Etude A Caractere Professionnel Sur La Paie

-lutte contre le blanchiment -le secret professionnel du bancaire -la déclaration et la désinscription dans FIPC Conclusion Intro L’activité bancaire et financière de chaque banque est basée sur les fichiers clients. Pour la protection de personnes physiques à l’égard des traitements de données à caractère personnel, la liberté individuelle de chacun et pour le maintient de l’ordre public, en droit français, en 1978 a eu lieu la création de la Commission Nationale Informatique

………………………………………………….. -Barème de l’I.R ……………………………………………………… La troisième partie : comptabilité manuelle et informatisée 1. Comptabilité manuelle…………………………………………………….….. 2. Comptabilité informatisée :…………………………………………………… a- Word ………………………………………………………………..….... b- Excel ……………………………………………………………………… c- Logiciel comptable ………………………………….……………..….... - Les principales fonctions …………………………………………….. - Fonctions assimilées selon le type

Investing in People Etude nationale La formation professionnelle et le secteur informel Côte d’Ivoire Ce projet est financé par l’Union européenne Ce projet est mis en œuvre par sequa gGmbH Etude nationale: La formation professionnelle et le secteur informel en Côte d’Ivoire Table de Matière INTRODUCTION 3 1. DONNEES GENRALES SUR LA SITUATION DANS LE SECTEUR INFORMEL 4 DÉFINITION 4 CARACTÉRISTIQUES 4 ETAT DES LIEUX 4 2. LE SECTEUR INFORMEL ET LA FORMATION PROFESSIONNELLE 5 LA FORMATION

LANGLAIS Juliette n° matricule BACCALAUREAT PROFESSIONNEL COMPTABILITE EPREUVE E2 Présentation d’une étude à caractère professionnel LE SUIVIS DES FOURNISSEURS S.A BERTRAND VIGOUROUX Route de la Marigarde 06130 GRASSE Académie de Nice L.P. Francis de Croisset Grasse

Sommaire INTRODUCTION 2 1ère partie l’absentéisme, de quoi parle t’on ? 3 A-définition 3 B-classification des absences 3 2ème partie les indicateurs de mesure de l’absentéisme 4 A 1ère étape, le recueil des données 4 B 2ème étape, le choix des outils de mesure 4 C-Croiser les données et réaliser des tableaux de bord 6 3ème partie : des pistes pour déceler les causes 7 Prévenir l’absentéisme, c’est d’abord anticiper les changements 7 Sources 8 INTRODUCTION L’introduction

former des cadres à fort potentiel, demandés sur le marché de travail, l’ENCGO veille à ce que ses étudiants mettent en application les informations acquises, afin de se familiariser avec le monde professionnel et confronter des situations réelles. Ceci n’est possible, qu’à travers des stages effectués au sien des entreprises ou à l’intérieur des administrations . Dans cette perspective, les étudiants de la troisième année sont appelés à passer un stage d’application, de manière à concrétiser et

 NOM PRENOM SESSION JUIN 2014 Baccalauréat Professionnel Secrétariat Etude à caractère professionnel Le titre est  explicite ; il exprime clairement le contenu qui va être abordé, c'est-à-dire le thème et sa problématique, cohérent : il intègre l’intégralité des travaux de l’étude réalisée.

 Candidat n° Bac pro secrétariat Etude à caractère profesionnel PreventicMicro Session : 2013 Sommaire Introduction..................................................................Page 1 Présentation de l'entreprise...................................Page 2 Les tâches réalisées .......

Audit de la paie AUDIT de la PAIE Audit financier et comptable 1 Audit de la paie Introduction : La paye est une fonction extrêmement complexe en raison de la diversité des éléments qui la composent (Regroupés en rubriques de paie) et de la multiplicité des opérations à réaliser pour la mettre en uvre. Elle est un outil essentiel de gestion, et dans ce sens, elle doit répondre et respecter des règles de conformité et d efficacité. L audit est un moyen de détecter et de maîtriser les problèmes

la paie, déclarations obligatoires aux organismes sociaux, traitement des départs. Dans ces types d’entreprise, L’importance de cette fonction paraît souvent relative. Pour certains, elle est même carrément «marginale ou négligée. La fonction GRH est souvent perçue comme une unité ayant pour principale mission le contrôle et le suivi de la présence et des absences du personnel. Dotée uniquement d’un rôle administratif, la GRH est confinée à l’administration du personnel, c'est-à-dire à le suivre