Gestion administrative du personnel

9671 mots 39 pages
INTRODUCTION GENERALE

L’administration du personnel concerne les services de direction des ressources humaines et de gestion de la paie de l’entreprise.
Les personnes en charge de cette fonction veillent au respect des obligations légales concernant le code du travail, les horaires et règlements internes, le respect des conventions collectives, les contrats de travail, le traitement des salaires, les cotisations sociales, les congés payés, les formations et l’impact financier de ces éléments sur l’entreprise.

Nous entendons par outils de l’administration tous les écrits juridiques qui traitent des droits et devoirs du personnel et de l’entreprise ces textes qui régissent la vie courante de l’entreprise et qui justifient les tâches répétitifs de l’administration : le pointage les horaires de travail, la permanence etc. il ne s’agit pas des outils matériels tels que le matériel informatique la telephonerie les véhicules et autres.

Les fonctions de l’administration du personnel Les foncions de l’administration sont : l’application des lois, règlements intérieurs, convention et autre textes juridiques pour justifier l’intervention du personnel au sein de l’entreprise a fin de sauvegarder ses droits et ceux de l’entrepreneur pour cela elle va veiller sur le pointage des heures de travail, la paie et l’exécution des droits liés au travail : les repos hebdomadaires les congés l’alimentation des caisses de retraite l’alimentation des établissement d’assurance etc.

II.1-La constitution

L’article 13 stipule que tout citoyen a droit à l’éducation et au travail La constitution reconnaît aux travailleurs les droits sociaux suivants: Droits égaux pour les hommes et les femmes, Droit au travail et à l’emploi, Droit à l’action syndicale et droit d’adhérer à un syndicat, Droit de grève, Droit à la protection sociale (santé, repos, incapacité de travail….), Droit à la formation, donner droit aux femme et hommes le

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