifs s’est accrue ces dernières années avec la mise en place de licenciements économiques. Les responsables RH sont « pris au piège » par cette logique de rentabilité financière. Selon F. Pichault, G. Warmotte et L. Wilkin (98) à partir d’études de cas de dowsnsizing «  au lieu d’un renforcement de la fonction RH dans l’après

préambule de la constitution de 1946, il doit pouvoir être exercé quelques soit les circonstances, y compris celle du mur de détention. Le droit a la santé a pour corolaire le droit de chacun à la sécurité sociale. Egalement, l’interdiction de tout licenciement, basé sur l’état de santé sauf inaptitude constaté par le médecin de travail. Il existe parfois des limites à ce droit à la santé, en effet, parfois l’illicéité des atteintes portés à l’intégrité d’une personne, tombent face à certains intérêts

les hommes sont des hommes avec leurs forces… et faiblesses. Comment réagissez vous (si vous y avez été confronté) à ce contexte « humain » dans une entreprise (enjeux de pouvoir, rivalités, jalousie, difficultés, mouvements sociaux, tensions, licenciements… ) Restez vous totalement insensibles ou avez vous tendance à l’empathie, voire à l’implication ? 5 7- Les contraintes financières Vous a-t-on laissé une « autonomie financière » ? Vous a-t-on fixé des seuils, des plafonds à ne pas dépasser

Le revenu est temporaire : Un problème de santé, un licenciement, une délocalisation et tout s’effondre. La retraite est mal assurée : On sait à quel point le problème de la retraite va devenir crucial dans les années à venir. Même ceux qui perçoivent un gros salaire ne sont pas mieux lotis. Ils gagnent bien leur vie mais doivent  travailler dur pour maintenir leur niveau  de  vie. [pic] Ils   sont   eux   aussi menacés  par le licenciement ou l’accident qui les priveraient de ce revenu. Et

Valeo fait tout pour essayer de préserver l’environnement, on parle de développement durable (développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre à leurs propres besoins.). Les pratiques éthiques du Groupe et les politiques menées en matière de ressources humaines et d’environnement contribuent à une culture du progrès continu. Partout dans le monde et à tout moment, Valeo s’affirme comme un acteur du développement durable pour le bénéfice

présentent. il est le fondement de l’acquisition de qualifications et de connaissances plus spécifiques dont ont besoin tous ceux qui créent une activité sociale ou commerciale ou qui contribuent .cela devrait inclure la sensibilisation aux valeurs éthiques et promouvoir la bonne gouvernance ».L’esprit d’initiative et d’entreprise a été reconnu comme l’une des huit compétences clés définies par l’union européenne pour l’éducation et la formation tout au long de la vie .plus précisément ,l’esprit d’entreprendre