Etude A Caractere Professionnel Sur La Paie

L’environnement bancaire et les conditions de banque 37 5.1.- Les conditions de valeur 37 5.2.- Les conditions de taux et les commissions 39 5.3.- Les termes usuels bancaires et les formules de calcul 39 Chapitre VIII : Audit du circuit de la Paie et du Personnel 41 I.- Description des opérations concernées par le circuit 41 II.- Les différentes étapes du circuit 42 III.- Les différentes étapes du cycle 42 3.1.- Découpage du cycle 42 3.2.- Documents du cycle 42 IV.- Les

Licence professionnelle « Métiers de la comptabilité et de la gestion » Licence professionnelle « Métiers de la comptabilité et de la gestion » Sommaire 1. Introduction ............................................................................................................................................... 2 1.1. 1.2. Origine de la licence professionnelle « Métiers de la comptabilité et de la gestion » ................................................. 2 Principes et architecture de

.................. 3  A)  LE CONTEXTE DE MA MISSION : ........................................................... 3  II] PRÉSENTATION DU MARCHÉ DE LA CONFISERIE CHOCOLATÉE: .............. 4  A)  UN PEU D’HISTOIRE : ............................................................................. 5  B)  FERRERO FRANCE AUJOURD’HUI : ....................................................... 6  IV} LA STRATÉGIE DE FERRERO FRANCE : ......................................... 8  A)  UNE STRATÉGIE CLASSIQUE

au 31/07/2010 À la régie autonome de la distribution de l’eau et d’électricité de Meknès Réalisé par : Yahyaoui Imane L’année universitaire : 2009/2010 Remerciements……………………………………………………1 Introduction………………………………………………………. .2 Première partie : présentation de la RADEM………………...3 Historique…………………………………………………….4 Identification………………………………………………...5 Organigramme……………………………………………..6 Les départements de la RADEM…………………..7 à 18 Deuxième partie :

Présentation de ma tâche : L’impôt sur les sociétés Page 5 L’impôt sur les sociétés Page 5 a- Sa définition Page 5 b- Le champ d’application de l’Impôt sur les sociétés Page 5 c- Les principales charges et principaux produits non imposables Page 5 Calcul et déclaration de l’Impôt sur les sociétés a- Etude générale du calcul de l’Impôt sur les sociétés b- Solder l’impôt sur les sociétés c- L’imposition forfaitaire

INTRODUCTION GENERALE L’administration du personnel concerne les services de direction des ressources humaines et de gestion de la paie de l’entreprise. Les personnes en charge de cette fonction veillent au respect des obligations légales concernant le code du travail, les horaires et règlements internes, le respect des conventions collectives, les contrats de travail, le traitement des salaires, les cotisations sociales, les congés payés, les formations et l’impact financier de ces éléments

ROYAUME DY MAROC OFFICE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DE LA PROMOTION DE TRAVAIL Institut Spécialisé de Technologie Appliquée « I.S.T.A » RAPPORT DE STAGE EFFECTUE AU SEIN DE : Réalisé Par: Mr. Encadré Par : Mr. ANNEE DE FORMATION : 2010/2011 Table de matiéres * Remerciements ………………………………………………………….3 * Introduction …………………………………………………………………..4 * Présentation……………………………………………………………...5 * Les taches effectuées………………………………………………………

Remerciements Je tiens à remercier toute la famille CA & Conseil, tous ceux qui ont contribué directement ou indirectement au bon déroulement de mon stage, tous particulièrement : M. Mourad FASSOUANE (Expert Comptable et Commissaire aux Comptes) pour m’avoir admis et offert l’opportunité de pousser mon expérience au sein de votre prestigieux cabinet. M. Mohamed FASSOUANE (Auditeur) pour sa disponibilité, sa patience et pour toutes ses remarques et critiques au combien précieuses.

confrontées à l’amélioration de leurs performances dans un environnement qu’elles souhaitent sécuriser. Cette amélioration est de plus en plus recherchée au travers d’une décentralisation de la décision pour en assurer la pertinence et la mise en oeuvre rapide. Dans ces conditions le chef d’entreprise, le dirigeant est naturellement amené à s’interroger sur la maîtrise du fonctionnement de l’organisation, par lui-même et par ses collaborateurs. La fonction d’Audit Interne donne à cet égard l’assurance

6 a. b. c. d. e. f. • • • • • • • • • • • • • • • • Descriptif de la formation ...................................................................................................................... 6 Tableau synthétique des modules et des Unités d’Enseignement (UE) par semestre ................................ 7 Projet tutoré et stage .......................................................................................................................... 13 Projet Personnel et Professionnel ..