Ethique Et Licenciement

Chômeurs longue durée (en milliers) Part du total des chômeurs (en %) Age Moins de 25 ans 25-49 ans 50 ans et plus 151,2 983,5 231,9 19,4 40,8 55,5 Sexe Hommes Femmes 668,1 698,5 36,9 38,9 Motif d'inscription Licenciement économique Autre licenciement Fin de contrat Fin de mission d'intérim Premières entrées Reprises d'activité 226,3 149,7 434,1 59,4 108,0 78,2 48,7 40,9 36,9 37,0 28,6 52,3 Niveau de formation Baccalauréat ou supérieur CAP, BEP, BEPC Inférieur

Introduction a la GRH 1- Image de la fonction RH Aujourd’hui na pas bonne presse, parce que c'est eu qui font les licenciements. Fait les basse besogne, et ne garantit plus la stabilité de l'emploie. Le cinéma, la littérature ("la firme" incarne les nouveaux rapports dans l'entre prise de forces / " le principe de l'imberte" représenter par un chat et des sourire), qui montre la fonction négative d'un DRH. Mais sa na pas tjrs été le cas. 2- L'évolution de la fonction L'intérêt pour mes

refusent de céder à la peur. Hocine Redouani, responsable des caisses à Ikea Roissy Paris-Nord (Seine-Saint-Denis) est à l’initiative de la plainte déposé au parquet de Versailles. Il en est convaincu : «Le lien entre les affaires d’espionnage et les licenciements abusifs est avéré. J’ai été mise en cause parce que, par malchance, j’ai un homonyme braqueur à main armée. J’ai dû faire une demande de casier judiciaire pour sauver mon poste.» « Les salariés deviennent paranos» De son côté, la direction reste

certains jours, faire leurs prières etc. ils veulent faire une norme qui est contraire à la norme du travail. Arrêt cass.Ass.Plén. 19/05/1978 Aff. Du cours Ste Marthe : collège, lycée Catholique, licenciement d’une prof car elle avait divorcé et qu’elle s’était remariée. La cour de cassation approuve son licenciement en partant du fait que le champ religieux ne rentre pas dans le champ contractuel, mais dans ce cas il l’était (car école catho) le salarié + employeurs avaient conclues les clauses. Employeurs

Ethique et entreprise Les drames humains, récemment médiatisés, qui se sont produits dans de grandes entreprises françaises, ont entraîné une prise de conscience de situations de souffrance dans le milieu du travail, dont de nombreux spécialistes dénoncent, depuis longtemps, les effets, tant sur la santé physique que psychologique de celles et ceux qui en sont touchés. Ces dérives organisationnelles qui ont poussé des êtres humains au suicide sur leur lieu de travail, ne sont que la partie visible

consumérisme (mouvements ou association de consommateurs dans le but de défendre leurs intérêts), auxquelles les organisations de consommateurs ont elle-même participé, un mouvement se dessine vers la « consommation responsable », la « consommation éthique », ou la « simplicité volontaire ». Le consommateur commence à s’interroger sur l’origine des produits offerts dans la grande distribution ou l’industrie et leur contenu social et environnemental, généralement bien caché par les grandes entreprises

Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail, 2003 1 La responsabilité sociale des entreprises et les conditions de travail normaliser les pratiques des entreprises. Des fonds communs de placement à vocation éthique sont apparus en même temps que des agences de rating social sensées éclairer les agents économiques sur la réalité des pratiques sociales des entreprises où ils investissent leur épargne. Beaucoup de grandes entreprises ont également commencé à soigner

Caractéristiques générales * Orientations générales * Direction générale * Culture d’entreprise * RH Rôle et position du SRH dans l’entreprise EXTERNE * Facteur économique * Facteur socio-culturel * Facteur politico-juridique * Facteur technologique * Facteur éthique ● Conseiller la direction et les responsables hiérarchiques - Identifier les causes des insatisfactions, les analyser et proposer des actions préventives - Fournir à la direction des conseils appropriés en rémunération, promotion, communication

restant  en  France.  Cependant,  cette  démarche  engendre  aussi  des  conséquences  négatives    et  en  particulier  sur  l’emploi  des  pays  développés  qui  délocalisent  à  l’étranger.  En  effet,  on  constate ces dernières années des licenciements massifs dans les secteurs à fort taux de  main d’œuvre comme le textile ou les jouets. En revanche, ces délocalisations ont permit  de  mettre  en  évidence  que  même  si  ces  entreprises  avaient  bien  réduit  le  nombre  de  leurs emplois

Introduction L’ouverture des frontières et l'apparition de normes internationales sociales et éthiques font de l'audit social une discipline et une démarche de plus en plus sollicitées. Le recours à l’audit social contribue à renforcer le développement de la GRH. L’audit social est un instrument d’évaluation de la compétitivité des ressources humaines, acteurs des performances de l’entreprise et créatrices de valeurs. Cet outil stratégique participe d’une part, à l’amélioration des décisions