Ethique Et Licenciement

« L’ANALYSE D’IMPORTANCE DES PLACEMENTS ETHIQUE ETUDIE SUR L’EXEMPLE DE NESTLE» Plan Introduction Placements éthiques : définition, intérêt, acteurs. Exemple de Nestle Les perspectives des placements éthiques Conclusion Introduction L’éthique est devenue en quelques décennies un élément déterminant quant aux choix stratégiques des entreprises sur l’environnement. Le réchauffement climatique, le travail des enfants, la déforestation de la forêt amazonienne, en passant par les

traitement : Qui vise à permettre l'accès à l'emploi et aux conditions de travail similaires dans chaque pays. Tout travailleur européen va donc être traité de la même façon que les travailleurs nationaux et avoir les mêmes conditions de travail (licenciement & rémunérations doivent être les mêmes). La liberté d'entreprise : Représente la liberté d'exercer une activité économique ou commerciale. Ce principe est reconnu par la cours de justice de l'UE. Liberté d'établissement : Qui comporte

PROFESSIONNELLE  Déontologie : Ensemble des devoirs qui s’imposent aux professionnelles dans l’exercice de leurs métiers, l’ensemble de ses règles et souvent défini par un ordre professionnel qui dispose également du pouvoir disciplinaire.  Ethique : se caractérise comme étant l’ensemble de valeurs morales attachées à une profession SECTION 1 : LA RESPONSABILITE CIVILE : I. Responsabilité civile contractuelle : a. Notions : ART 1146 à 1150 du CC : lorsqu’il y a un contrat et que celui-ci

principe de non-discrimination (ex : le code du travail exige qu’un licenciement d’une personne ne peut pas être l’objet de la religion sinon cela est considéré comme de la discrimination). La loi du 27 mai 2008 a défini la discrimination directe comme la situation dans laquelle une personne est traitée de façon moins favorable qu’une autre. Cependant, certaines entreprises ont pour objet de promouvoir une certaine éthique, un salarié est parfois employé pour être en accord avec les convictions

emploi que les jeunes non qualifiés. Pour tenter de diminuer son taux de chômage l’Espagne s’attelle à augmenter la flexibilité du travail, notamment en essayant de diminuer les protections du CDI espagnol et en diminuant le coût de l’indemnité de licenciement. Cas de la France En France le chômage ne cesse de croître. La France avec un taux de chômage de 10,9% se classe 11ème des pays de l’union européenne avec le plus fort taux de chômage. Ce taux élevé de chômage peut s’expliquer par la rigidité

Les préoccupations d’ordre éthique semblent de plus en plus présentes : révision des lois de bioéthique, éthique économique et financière,| |guerre juste et action humanitaire, lutte contre la corruption, bonne gouvernance… Aujourd’hui, il semble que les débats sur l’éthique se multiplient| |en général, et dans le secteur public en particulier. Il ne s’écoule pas une journée sans que les médias n’évoquent la corruption, la fraude et les | |comportements non éthiques. Cela tend à conforter les

activités et dans leurs interactions avec les parties prenantes sur une base volontaire. La RSE est une prise en compte des impacts environnementaux et sociaux de l’entreprise. Elle se traduit à travers différentes manières : -La définition d’une éthique formalisée dans une charte -La mise en relation avec les parties prenantes -La mise en place de programme de gestion des risques -Une veille environnementale, sociale, sociétale et juridique -Des projets en support à l’innovation -Les attitudes

Marketing éthique : I - LES NOTIONS CLES II - LA STRATEGIE MARKETING III - LES LIMITES DU MARKETING ETHIQUE "Les grands hommes sont soucieux d'éthique, les petits d'étiquette." Claude Frisoni L ’image des entreprises s’est sérieusement dégradée depuis le début de ce siècle. Dans cette période de transition entre deux mondes qui pousse notre schizophrénie à son paroxysme, l’éthique - avec le développement durable - semble être une valeur certaine, mais est-elle sûre ? Entre éthique et étiquette

(écoute active, tests, questionnaires, PNL, assessment center, ...). Éthique : Réflexion et mise en pratique de principes qui doivent guider la vie humaine. C'est un art de la bonne conduite dans la vie privée comme dans les affaires. Les entreprises ont aujourd'hui compris l'intérêt de concilier l'efficacité économique et le respect de certaines règles liées à une éthique. L'apparition sur les marchés financiers de fonds éthiques en est une manifestation et une preuve irréfutable. Garantie (de bonne

interrogation éthique sur ces personnes. Ne sont-ils pas pervers ? C. DEJOURS analyse la souffrance au travail. Pour lui, les RH viennent tout droit du régime nazi ; ils n’ont aucune morale et font mal à leur prochain. De nombreux films montrent les conséquences de la flexibilité et présentent la GRH comme une activité qui nécessite des critères moraux très particuliers (cf. « Ressources humaines » où le fils licencie son père). La GRH n’est pas considérée comme une pratique développant une éthique. C’est