Ethique Et Licenciement

• Henry-Benoit Loosdregt, directeur, Programme Mondial Ethique & Valeurs. Suez. • Thierry Lethuillier, analyste, Core ratings. • Claire Boasson, directrice de projets, Entreprise et Personnel (en congé solidaire) ; successivement responsable de démarches qualité globale, et DRH au sein de la Caisse des Dépôts et Consignations. • Pablo Santa-Maria, fondateur de la société Formitel qu’il dirige, président de l’association Centrale-Ethique. • Yves Médina, vice-président de l’ORSE (ainsi que

Quelles sont les causes du changement ? Comment est géré le changement ? Point critique : La résistance au changement. Dans la tête des acteurs le changement est synonyme de modernisation et de licenciements. H. Organisation = Domination La gestion d’une organisation n’est pas neutre sur le plan éthique, idéologique (Idée de citoyenneté : organisation et société, responsabilité sociale et territoriale). L’organisation a des effets sur les salariés et sur l’environnement. Questions à se poser :

salaires ne couvrant pas les besoins élémentaires (salaire de 16 $ par jour), rémunération selon la productivité, pauses surveillées, journées de 11 heures, mauvaise qualité de l’air dans les ateliers, licenciements abusifs, tests de grossesse obligatoires pour les femmes à 13 l’embauche, licenciement d’employés qui avaient entamé des démarches pour former un syndicat de travailleurs. Dans l'interview avec le reporter de CBC, le directeur de l’usine visitée insiste pourtant sur les efforts de

situation des réfugiés birmans resta la même. Ainsi, nous pouvons nous interroger sur les problèmes éthiques soulevés par ces sous-traitances. Les problèmes éthiques suivants ont été rencontrés par les enquêteurs de façon presque systématique dans cinq entreprises de Thaïlande : • Discrimination à l'encontre des syndicats : Discrimination et "victimisation" à grande échelle. Ceci va du licenciement des travailleurs qui tentent d'organiser un syndicat jusqu'au refus d'embauche des leaders syndicaux

à faciliter l'intégration du travailleur dans l’État membre d'accueil : le travailleur européen travaillant dans un état membre doit être traité de la même façon que les travailleurs nationaux pour toutes les conditions d'emploi et de travail (licenciement et rémunération notamment). Il bénéficie également de toutes les mesures de formation, réorientation ou réadaptation professionnelles. → La liberté d'entreprendre constitue un principe fondamental de l'économie libérale, sur lequel s'est appuyée

prestation de travaillant La subordination juridique permet de qualifier l’existence d'un contrat de travail et d’accorder aux travailleurs salariés un statut avantageux (salaire minimum, congés payés, prestations sociales, indemnités en cas de licenciement...) 2 - La subordination à l'égard d'un employeur public. Les fonctionnaires sont eux aussi soumis à un lien de subordination vis à vis de leur employeur → l’État Ils doivent se soumettent aux règlements, aux décisions sinon ils sont sanctionnés

l’origine de cet éveil. Il semble évident que l’éthique a considérablement croit après certains scandales comme celui d’Enron ou encore Nike, bien que cette notion soit née bien des années avant. Dans une deuxième partie je développerai le management éthique et les outils pour y parvenir.       2     Introduction A l’heure où le développement durable ne cesse de prendre de l’ampleur dans la conscience commune mais également dans le monde de l’entreprise, où le capitalisme

1. Elles peuvent être inscrites dans une charte 2. Elle est un ensemble de valeurs partagées par l’ensemble du personnel. Quelles peuvent être ces valeurs ? * Éthique - Engagement - Orientation client - Esprit d'équipe et primauté de l’intérêt collectif - Justice - Honnêteté - Simplicité - Convivialité - Ouverture au débat démocratique - Professionnalisme - Compétences managériales - Confiance - Communication - 40069393 23mars, total.com Innovation - Réputation - Environnement - Engagement

certainement pas au sens de la procédure civile et encore moins de la procédure pénale ! DROIT SOCIAL | FRANCE | AVRIL 2014 On aura reconnu la figure du « lanceur d’alerte », familière au monde anglo-saxon via les procédures issues des chartes éthiques et codes de conduite dont nombre de groupes internationaux se sont dotés depuis longtemps déjà. Un tel rôle, et la procédure qui l’accompagne, ont mis un certain temps, rapporté au cadre français, avant d’être considérés comme dignes de recevoir

sociale par le développement et le maintien de l’emploi, la formation des travailleurs,... - responsabilité écologique par le respect de l’environnement naturel... - responsabilité morale par l’aide humanitaire, par le développement d’une éthique des affaires, par le refus du travail des enfants dans les pays sous-traitants... - responsabilité culturelle par le mécénat culturel. A. LA RESPONSABILITE SOCIALE DE L’ENTREPRISE La responsabilité sociale de l’entreprise peut se définir