Ethique Et Licenciement

technique choisie, nous décrirons les étapes propres à son déroulement. Dans une seconde partie nous compléterons cette analyse descriptive, par l’étude des avantages, inconvénients et limites de ces méthodes ainsi que par l’observance des points éthiques et déontologiques sous-jacents au recrutement. Enfin, nous présenterons les points susceptibles d’améliorer ces méthodes au travers une troisième partie. Description du recrutement à la CAF: Le choix et la pertinence des méthodes de recrutement

majorité des cas une grande partie de la communication est faite sur ces valeurs. Au niveau de l’éthique ont a beaucoup de mal à les définir (car la culture, la religion vont influencer le comportement) 2 auteurs : Trévino et Nelson => 1999 Éthique : est éthique dans les affaires le comportement qui respect les principes, les réglementations et les standards fixés par la société quand à la manière de diriger une activité économique. L’éthique ne peut être définit de manière internationale. Ex :

La direction générale est responsable de tout. Elle est responsable du succès ou de l'échec de l'entreprise. Production, marketing, stratégie, finance, création de la culture d'entreprise, les ressources humaines, embauche et licenciement, respect des normes de sécurité, ventes, relations publiques, …etc. Les principales tâches de la Direction Générale : * Concevoir la stratégie générale et la vision de l'entreprise. * La création de la culture d’entreprise. * Assurer

l'effet de tous ces facteurs que s'est plus ou moins brisé le système de la société salariale dont parlait Robert Castel dans ses textes. La déréglementation du travail a commencé en 1986 avec la suppression de l'autorisation administrative de licenciement. Les contrats de travail à durée déterminée augmentent dans une proportion telle qu'ils risquent à moyen terme de devenir majoritaires. Castel écrit : " C'est un bouleversement assez extraordinaire du statut du salariat car il signifie que la précarité

⇒ compensation des emplois détruis)) B Toutefois (faible coût salarial des NPI incite aux d é l o c a l i s a t i o n s h o r s d e s P D E M , ↓de la compétitivité-prix ⇒↓ des parts de marché ⇒ ralentissement de la croissance économique ⇒↓des licenciements I I Elle modifie aussi la nature des emplois A spécialisation dans l’avantage comparatif ⇒ reconversion des travailleurs du vin dans le drap en Angleterre + favorise la tertiarisation (services protégés de la concurrence internationale) B Elle

pour vocation a promouvoir aucune religion » Dans les administrations le personnel doit garder un principe de laïcité et ne doit pas montrer de signe ostentatoire. Ex : la cour de cassation a rendu deux arrêts le 19 mars 2013 portant sur des licenciements de deux salariés car leur employeurs leur a demandé de retirer le voile, les jeunes femmes ayant refuses, l’employeur d’une des deux entreprises a stipule que dans le règlement de l’entreprise il y avait un principe de laïcité donc l’employeur

ETHIQUE DES AFFAIRES : LA DEMARCHE RSE DE BNP PARIBAS SOMMAIRE Introduction p.3 I/ La RSE chez les banques : focus sur la BNP p.4 1. La démarche RSE de la BNP p.4 2. Une RSE de la BNP limitée p.6 II/ Les banques face à leur environnement p.8 2.1 Les différentes parties prenantes p.8 2.2 Les agences de notation et la BNP p.12 Conclusion p.17 Bibliographie/Webographie p.18 Annexes INTRODUCTION

Découverte sur l’intranet de l’IUT il est vrai que je n’avais pas du tout pensé à ce genre d’enseigne, mais lorsque j’ai vu cette proposition cela m’a paru comme une évidence. C’est un magasin que j’apprécie vraiment, qui est reconnu et qui respecte une éthique, ce qui a mon sens est très important dans le commerce. Depuis tout petit je m’y rendais régulièrement et c’était à chaque fois un émerveillement, preuve que leur objectif est rempli. Mes principales attentes étaient de découvrir le monde de la distribution

fonction, et une description du profil du candidat recherché. A- La naissance d’un besoin en recrutement On recense deux causes principales à la naissance d’un besoin en recrutement : • La vacance d’un poste (départ en retraite, démission ou licenciement du salarié, replacement du salarié sur un autre poste…) ; • La création d’un poste (nouvelle fonction dans l’organisation, croissance de l’effectif nécessaire au fonctionnement du service, besoin d’une nouvelle compétence…). Les besoins en

l’entreprise passe par son environnement, elle informe son lecteur de l’existence des contrats que l’entreprise engage sur :  Le marché de biens et services ; MP ; Pub ; Location ...etc.  Le marché de travail : Contrat travail, l’embauche, licenciement...etc.  Le marché des capitaux : Emprunt ; prêt ; Ir. Synthèse : L’audit doit donc assurer de la réalité et de la qualité de l’information contenue dans les donnés financières .Il doit notamment vérifier que : Cours d’Audit 16/03/2013 Tout