Ethique Et Licenciement

vigueur : le siège est resté 6 mois sans recevoir les documents comptables de l'établissement concerné. Conséquences : Echec de la tentative à cause du contrôle de fin d’année. (Inventaires annuels). o perte sur les droits de licenciement pour perte de confiance de l’agent de la caisse. o Perte sur l’Investissement sur le caissier licencié. c) Secteur de l’hôtellerie Nous examinerons 2 cas au sein du même Hôtel = SH Cas n° 1 : Fraude sur consommation de boisson

Le défi du manager ?! 2.Pourquoi le problème éthique se pose-t-il aujourdʼhui ?! 3.Lʼéthique : un enjeu réel! a) étymoogie 3) l’éthique concerne la pratique du management dans tous ses aspects c) l’éthique :tension entre le normal et le normatif d) une éthique ou des éthiques ? 4.Où est lʼéthique : dans la conséquence ou dans lʼintention! Éthique et légalité L’éthique et le profit : c’est là que le bât baisse 5.Les divers aspects des problèmes éthiques dans lʼorganisation! Démarche de réflexion par

d’entreprise à la communication mécénat : Démarche éthique ou stratégie d’image ? - Fondation Petzl - IUT2 de Grenoble Université Pierre Mendès France Département information-Communication En stage du 9 avril au 27 juin 2008 Bénédicte Blanpied 2eme année Option Communication des organisations En stage à la Fondation Petzl ZI de Crolles – Cidex 105 A 38920 CROLLES De la communication d’entreprise à la communication mécénat : Démarche éthique ou stratégie d’image ? - Fondation Petzl - Responsables

responsable. Elle doit relever d’une éthique de la raison et non de la peur. Limites de la responsabilité : Quand une erreur est invincible (erreur que n’importe qui aurait commis dans la même situation), elle doit être excusée mais non renouvelée. 3.144. Analyse des écarts Le triangle de mesure comporte les moyens, les Résultats et la Structure 3.15. Contrôle de Gestion et Culture 3.151. Triptyque Culture d’entreprise : Ensemble des croyances. Ethique, Moralité de ses responsables

l’interdiction du travail de nuit des femmes et des enfants. ❑ Le Décret royal n° 316-66- du 8 Joumada I 1387 (14 août 1967) portant loi (B.B n° 2860 du 23-08-1967), pose les termes de la détermination de la valeur de l’indemnité de licenciement. II- ELÉMÉNTS REGISSANT LA RELATION PROFESSIONNELLE  EMPLOYEUR / EMPLOYE : 2-1- STATUT-TYPE FIXANT LES RAPPORTS ENTRE SALARIÉS ET EMPLOYEURS : Le Dahir du 23 Octobre 1948 relatif au statut-type fixant les rapports entre les salariés

dernière année où le taux a connu une légère relative baisse. 7,6% en 2001 11,6% en 2002 17,7% en 2003 30,8% en 2004 27,3% en 2005 Il y avait cinq natures de départ relevées :: 61,6% de démissions 23,2% de non confirmation 8,1% de licenciement 1,5% de mutation 1 ,5% de départ négocié C’est surtout sur les démissions que nous avons concentré nos investigations. La variable de la tranche d’ancienneté a été un facteur important pour analyser les raisons des départs, soit : 63

pour la pratique de l'audit interne ; - Des règles de conduite décrivant les normes de comportement attendues des auditeurs internes. Ces règles sont une aide à la mise en pratique des principes fondamentaux et ont pour but de guider la conduite éthique des auditeurs internes. Le code de deontologie associé au « cadre de référence des pratiques professionnelles »(« Professional Practices Framework ») et les autes déclarations de l'institut fournissent les lignes de conduite pour les auditeurs internes

finalité la satisfaction des besoins essentiels des hommes et leur bien-être, à travers une démarche de production et de consommation éthique et responsable  Le pilier économique repose notamment sur : •l’utilisation raisonnée des ressources et des milieux naturels. •une évolution des relations économiques internationales (ex: place du commerce équitable, éthique…). •l’intégration des coûts environnementaux et sociaux dans le prix des biens et des services. 26 Les principes du développement durable

DES AFFAIRES ? INTRODUCTION L'éthique des affaires (Business Ethics), l'une des branches de l'éthique appliquée, vise à expliquer la manière dont les considérations morales sont prises en compte par les entreprises, à proposer des critères éthiques permettant d'évaluer leurs activités et à développer des approches normatives susceptibles de prescrire la manière dont elles devraient agir au sein de la société. Sur le plan académique, ce champ de réflexion n'a connu un développement autonome

Etat de la participation citoyenne en Belgique 12 5. Deux cas pratiques de participation citoyenne 14 5.1 Le cas de l’implantation du mégaprojet industriel Alcan (Québec) 14 5.2 Le stockage des déchets radioactifs en Belgique 16 6. Ethique et participation citoyenne dans le cadre des risques technologiques 18 7. Conclusion 20 8. Bibliographie 21 8.1 Risques technologiques et gestions des risques 21 8.2 Participation citoyenne 21 8.3 Historique de la participation